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  • ITエンジニア採用とマネジメントのすべて 「採用・定着・活躍」のポイントと内製化への道筋が1冊でわかる

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久松 剛
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ITエンジニア採用とマネジメントのすべて 「採用・定着・活躍」のポイントと内製化への道筋が1冊でわかる

久松　剛 (著) 形式: 単行本（ソフトカバー）
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ITエンジニア採用・マネジメントに関わって10年になる著者が、これまで培ってきた知見、ノウハウを1冊に凝縮した「ITエンジニア採用・マネジメント」の教科書!
少子化とDXの流れによってITエンジニア不足が加速しています。DXの達成や企業のアップデートを達成するためには、ITエンジニアの採用だけではなく、自社に定着してもらう組織づくりも必要ですし、入社後に活躍できるようサポート体制の施策も必要です。
また、IT開発の内製化がゴールなのであれば、社内に技術やエンジニア文化を残すための整備も必要です。

本書は、これらのITエンジニア採用、入社後のマネジメント(定着、活躍)の成功に必要なポイントを、網羅的にわかりやすく解説したものです。
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  1. 本の長さ
    224ページ
  2. 言語
    日本語
  3. 出版社
    かんき出版
  4. 発売日
    2022/7/21
  5. 寸法
    21 x 14.8 x 1 cm
  6. ISBN-10
    4761276215
  7. ISBN-13
    978-4761276218
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出版社より

ITエンジニア採用とマネジメント

商品の説明

出版社からのコメント

第0章 「DXの実現」とITエンジニア採用・マネジメント
第1章 日本のITエンジニア採用市場を理解する
第2章 ITエンジニア選考をする
第3章 内定を出す
第4章 採用したITエンジニアの定着・活躍を後押しする
第5章 退職に備える
第6章 経験者採用以外の選択肢を検討する
第7章 DX実現のためのITエンジニアとの付き合い方
第8章 ITエンジニア採用の観点から今後の日本を予測する

著者について

慶應義塾大学大学院政策メディア研究科博士(政策・メディア)。2000年より慶應義塾大学村井純教授に師事。合同会社エンジニアリングマネージメント社長兼「流しのEM」。ベンチャー企業3社にてエンジニアや中間管理職を歴任後、独立。スタートアップ・ベンチャー・老舗製造業といった複数社でのITエンジニア採用・研修・評価給与制度作成・ブランディングなどの組織改善コンサル、研修、セミナーを担当。株式会社overflow Offersデジタル人材総研所長、株式会社サポーターズ エバンジェリスト、株式会社アカリク顧問、STARMINE株式会社顧問を兼務。ITエンジニアの採用や活躍、キャリアに関する情報発信としてレバテックラボ連載、SESPlusにてインターネットラジオ出演を行っている。

登録情報

  • 出版社 ‏ : ‎ かんき出版
  • 発売日 ‏ : ‎ 2022/7/21
  • 言語 ‏ : ‎ 日本語
  • 本の長さ ‏ : ‎ 224ページ
  • ISBN-10 ‏ : ‎ 4761276215
  • ISBN-13 ‏ : ‎ 978-4761276218
  • 商品の重量 ‏ : ‎ 290 g
  • 寸法 ‏ : ‎ 21 x 14.8 x 1 cm
  • Amazon 売れ筋ランキング: 本 - 140,229位 (本の売れ筋ランキングを見る)
  • カスタマーレビュー:
    5つ星のうち4.2 (52)

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カスタマーレビュー

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採用に直接関わっていない現場エンジニアにもおすすめ
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日本からのトップレビュー

  • 隆 祐人
    星5つ中5つ
    ITエンジニアの採用・定着・活性化を俯瞰して捉えた本
    2022年7月22日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
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    エンジニアの採用から定着、その後のキャリア形成までを俯瞰的にまとめた本は今までに無かったのではないかと思います。

    IT企業に勤める人事、管理職の方には特におすすめの一冊だと感じました。

    特に注目した点

    ・エンジニアの評価の付け方に関する視点

    ・テクハラというハラスメントにも気をつける

    ・社内受託感に気をつける

    ・入社したひとの圧倒的成長よりも持続可能な成長

    エンジニアの採用と定着に対して積極的に取り組もうとしていたタイミングでしたので非常に参考になりました。

    8人のユーザーが役に立ったと感じています
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    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • ヴ二ール
    星5つ中3つ
    エンジニア採用の現状を理解するには良い本
    2025年4月19日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
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    会社で管理職となり、エンジニア採用に関わるかもしれないので読んでみました。エンジニアの生態や採用をする上で注意すべき点が整理されており、知識を得るには良い本です。

    ただ、問題提起や課題の指摘だけで終わっている箇所が散見される点はやや残念でした。「では、そんな課題に対してどうアプローチして解決するのか？」が重要なので、私見でも良いのでそこまで踏み込んでいるとさらに良かったと思います。

    1人のお客様がこれが役に立ったと考えています
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    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • 匿名
    星5つ中5つ
    ITエンジニアの採用周りの実情を把握するのに非常に良い内容だった。
    2023年3月21日に日本でレビュー済み
    フォーマット: Kindle版 (電子書籍)
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    ITエンジニアの採用周りに携わる人(採用担当、採用支援の営業担当など)みなさんにとって有益な情報が詰まっている1冊でした。

    3人のユーザーが役に立ったと感じています
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    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • neo
    星5つ中5つ
    採用に直接関わっていない現場エンジニアにもおすすめ
    2022年9月17日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
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    6人のユーザーが役に立ったと感じています
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    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • るる
    星5つ中5つ
    面接を受ける側からみた学び
    2024年1月10日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
    Brief content visible, double tap to read full content.
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    エンジニアの就職活動をしていて、採用側がどのような状況で何を確認したいかを把握したいと考え探していたら、本屋で出会いました。面接の準備が非常にしやすくなりました。

    3人のユーザーが役に立ったと感じています
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    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
  • Iwata, Yuichi
    星5つ中2つ
    AI活用が急速に拡大・浸透している今、エンジニアのスキル・分類にも着目した形での、本書のアップデートは必須。
    2026年7月24日に日本でレビュー済み
    フォーマット: 単行本（ソフトカバー）
    Brief content visible, double tap to read full content.
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    著者のnoteや紹介資料なども拝見するが、肝心の「ITエンジニアの（職務・スキル）分類」について、触れられている部分が、思った以上に少ない。

    特に、AIクラウド活用およびDXの進化により、セキュリティも含めて、これまでの職務・スキルを最大限活かしながら、それらを融合させて（AIと人との分業も含めて）Team Upしていくことが、業務遂行に極めて大切な必要な今、そうした分類に十分に触れられていないことは、融合やTeam Upを果たすうえでの前提段階で、最大のネックになるだろう。

    ことAIの活用が急速に拡大・浸透している今、本書のアップデートは機を逃さず、求められるところだ。

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    ありがとうございます。数日中に調査いたします。
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