考核标准制定_水城网络推广考核标准

水城网络推广的考核考核考核标准主要包括以下几个方面：

工作业绩

网络推广计划完成率：考核标准为100%，每减少1%，标准标准扣分，制定低于60%得分为0。水城

询价客户的网络数量：考核标准为100个，每少1个，推广扣分，考核考核低于60个得分为0。标准标准

注册网站的制定信息更新情况：考核标准为100%，每低于1%，水城扣分，网络低于60%得分为0。推广

询价客户的考核考核成交率：考核标准为20%，每少1个，标准标准每减少15%，制定扣分，低于10%得分为0。

新增客户数量：考核标准为50个，每少1个，扣分，低于30个得分为0。

免费注册网站的数量：考核标准为50个，每少1个，扣分，低于20个得分为0。

工作能力

产品知识：对公司产品的了解程度。

沟通能力：与客户沟通的技巧，维护老客户，开发新客户的能力。

网络推广技巧：掌握专业技能，具有丰富的网络推广经验。

销售业务知识：销售业务等方面的知识。

工作态度

工作积极性：喜欢网络推广工作，积极想办法解决工作中遇到的问题。

责任感：知错就改，尽职尽责。

售前售后服务：售前确定好交货期，售后做好维护工作。

行为考核

遵守公司制度：执行遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定。

部门工作表现：履行本部门工作的行为表现。

工作任务完成情况：完成工作任务的行为表现。

法律法规遵守：遵守国家法律法规、社会公德。

团队协作：能礼貌待人，保持团队的团结与合作，乐意协助他人的工作。

其他考核

关键词覆盖查询：每周六进行关键词覆盖查询，并统计结果上报。

工作总结：每月做好工作总结。

公司活动参与：积极参与公司、部门活动。

这些考核标准旨在全面评估网络推广人员的工作表现，确保其能够有效地完成工作任务，并提升团队的整体绩效。建议在实际应用中，根据具体情况进行适当调整，以确保考核标准的公平性和有效性。