网络推广的网络网络打分标准通常包括以下几个主要方面：
工作业绩
网络推广计划完成率：考核标准为100%，每减少1%，推广推广扣分，培训低于60%得分为0。打分
询价客户的标准数量：考核标准为100个，每少1个，网络网络扣分，推广推广低于60个得分为0。培训
注册网站的打分信息更新情况：考核标准为100%，每低于1%，标准扣分，网络网络低于60%得分为0。推广推广
询价客户的培训成交率：考核标准为20%，每少1个，打分每减少15%，标准扣分，低于10%得分为0。
新增客户数量：考核标准为50个，每少1个，扣分，低于30个得分为0。
免费注册网站的数量：考核标准为50个，每少1个，扣分，低于20个得分为0。
工作能力
产品知识：对公司产品的了解程度。
沟通能力：与客户沟通的技巧，维护老客户，开发新客户的能力。
网络推广技巧与专业技能：包括销售业务等方面的知识，具有丰富的网络推广经验。
工作态度
工作积极性：喜欢网络推广工作，积极想办法解决工作中遇到的问题。
责任感：知错就改，尽职尽责。
售前售后服务：售前确定好交货期，售后做好维护工作。
其他指标
网站推广：包括每日上传原创文章、搜索引擎的收录和排名状况、获得其他网站链接的数量等。
第二方合作媒体：包括每日原创文章、更新发布的供求信息、查询接待留言或来访访客等。
博客、论坛推广：包括每日原创文章、发帖数量、百度知道、微博等。
推广排名：根据人员得分情况进行排名。
业务知识：根据岗位要求需要了解相关基础知识，熟知公司旅游产品。
客户维护：对推广平台的意向客户咨询的基本产品问题做到及时回复，及时转推意向客户给客服跟单销售。
工作效率：交代的工作任务从不拖拉，积极主动配合。
工作执行力：工作执行力强，能以公司利益为重。
团队合作：保持团队的团结与合作，乐意协助他人的工作。
沟通与回馈：一贯保持良好的沟通与回馈，同事关系融洽，协作性强，士气高昂。
这些指标可以根据具体公司的需求和情况进行调整和优化。通常，这些指标会结合定量和定性的评价方法，以确保全面、客观地评估网络推广人员的工作表现。
