5連休で5万円支給！？家賃補助・子育て支援も──alterの福利厚生7選
「福利厚生＝つかえる制度」じゃなくて、「つながる制度」へ。
社員同士の関係性を深めながら、安心して働ける環境をつくることが、alterの福利厚生の基本方針です。
本記事では、実際に導入されている7つの福利厚生制度を詳しくご紹介します。
1. 社員同士が“ちゃんと話す”きっかけになる「食サポ」
alterが導入している「食サポ」は、単なるランチ代・ディナー代の補助ではありません。
背景にあるのは、
“日常の会話を増やしたい”という想い。
部署内の連携をスムーズに
普段関わらないメンバーとも交流しやすく
小さなお子さんがいる社員にも配慮し、ランチ利用もOK
毎日のお弁当支給で心と体のゆとりを支援
✅ 制度のポイント
部署内・外での交流を月1回以上、会社が費用補助
ランチ補助：1人あたり2,000円まで
ディナー補助：1人あたり5,000円まで
2. 有給を“当たり前に取れる”文化へ「リフレッシュ制度」
多くの中途社員が「前職で有給を取りづらかった」という経験を持っています。
「休むこと＝悪いこと」という空気を変えたい。
そんな思いから生まれたのが、
「5連休取得で5万円支給」というリフレッシュ制度です。
✅ 制度のポイント
入社半年後〜：四半期に1回、有給取得を必須化
入社2年目〜：5連休で5万円支給（年1回）
入社3年目〜：上・下半期に取得で10万円支給（年2回）
3. 家賃手当で“心理的安全性”と“長期定着”をサポート
「職場の近くで暮らせる」＝心の余裕が生まれる。
alterでは、家賃補助制度を通じて、社員の生活の安定とメンタル面の安心を支えています。
勤務年数や役職ごとに補助金額を段階的にアップ
「2駅以内への引越し」には最大10万円の引っ越し手当
働きやすさの裏には、“この会社で長く働いてほしい”という思いが込められています。
4. 学びを後押しする「スキルアップ支援制度」
書籍を買って学びたい、セミナーに出てみたい――
そんな前向きな気持ちを会社が応援。
書籍購入：月1冊まで補助
セミナー参加：レポート提出で全額補助
“自分投資”ではなく、“会社が応援する学びの時間”をつくっています。
5. 小さな困りごともサポート「機器購入補助制度」
「マウスの調子が悪い」「キーボードが壊れた」
そんな日常のちょっとしたトラブルにも対応できるよう、最大5,000円までの購入補助制度を設けています。必要に応じて金額上限の引き上げも相談可能です。
6. 子育てとキャリア、どちらも諦めない「育児支援制度」
出産や育児は、“自分でなんとかする”ことではなく、チームで支えるもの。
妊娠報告後の時短勤務・リモート勤務・時間単位の有給を整備
男性社員にも出産後2週間（80時間）の特別休暇
係長以上には、保育園や学童への月2万円のサポート
育児をしながら、キャリアも目指せる職場へ。
7. 制度は“みんなで育てるもの”という考え方
alterでは、福利厚生は“作って終わり”ではありません。
「制度は“使われてこそ”意味がある」
年2回（6月・10月）、社員からのアイデアを募集
「こんな制度が欲しい」「これがあればもっと働きやすい」などの声を反映
使いやすさ・申請しやすさ・遠慮なく使える空気も含めて、制度を**“みんなで育てる文化”**があります。
🔚 おわりに
5万円支給の連休、家賃・子育ての手当、スキルアップや交流の場。
alterでは、社員が安心して働き、つながれる職場を目指しています。
これからも、「使われる」福利厚生を追求し、制度を育てていきます。
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