根据搜索结果，建行关于沈阳建设银行不同岗位的辽宁待遇情况可总结如下：

一、薪资结构与水平

新员工待遇

实习期基本工资：1500-2500元（前1-2个月）

转正后普通员工：年薪约10万起，省分设但需3-5年资历

基础工资占比：约60%-70%（扣除五险一金）

岗位差异

后台部门（如行政、行网行待后勤）：薪资较低，站辽站建月薪普遍低于4000元

中台部门（如科技、宁网会计、建行风险控制）：薪资水平较高，辽宁部分岗位可达税前1万元左右

前台部门（如客户经营、省分设营销）：业绩导向明显，行网行待收入与业务指标挂钩，站辽站建优秀者月收入可达1万元以上

薪资增长

年终奖：普通员工约2.75万元，宁网部分岗位可达3万元以上

职级晋升：每年加薪1-2次，建行完全依赖个人能力和业绩

二、辽宁福利与补贴

基础福利

五险一金：含医疗保险、省分设公积金等

工作餐补：约10元/天

交通补助：600-1000元/月

额外补贴与激励

餐饮补贴：夏季提供免费冰淇淋等

节日礼品：部分岗位有节日福利

健康保障：补充商业保险、企业年金

三、职业发展

晋升体系完善：

提供从柜员到管理层的多维度晋升通道

培训机会：新员工需经历系统培训，后续依赖个人能力提升

四、其他注意事项

地域差异：省行薪资水平高于市级支行（如沈阳）

工作环境：传统银行注重保密性，办公电脑禁止外网

以上信息综合自不同岗位员工的匿名分享，实际待遇可能因个人能力、业绩及具体网点政策有所差异。