根据搜索结果，沈阳沈阳关于沈阳建设银行不同岗位的建设建设待遇情况可总结如下：

一、薪资结构与水平

新员工待遇

实习期基本工资：1500-2500元（前1-2个月）

转正后普通员工：年薪约10万起，银行银行但需3-5年资历

基础工资占比：约60%-70%（扣除五险一金）

岗位差异

后台部门（如行政、总行后勤）：薪资较低，地址待遇月薪普遍低于4000元

中台部门（如科技、网站会计、沈阳沈阳风险控制）：薪资水平较高，建设建设部分岗位可达税前1万元左右

前台部门（如客户经营、银行银行营销）：业绩导向明显，总行收入与业务指标挂钩，地址待遇优秀者月收入可达1万元以上

薪资增长

年终奖：普通员工约2.75万元，网站部分岗位可达3万元以上

职级晋升：每年加薪1-2次，沈阳沈阳完全依赖个人能力和业绩

二、建设建设福利与补贴

基础福利

五险一金：含医疗保险、银行银行公积金等

工作餐补：约10元/天

交通补助：600-1000元/月

额外补贴与激励

餐饮补贴：夏季提供免费冰淇淋等

节日礼品：部分岗位有节日福利

健康保障：补充商业保险、企业年金

三、职业发展

晋升体系完善：

提供从柜员到管理层的多维度晋升通道

培训机会：新员工需经历系统培训，后续依赖个人能力提升

四、其他注意事项

地域差异：省行薪资水平高于市级支行（如沈阳）

工作环境：传统银行注重保密性，办公电脑禁止外网

以上信息综合自不同岗位员工的匿名分享，实际待遇可能因个人能力、业绩及具体网点政策有所差异。