日本が貧しくなった理由は「求人の年収」を見ればわかる
結論要約
日本が貧乏化している最大の原因は、企業が提示する年収が現実とかけ離れて低いこと
その一方で、求人票に書かれているのはスーパーマン並みの要求
この条件で人が来ると思っているなら、感覚が完全にズレている
応募してくる人は「選ばれる側」ではなく、感謝される側です
1. 求人票の年収、あまりにも低すぎないか
最近の求人票を見て、正直こう思いませんか。
いつも転職サイトや転職エージェントのサイトを見ていて思います。
「この年収で、この仕事内容？」
「第二新卒の間違えでは?」
「こんなんでマジで採用できると思っている企業って世間知らずでは?」
年収500〜700万円なのに
即戦力
マルチタスク
コミュ力必須
他人を巻き込む力
自走できる人
成長意欲が高い人
要求だけは超一流です。
チェックリスト
責任は重い
裁量は少ない
給料は低い
これで人が集まらないのは、景気のせいでも、若者のやる気の問題でもありません。
2. この給料で「スーパーマン」を求める矛盾
冷静に考えてみましょう。
高いスキル
広い見識
実務経験
判断力
責任感
これらを兼ね備えた人材は、市場価値が高い。
それなのに、
「年収は低めですが、やりがいがあります」
と言われても、成立しません。
やりがいは、給料の代わりにはならない。
3. 一つの会社に長くいる人ほど、視野が狭くなりがち問題
ここが一番、言いにくいけど重要な点です。
案外、
一つの企業に長くいる人ほど
資格を持っていない
他社の水準を知らない
技術や知識が社内基準で止まっている
というケースは少なくありません。
それなのに、
「即戦力じゃないとダメ」
「レベルの低い人はいらない」
と、外部の人間を値踏みする側に回っている。
4. それでも応募してくる人がいる現実
それでも、低年収求人に応募してくる人はいます。
生活のため
選択肢が少ない
自分を過小評価している
ここを勘違いしてはいけません。
応募してくる＝この条件で妥当、ではない。
5. 本当に感謝すべきなのは、どちらなのか
立場を逆にして考えてみてください。
この年収
この業務量
この責任
それでも、
「ここで働きたいです」
と手を挙げてくれる人がいる。
これは「選んでやっている」のではなく、
選択肢の中から必死に選ばれているだけです。
本来は、
「応募してくれて、ありがとうございます」
と言うべき立場は、企業側のはず。
6. 日本が貧乏になる構造は、ここにある
給料を上げない
でも要求は上げる
人が育たない
外に出る人が増える
国内にスキルが残らない
この負のループを、何十年も続けてきた結果が、今の日本です。
求人票は、企業の価値観そのもの。
そこに書かれた年収は、日本社会の縮図でもあります。
まとめ（要点3つ）
日本の貧乏化は「低年収求人」が当たり前になった結果
低い給料で高い能力を求めるのは、現実を見ていない
応募者は選ばれる存在ではなく、感謝される存在
