搭建网站做简历本身并不直接违法，个人但具体行为是可建否合法需结合实际情况判断，主要涉及以下法律问题：

一、网站网站个人简历信息保护的搭建合法性

隐私权侵权风险

简历包含姓名、联系方式、做简身份证号、历违教育背景等敏感信息，个人属于个人隐私范畴。可建未经本人同意擅自收集、网站网站使用或出售这些信息，搭建可能构成《民法典》中隐私权侵权，做简需承担停止侵害、历违赔偿损失等法律责任。个人

劳动权益保护

若简历涉及求职者的可建就业信息，可能关联劳动权益。网站网站擅自将简历出售给第三方可能被认定为对劳动者权益的侵害，需承担相应法律责任。

二、商业行为的合法性

招聘网站卖简历的合法性

未经求职者同意擅自售卖简历通常不合法，可能涉及信息泄露和劳动权益侵害。但若平台与求职者签订明确协议并取得同意，则可能合法。

使用他人平台或名称的风险

若使用其他传媒公司名义搭建网站，可能涉及《著作权法》中的不正当竞争行为，需停止侵权并赔偿损失。

三、其他注意事项

商业秘密保护：

若网站涉及公司商业秘密，需遵守《反不正当竞争法》，不得擅自公开或向第三方披露。

网站运营规范：建议通过正规渠道注册网站，明确用户协议条款，避免因管理不善引发法律纠纷。

综上，搭建简历网站需在合法合规的前提下进行，重点需保护个人信息安全、尊重劳动权益，并避免侵犯他人知识产权。若涉及商业行为，建议咨询专业律师以确保合规性。