网络营销岗位配置通常包括以下基础性岗位，市场事并且企业可以根据自身需求进行调整：

网络营销经理/运营经理

职责：负责整体运营工作，营销营销包括网站策划、工作岗位岗位营销策划、网络内容策划、配置推广策划等，市场事并监督执行和部门员工的营销营销管理与考核。

运营专员

职责：负责产品文案、工作岗位岗位品牌文案、网络深度专题的配置策划和创意文案、推广文案的市场事撰写与执行，以及网站数据分析与运营提升。营销营销

网络编辑

职责：负责网站内容的工作岗位岗位编辑、更新和优化，网络确保内容的配置质量和时效性。

SEO专员

职责：负责网站优化，提高搜索引擎排名，增加流量和转化率。

网络推广专员/执行

职责：负责网络广告投放、推广活动的策划与执行，跟踪数据分析。

网络营销文案策划

职责：负责撰写各种营销文案，包括产品文案、品牌文案、推广文案等。

网站程序员

职责：负责网站的开发、维护和优化，确保网站的技术稳定性和安全性。

网站美工

职责：负责网站的设计和美化，提升网站的视觉效果和用户体验。

社交媒体运营专员

职责：负责管理公司的社交媒体平台，撰写内容、与用户互动、提高品牌曝光度。

数据分析师

职责：负责收集、分析和解读网络营销相关数据，并提供调整策略的建议。

新媒体营销岗位

职责：从事新媒体平台的内容创作、发布和互动，提升品牌影响力和用户参与度。

网络广告岗位

职责：负责互联网广告平台的广告策划、文案撰写、创意设计、投放和效果监测。

网络推广岗位

职责：负责互联网品牌营销宣传策划、市场调研、推广活动方案制定等。

网络营销总监

职责：负责公司整体发展战略和产品定位，制定和执行网络营销策略，对网站流量、客户流量、业务量等指标负责。

根据企业的规模、行业特点以及具体岗位需求，这些岗位可以进行适当的增减和合并。在配置网络营销岗位时，企业应确保每个岗位的职责明确，人员配备合理，以便最大化地发挥网络营销的效果。