减时不降薪！全球最大四天工作制试验结果出炉，网友：“这才是打工人想要的优质打工体验吧”

近年来，“内卷之风”向职场袭来，高负荷的工作仿佛成为一种常态。对不少打工人来说，“有钱有闲”成了梦想和追求。

2022 年 6 月至 12 月，英国启动了全球最大规模的四天工作制试验， 61 家企业的约 2900 名员工参与。

消息刚一爆出，就引发了大家的热议，早前就有不少打工人调侃道：“互联网的四天工作制，还会远吗？”也有不少网友带着吃瓜的心态，表示：“很期待最后的试验结果”。

92%的公司将采取四天工作制

The Register 报道称，当地时间 2023 年 2 月 21 日试验结果公布，参与的 61 家公司中，有 56 家公司（占比 92%）继续采用四天工作制的新模式，并且表示不会降薪，其中三分之一的公司准备将推行这一模式永久化。

（图源：The Register 截图）

甚至有 15% 的人表示：“再多的钱也不想再回到五天工作制。”

似乎四天工作制戳中了大家的“心尖”，也让人毋庸置疑它的优势：

• 报告显示，从压力、疲劳、健康到个人生活，各方面都有所改善；

• 试验期间，男性照顾孩子的时间比女性增加了一倍多。

据悉，英国本次的试验由 Autonomy 、美国波士顿学院、英国牛津大学和剑桥大学以及活动组织 4 Day Week Global 和 4 Day Week UK 进行。

值得一提的是，试验结果得到了很多专家和名人的认可。

Alight Solutions 的 UKI 国家负责人 Marcus Beaver 评论说：“每周工作四天会提高员工的幸福感并减少他们对生活的倦怠，现在我们有证据表明它具有切实的商业利益。很明显，这不是要在更短的时间内完成更多的工作，而是在给定的工作时间内产生更好的结果。”

该试验首席研究员、波士顿学院经济学家和社会学家 Juliet Schor  也表示，每周五天工作制不再适合现代员工的生活方式和承诺，尤其是看护人员。

CIPD 高级劳动力市场经济学家 Jon Boys 坦言：“这项试验的目的是从各种各样的公司收集证据，挑战四天工作制不可能实现的观点。但最大的风险在于减少 20% 的工作时间，需要提高 25% 的生产率才能保持产出稳定。”

冰岛最先试验，其他国家跃跃欲试

显然，英国的四天工作制并非先例。

早在 2015 年到 2019 年，冰岛政府和首都雷克雅未克市议会开始组织“每周四天工作制”试验。四年间，2500 名工作者的每周工作时间从 40 个小时减少到 35 至 36 小时。参与试验的工作者纷纷表示：

• “觉得压力减少了，疲惫减少了，大家在工作中更积极快乐了”；

• “他们的工作和家庭生活更加和谐了”；

• “减少工作时间意味着可以花更多时间去锻炼和社交，这也会提升他们在工作中的表现”。

在冰岛的“四天工作制”试点成功后，不少国家和公司也跃跃欲试。

美国纽约的许多公司，在疫情之后就开始取消每周五天的工作制。据悉，大约 80% 的纽约人希望工作一半时间居家，另一半时间在公司。

2022 年 4 月，荷兰的戴尔员工就已经开启了每周四天工作制。

2022 年 12 月，美国、爱尔兰和澳大利亚的许多公司也进行过小规模试验。研究显示，公司收入和员工生产率都得到同等程度的提高，缺勤率和人员流动率有所下降。

网友：“羡慕这件事，我已经说腻了”

在国内，字节跳动、快手等大厂早已经先后宣布取消“大小周”，腾讯光子工作室推出“强制不加班双休”的规定。今年 1 月 3 日，乐视视频表示将执行每周四天半工作制。

然而，在程序员群体中，但却出现了薪资与工作时长“鱼和熊掌不可兼得”的局势。

在 CSDN 发布的《2021-2022 中国开发者现状调查报告》中，更是提及了标准工时下，程序员很难拿到高薪。数据显示，每周 40 小时标准工时工作的程序员中，仅有 20% 的人薪资高于 1.7 万元；而工作时长在 72-84 小时的程序员中，收入超过 1.7 万元的近一半。

伴随着#全球最大四天工作制试验结果出炉#、#英国部分企业试行四天工作制# 等话题登上热搜，再次引发不少网友的讨论热潮：

• “都是别人家的公司，和我关系不大”；

• “我想知道他们的薪资真的没有下降吗”；

• “羡慕这件事，我已经说腻了”；

• “这才是打工人想要的优质打工体验吧”。

对此，你怎么看？可以在评论区留言或讨论。