60歳の新人を雇いたいですか？

60歳になった私の就活事情。

私は医療専門職であるが
心身が疲弊してしまい退職に😭

1年半ほど仕事から離れ快復したので
さあ、就活🌸
もう夜勤から離れて、自宅から自転車で通えるところにするぞー‼️
意気込んでエントリーするも全敗😭

私、今までバイトも含め
就活で不採用となった事がなかった。
（生意気な書き方で申し訳ございません💦）

それが全敗って⁉️嘘だろ⁉️
なんかネットのシステム、ぶっ壊れてる⁉️
名前と生年月日と経験年数で何故はじかれる⁉️
何がいけないのか誰か教えて欲しい。
私にはわからない。

前回も書いたが今回も書きたい💦

ながーく勤務してくれている人は
60歳定年でも65歳まで再雇用で
そのままい続けられる。

私のように
「60になりましたが健康です‼️
働かせてください‼️」は
まずもって不採用である。
誰が60歳の頭も身体も硬いハイリスク新人を
育てようと思うのか。
私が院長でも、申し訳ないが断る。

よっぽどの慢性人員不足はかろうじて
書類審査か面接まで進むが

それはほぼ100%高齢者関連。
面接でも「人間関係大丈夫ですか？」と
聞かれたけど
ええ⁉️何それ⁉️大丈夫なわけない💦

結論
よーく自分で考えてみよう
⬇︎

あなたは60歳の新人を雇いたいですか？
あなたは60歳の新人に期待しますか？

⬇︎
私の答えもNOだ。

60歳になったら
もう必要とされてないのかなと
大変落ち込む日々である。
私、生きていてもいいですか？