关于网站建设公司的网站网站岗位设置，综合多个权威来源的设计信息整理如下：

一、核心岗位设置

网页设计师

负责网站整体视觉设计、制作职位布局规划及用户体验优化，公司公司需熟练掌握PS、建设CAD等设计工具，网站网站并与开发团队协作实现设计。设计

Web开发工程师

承担网站前端（HTML/CSS/JavaScript）与后端（PHP/ASP.NET/Java）开发任务，制作职位负责代码实现、公司公司数据库设计及系统集成。建设

项目经理

负责项目整体规划、网站网站进度管理及团队协调，设计需具备较强的制作职位沟通能力和风险管理能力。

二、公司公司技术支持类岗位

CMS开发工程师

专注于开源CMS（如DEDECMS、建设织梦、帝国）的定制开发与维护，熟悉模板优化及插件集成。

SEO优化师

负责网站关键词优化、内容策略制定及搜索引擎排名提升。

系统运维工程师

承担服务器配置、数据备份及网络维护，保障网站稳定运行。

三、运营推广类岗位

网站运营专员

负责网站内容更新、推广渠道拓展及用户数据分析，制定运营方案提升流量转化率。

社交媒体运营经理

管理微信公众号、微博等平台，策划推广活动及用户互动。

四、其他辅助岗位

美工/UI设计师

专注于界面细节优化，提升用户视觉体验。

测试工程师

负责功能测试、性能监控及问题排查，确保网站质量。

五、岗位要求总结

技术类岗位：

需掌握HTML、CSS、JavaScript等基础，熟悉至少一种后端语言（如PHP、Python），并具备数据库管理能力。

设计类岗位：需有美术基础，熟练使用PS、CAD等工具，了解用户体验设计原则。

管理类岗位：需具备项目管理和团队协作经验，熟悉IT行业运作流程。

以上岗位设置可根据企业规模和业务需求灵活调整，部分公司可能设置全栈工程师、前端/后端拆分等模式。