网络推广考核指标通常包括以下几个方面：

工作业绩

网络推广计划完成率：考核标准为100%，网络位需握什网络每减少1%，推广推广扣分，类岗低于60%得分为0。毕业

询价客户的生掌数量：考核标准为100个，每少1个，网络位需握什网络扣分，推广推广低于60个得分为0。类岗

注册网站的毕业信息更新情况：考核标准为100%，每低于1%，生掌扣分，网络位需握什网络低于60%得分为0。推广推广

询价客户的类岗成交率：考核标准为20%，每少1个，毕业每减少15%，生掌扣分，低于10%得分为0。

新增客户数量：考核标准为50个，每少1个，扣分，低于30个得分为0。

免费注册网站的数量：考核标准为50个，每少1个，扣分，低于20个得分为0。

工作能力

产品知识：对公司产品的了解程度。

沟通能力：与客户沟通的技巧，维护老客户，开发新客户的能力。

网络推广技巧与专业技能：掌握网络推广技巧、专业技能，具有丰富的网络推广经验。

工作态度

工作积极性：喜欢网络推广工作，积极想办法解决工作中遇到的问题。

责任感：知错就改，尽职尽责。

售前售后服务：售前确定好交货期，售后做好维护工作。

其他指标

网站访问量：每月访问量需递增10%，具体目标视情况而定。

UV（独立访客）：每月需达到一定数量。

PV（访问量）：每月需达到一定数量，具体目标视情况而定。

IP（独立IP）：每月需达到一定数量，具体目标视情况而定。

内容质量：文章标题需包含要点词，内容需原创且具有营销性及引导性。

问答营销：每月需完成一定数量的问答类采纳内容。

博客营销：负责博客的注册、保护、更新与推广。

论坛营销：负责精选论坛的推广。

软文写作与推行：负责针对性软文的策划、保护、转发等。

行业网注册与推行：负责网络平台的信息覆盖。

QQ营销：配合企业发展自己的QQ群，把用户圈住。

这些考核指标可以根据具体公司的需求和目标进行调整和优化，以确保网络推广工作能够有效地进行并达到预期效果。