「なんか違う」を放置できなくて、採用サイトを作り直しました

こんにちは、アクセルラボ採用担当です。

このたび、アクセルラボのリクルートサイトをリニューアルしました🎉
今日はそのご報告とあわせて、
「なぜ今、あらためて採用サイトを作り直したのか」
その背景を少し正直にお話ししようと思います。

なぜ、リニューアルしたのか

正直に言うと理由はシンプルです。

「今のアクセルラボの姿が、きちんと伝わっていなかった」
それが一番の理由でした。

事業も組織も、ここ数年で大きく変化しました。
サービス導入社数の増加、事業領域の拡張、IPO準備フェーズへの移行。
それに伴って、働くメンバーの役割や求める人材像も進化しています。

でも、これまでのリクルートサイトは
その変化を十分に表現できていなかった。

「間違ったことは書いていないけど、今の温度感ではない」
そんな違和感が、採用チームの中にずっとありました。

今回のリニューアルで大事にしたこと

今回のリニューアルで、私たちが一番大切にしたのは
『アクセルラボのカルチャーを、ちゃんと伝える』でした。

これまで、事業やプロダクトについての情報は、
少しずつ色々な手段で発信してきましたが、その一方で

そうした『中の空気』が伝わる情報は、正直あまり世に出ていなかったと思います。

だからこそ今回のリニューアルでは、
見た目を整えることよりも、会社の考え方や働く人のスタンスがにじむことを最優先にしました。

もちろん、必要以上に盛ることはしていません。
キラキラした言葉で飾るより、
実際に中にいる私たちが「これだよね」と頷ける表現を選びました。

このサイトを通じて伝えたいのは、
働き方の条件や制度よりも前に、
「このカルチャーで働く自分を想像できるかどうか」。

合う・合わないを、できるだけ早い段階で感じてもらうこと。
それが、結果的にお互いにとって一番いい採用だと考えています。

サイトを通じて伝えたいこと

このリクルートサイトを通じて、
私たちが一番伝えたいのは、先程も少し触れましたが、
「この会社で働く自分を、具体的に想像できるかどうか」です。

アクセルラボは、まだ完成された組織ではありません。
仕組みも、役割も、日々アップデートされ続けています。

だからこそ、「何ができるか」「どんな制度があるか」よりも先に、
どんな環境に身を置くことになるのかを感じてもらいたいと思いました。

このサイトを見て、
「成長できそう」ではなく、
「この空気感なら踏み込めそう」と感じてもらえるか。

それが、応募するかどうかを決める一番大事な判断材料だと、私たちは考えています。

このサイトは、アクセルラボを“よく見せる”ためのものではありません。
選び合うための材料として、使ってもらえたら嬉しいです。

最後に

このリクルートサイトは、
誰にでも好かれるためのものではありません。

楽しいことも、しんどいことも、
今のアクセルラボを、できるだけ正直に書いています。

それでも「面白そう」「このフェーズに飛び込みたい」と思えたなら、
きっと私たちは、同じ方向を向いて話ができる。

このサイトは、今のアクセルラボのスナップショットです。

数年後に見返したとき、
「あの頃は、ここからだったよね」と言えるように。

そしてその“今”を、
一緒につくる覚悟のある人と、私たちは本気で会いたい。

少しでも興味を持っていただけたら、
是非リクルートサイトものぞいてみてください👀！