搭建网站做简历本身并不直接违法，网站网站但具体行为是搭建搭建否合法需结合实际情况判断，主要涉及以下法律问题：

一、做简个人简历信息保护的历违合法性

隐私权侵权风险

简历包含姓名、联系方式、网站网站身份证号、搭建搭建教育背景等敏感信息，做简属于个人隐私范畴。历违未经本人同意擅自收集、网站网站使用或出售这些信息，搭建搭建可能构成《民法典》中隐私权侵权，做简需承担停止侵害、历违赔偿损失等法律责任。网站网站

劳动权益保护

若简历涉及求职者的搭建搭建就业信息，可能关联劳动权益。做简擅自将简历出售给第三方可能被认定为对劳动者权益的侵害，需承担相应法律责任。

二、商业行为的合法性

招聘网站卖简历的合法性

未经求职者同意擅自售卖简历通常不合法，可能涉及信息泄露和劳动权益侵害。但若平台与求职者签订明确协议并取得同意，则可能合法。

使用他人平台或名称的风险

若使用其他传媒公司名义搭建网站，可能涉及《著作权法》中的不正当竞争行为，需停止侵权并赔偿损失。

三、其他注意事项

商业秘密保护：

若网站涉及公司商业秘密，需遵守《反不正当竞争法》，不得擅自公开或向第三方披露。

网站运营规范：建议通过正规渠道注册网站，明确用户协议条款，避免因管理不善引发法律纠纷。

综上，搭建简历网站需在合法合规的前提下进行，重点需保护个人信息安全、尊重劳动权益，并避免侵犯他人知识产权。若涉及商业行为，建议咨询专业律师以确保合规性。