3分でわかる｜「アジケ」ってどんな会社？

更新日：2025/04/23

こんにちは！アジケ採用チームです。
デザイン会社のアジケに興味を持っていただき、ありがとうございます。

本記事は、デザイン会社のアジケについて、3分で知っていただけるようにまとめたものです。ぜひ最後までご覧いただけると嬉しいです。

どんな会社？

• 社名：株式会社アジケ

• 設立：2007年8月

• 従業員数：36名（2025年4月現在）

• 所在地：

  • 東京オフィス：〒153-0042 東京都目黒区青葉台3-10-9 VORT青葉台 4階

  • 九州オフィス：〒802-0002 福岡県北九州市小倉北区京町3-1-1 セントシティ7階 ATOMica内

大切にしている”価値観”

ミッション

"人"の生活や感情に寄り添いながら豊かな体験をデザインし、「味気ある世の中」をつくる

会社です。デザインを「一人では解決できない問題に立ち向かう手段」と捉え、UIやUXだけでなく事業そのものや組織の仕組みまでをデザインの対象としています。

行動指針

1. 課題からはじめ行動で終える

2. 過程や思いつきも共有する

3. 垣根を超えて挑戦する

3つの行動指針を大切にしています。職種の壁を越えて協業する機会も多く、一貫性をもってプロジェクトを進めることができる体制が特徴です。

どんな事業？

お客様の事業成長およびデジタルプロダクトのUI/UX改善を支援するデザイン事業

① デザインパートナー事業

• 事業やサービスの立ち上げ支援

• サービスデザイン

• UI/UXデザイン

• プロトタイピングと検証

② デザイン組織開発支援事業

• クライアント企業のデザイン部門のコンサルティング

• デザイン人材の育成支援

• UI/UXデザインの内製化・レベルアップ支援

どんな職種のメンバーがいるか？

• UXデザイナー/ディレクター

• UIデザイナー

• フロントエンドエンジニア

• リサーチャー

• プロジェクトマネージャー

• カスタマーサクセス など

年齢分布
・20代：47%
・30代：47%
・40代：6%

居住地

・関東：62%
・九州：23%
・その他地方：15%

男女比
・男性35% : 女性65%

どんな働き方をしている？

フルリモートワーク可：
全国各地にメンバーが住んでおり、フルリモートワークで働くことができます。オフィス通勤圏内の方は週に1回程度の出社、通勤圏外の方はリモートでの勤務が基本です。年に数回は東京オフィスに全員が集まり、オフラインでの交流機会も大切にしています。

フレックスタイム制：
コアタイム（11:00-16:00）の中で、1日の勤務時間や始業・終業時間を、各々が自由に調整し8時間勤務します。また「シエスタ制度」を導入しており、お昼休憩の1時間に加えて、任意で30分〜1時間の休憩を取得することが可能です。

バーチャルオフィス活用 ：
Metalifeというバーチャルオフィスを活用し、リモートワークでも気軽にコミュニケーションが取れる環境を整えています。また、朝会やナレッジ共有ツール「Cosense」を活用し、距離を感じさせないコミュニケーションを大切にしています。

アジケで働くメリットは？

チームでの本質的なデザイン：
一つのプロジェクトにディレクター、UIデザイナー、エンジニアなどがチームで取り組み、お互いの知見を活かしながら進めます。受け身の制作ではなく、主体的に意見を出し合い、本質的な課題解決に取り組むことができます。

成長できる環境：
書籍購入制度やセミナー参加支援など、学びと成長を応援する制度が充実しています。また、金融、製造、通信など多様な業界のプロジェクトに関わることで、幅広い知見とスキルを身につけることができます。

デザインの言語化力が身につく：
「なぜこのデザインなのか」を説明できることは、デザイナーとして重要なスキルです。アジケではデザインの言語化力を鍛える機会が豊富にあり、クライアントのパートナーとして説得力のある提案ができるデザイナーに成長できます。

共有文化の浸透：
過去の資料のテンプレート化やナレッジ共有ツールの活用など、「共有の文化」が根付いています。これにより、リモートワークでも帰属意識を持って仕事ができ、心理的安全性の高い組織文化を形成しています。

各種制度について

福利厚生

社員の「生活」「モチベーション」「スキルアップ」を考え、アジケでは以下のような制度を設けています。

• 社会保険/雇用保険

• 企業型確定拠出年金制度

• 在宅手当：月額1.5万円（※状況により変わる可能性があります）

• 書籍購入補助制度（月5000円まで）

• 健康診断補助

• セミナー、勉強会の参加などの費用は負担および一部補助

• シエスタ制度(お昼休憩の1hに加え、任意で30~1hの休憩を取得可能)

評価制度
「OKR制度」を導入し、プロセス・成果、定性的・定量的観点から評価をしています。職種ごとに正当な評価ができるよう、評価項目は職種、等級で異なります。

評価は半期に1度のタイミングで実施。昇級・昇給のチャンスが年に2回あります。

アジケの仕事スタイル

１つのプロジェクトにチームで取り組むのがアジケの特徴です。UI/UXデザインを目的にするのではなく、事業成果を出すためにデザインサービスを提供しています。

事業課題を一緒に見つけることを重視することで、お客様とは単発の関係ではなく、事業パートナーとして継続的お取引させていただいております。

お客様から信頼をいただくには、会議に遅れない、情報を溜め込まないなど小さな約束を積み重ねた結果、事業成果向上を目指します。この伴走型のスタイルがアジケのもうひとつの特徴です

案件事例

少し事例をお話させていただくと、
三井住友銀行さまは、デザインプロフェッショナル職の発足をはじめデザインを強化しているのですが、アジケは同社のサービス・プロダクトのUI/UXデザインや、組織のデザイン力強化を支援しています。
最近は、銀行の支店に関わる銀行員・お客さまの体験の設計、デジタルコンテンツ全般のデザインシステムの策定も同社のデザイナーの方々と一緒に推進しています。

その他具体的な事例はぜひコーポレートサイトをご覧ください。

会社のイメージ

そのほかアジケを知る方法

▼アジケが運営するnote

アジケが運営する公式noteです。UI/UXデザインの情報や採用を検討する方に向けた記事をマガジン形式で整理して発信しています。

アジケ代表取締役 梅本のnote

アジケ代表梅本のnoteです。マネジメント、UXデザイン、日々考えていることなど幅広く発信しています。

少しでもご興味を持っていただけましたら、ぜひ1度カジュアルにお話しませんか？
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