立教大学大学院ビジネスデザイン研究科教授。人的資源管理論、キャリアデザイン論、修士論文指導。日本企業にて人事部長として働きながら、現場と理論の融合で研究する。2015年法政大学キャリアデザイン学部兼任講師、2014年明治学院大学経済学部国際経営学科兼任講師、2010年～慶應義塾大学産業研究所研究員、2013年～早稲田大学現代政治経済研究所特別研究員、2011年～早稲田大学トランスナショナル研究所招聘研究員として、アカデミックと企業人事と研究者の3足のわらじを履く。
共著に『ステークホルダーの経営学』(中央経済社）、『企業の不条理』（中央経済社）、『経営哲学の授業』（ＰＨＰ研究所）、『レジリエントマネジメント』（ナカニシヤ出版）、主な論文に、"Drivers of Japanese Firms’ Success: The Effect of Women Managers and Gender Diversity on Firm Performance” has been accepted for publication" in the Journal of Diversity Management(2014).
“The gender diversity–firm performance relationship by industry type, working hours, and inclusiveness: An empirical study of Japanese firms.” Journal of Diversity Management（2015)
・単著 「グローバルリーダーシップのコンピテンシーとは。Jokinen(2006)からの考察。早稲田大学トランスナショナルＨＲＭ研究所 会報Vol.6.
“CEOs Leadership, Mediated By The Operating System And Line Managers’ Involvement Effect In The "GDM In HRM " -Business Case In US, Korean And Japanese Firms” International Journal of Application or Innovation in Engineering & Management
日本企業にとって、女性活用が企業業績にどのように影響を及ぼすのか、ブラックボックスの解明をテーマに研究し、海外の学会にて発信している。
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