四川法制网
法治文化研究会

井研县法院、井研县政府联合开展“法企同行 法护营商”府院联席会议暨“周周见” 政企座谈交流活动

来源:井研县人民法院 作者:左怡婷 发布时间:2026-05-19 09:47:44

2026年5月18日,井研县法院联合井研县政府及相关职能部门开展“法企同行 法护营商”府院联席会议暨“周周见”政企座谈交流活动。

image.png

县委常委、县政府常务副县长罗桥,县政府副县长、县公安局局长胡洪捃,县政府副县长刘建华,县法院党组书记、院长易晓芸出席活动。活动由易晓芸主持。县法院、县总工会、县政府办、县发改局、县司法局、县经信局、县人社局、县市场监管局、县行政审批局、县自然资源局、县工商联等相关部门负责同志及26家企业代表参会。

活动聚焦企业经营发展中的难点、痛点、堵点问题,搭建法院、政府部门与企业常态化沟通交流桥梁,以精准司法服务赋能企业高质量健康发展。、

会上,县法院党组副书记、常务副院长谭媛媛为参会企业开展专题普法培训。培训紧扣法院审判实务,围绕企业用工全流程,梳理归纳规章制度合规管理、招聘入职审查、试用期管理、劳动合同签订、单方解除合同、经济性裁员、社会保险缴纳、工伤认定申报、岗位调整管理、竞业限制管理十大高频法律风险点,采用“点明问题+法条解读+真实案例+防控建议”的宣讲模式,条理清晰剖析风险成因与处置要点。

培训中,谭媛媛着重强调,社会保险缴纳是国家法定强制性义务,企业与员工私下达成的放弃社保、现金折现等协议均无效,违规用工将面临多重法律责任,全方位敲响企业合规经营法治警钟。同时还针对各类风险逐一给出实操性防控举措,指导企业完善内部规章、规范用工流程、留存关键证据,从源头压降劳动争议纠纷,让普法内容易懂、好用、能落地。

法律提醒

制度合规提醒

企业内部规章制度不得设定996超时加班、限制婚恋生育、克扣加班费等违法条款,制定修订必须走完职工讨论、民主协商、全员公示签字流程,无合法程序的制度庭审不予采信。

入职审查提醒

招聘务必核验离职证明,主动询问竞业限制、保密协议情况,高危、重体力、驾驶等岗位落实入职体检,切勿明知员工负有竞业义务仍违规录用,避免承担连带赔偿责任。

试用期用工提醒

试用期不可随意辞退员工,需提前制定清晰可量化录用考核标准,试用期工资严守法定下限,辞退员工必须在试用期内完成,超期无法以不符合录用条件解除劳动关系。

劳动合同签订提醒

员工入职30日内必须签订书面劳动合同,拒签员工及时书面清退,逾期未签将面临双倍工资赔付,用工满一年未签合同直接视为无固定期限劳动合同。

劳动关系解除提醒

辞退员工严守比例原则,轻微迟到、短暂休息、小工作失误等轻微过错,不得直接开除,明确界定严重违纪情形并留存证据,随意违法解除需支付高额赔偿金。

裁员流程提醒

企业经济性裁员不可随意执行,达到法定人数规模需提前报备工会与劳动行政部门,依法听取职工意见,优先留用弱势职工,足额支付经济补偿金,缺失流程视为违法裁员。

工伤申报提醒

员工发生工伤无论伤情轻重,30日内完成工伤认定申报,超期申报产生的医疗、赔偿等全部费用,均由企业自行全额承担,申报不得拖延观望。

岗位调整提醒

企业调岗需基于生产经营实际需求,严禁以调岗为名变相逼迫员工离职,不得降薪、安排侮辱性岗位、跨区域恶意调岗,未经协商一致的不合理调岗,员工可依法维权索赔。

竞业限制提醒

竞业限制仅适用于高管、高技术人员及涉密核心员工,不可全员签订,约定期限最长不超两年,离职后按时足额发放竞业补偿,停发补偿员工可要求解除竞业约束。

社保缴纳提醒

社保属于法律强制缴纳义务,员工自愿放弃社保承诺书、社保现金折现等私下协议全部无效。未足额参保不仅需补缴社保、缴纳滞纳金、接受行政处罚,一旦发生工伤、员工离职,企业还要承担巨额赔偿与经济补偿金,全员依法参保才是最优选择。

活动现场,县法院向参会企业代表赠送自主编印的《民营企业法律风险防控手册》2.0版,为企业日常经营学法、遇事用法提供便携实用参考资料,将法律服务送到企业手边。

image.png

互动交流环节气氛热烈,企业代表踊跃提问,“员工工伤期间的休息时间怎么认定?”“工伤期间,员工工资是发基本工资还是含补贴的总工资?”“官司打赢了钱拿不回来,怎么加强执行?”......针对这些常见疑问,法院及相关职能部门现场答疑解惑、精准施策,切实为企业纾困解难。

参会企业代表表示,此次培训贴合企业实际、干货满满,有效理清了合规思路,将严格规范经营管理,期盼持续开展此类普法交流活动。

最后,罗桥指出,企业家们立足自身发展、立足井研经济社会高质量发展、立足井研老百姓增收致富保障,深耕实业、积极作为,为县域发展注入了强劲动力;法院、政府各部门坚守职责、主动作为,为营商环境优化提供了有力支撑。

他强调,一是聚焦风险防控,找准工作平衡点。聚焦风险防控核心,明确三个关键发力方向:防范风险、化解风险、以最小代价化解风险。法院和政府各部门要坚持双向发力,既要依法保障企业的合法权益,也要切实维护老百姓的合法权益,在工作中精准寻找平衡点,坚持公平公正原则,妥善处理各类问题、化解矛盾纠纷、有序推进各项工作,让法治成为营商环境的“压舱石”。二是聚焦用工领域,落实权益平衡要求。围绕用工领域风险防控,严格落实“兼顾企业与群众合法权益”要求。行政部门要强化规范管理,引导企业依法用工、规范日常管理,严格落实相关法律法规;针对部分企业用工不规范、劳资关系协调不足等问题,主动靠前履职,做到早发现、早介入、早化解,精准找准企业与劳动者权益平衡点,防范化解用工领域风险。三是强化政企协同,凝聚发展合力。由工商联牵头、政府相关部门配合,全面收集汇总企业发展过程中面临的各类问题;各相关部门主动对接,对企业反映的问题逐一做好解释说明,切实保障涉企政策性补贴落实到位,助力企业纾困解难;进一步加强国有企业与民营企业的合作联动,凝聚发展合力,推动县域经济高质量发展,真正实现法企同行、政企同心。

下一步,井研县法院将以此次活动为契机,持续深化“府院联动”,常态化开展“法企同行”系列服务活动,聚焦企业全生命周期司法需求,不断创新服务模式、提升服务质效,以优质高效的司法服务为企业发展保驾护航,为井研县营商环境持续优化、经济社会高质量发展提供坚实司法保障。




责任编辑:杨睿

新闻总署国登2012-F00075847号· 知识产权 (川)作登字2017F00078064 · 连续出版物刊号 川KXO1-093 · 互联网信息服务许可证 川B2-20191090 · 网络文化经营许可证 川网文【2019】5415-440号 · 广播电视节目制作许可证 川字第00217号

出版物许可证(经营) 新出发字第510105010299号 · 川文旅审函【2019】886号 · 川新广审批准字【2017】335号 · 川法学文研批字【2015】012号 · 川法文批字【2019】009号 · 川新广批函字【2016】30号

连续性出版物(省级刊物)KX202501057号·成青司函【2018】25号 ·国家商标局受理第23862702号 · 网络安全资格认证第23955号 · 省法治文化研究会法治宣传融媒体中心负责技术、维护和管理

蜀ICP备18021130号-2 川公网安备 51010402001487号

本网站(非新闻类)刊发信息不代表主办单位和本网之观点,如有异议请联系本网删改·法律顾问:省法治文化研究会专家委(何艳律师)

四川省法治文化研究会 四 川 法 制 网版权所 有 ,未 经 书 面 授 权 禁 止 使 用

Copyright © 1997-2020 by www.scfzw.net all rights reserved

电脑版 | 移动版