【営業の給料って実際どうなの？】alterのリアルな給与事情、公開します！
こんにちは、alter採用担当です。
今回は、当社営業メンバーのリアルな給与やキャリアアップの実態について、具体的なデータを交えてご紹介します。
「一部の人だけが稼げてるだけじゃないの？」
「営業未経験でも、本当に稼げるの？」
そんな疑問をお持ちの方こそ、ぜひこのページを最後までご覧ください。
営業部の平均年収は1,366万円（平均年齢31.2歳）
2024年3月の人事考課にて、alterの営業部門の平均年収は1,366万円に到達しました。しかも平均年齢は31.2歳。若手が中心となって高い成果を出しています。
実際、半年で150万円以上年収が伸びたメンバーも複数おり、昇給対象となったのは営業メンバー全体の約9割。チーム全体が成長し、成果を出していることが、数値からも明らかです。
【実データ公開】alterの営業年収推移（2024年度実績）
平均年収：1,366万円
平均昇給額：＋196万円
昇給率：＋14.3％
1年目から600〜800万円台が狙え、3年目には年収1,000万円超えが現実に。5年目以降は、年収1,500万円を超えるメンバーもいます。
努力した分だけ確実に評価される。それがalterの給与制度です。
alterの営業は、未経験でも月給45万円スタート
alterでは、営業未経験でも月給45万円からスタートできます。
一般的な営業職の未経験スタート平均月給は28万円前後とされていますが、私たちはそれでは優秀な人材は採用できないと考えています。
実際に、最初から月給が高いことで、責任感を持って早期に成果を出す人材が集まっています。
昇格＝基本給アップ。家賃手当もどんどん増える
alterでは、昇格すると必ず基本給が上がります。役職だけ上がって給与は据え置き、ということは一切ありません。
また、係長以上に昇格すると、年次に関係なく家賃手当は一律で月10万円支給されます。最大15万の家賃手当も出ます。
入社1年目から家賃手当月2万円
昇格すれば、月4万〜最大15万円まで上がる
生活の安定を支える制度も充実しており、成果がダイレクトに待遇に反映される仕組みが整っています。
【年収モデル】実際どのくらいもらえるの？
● 1年目：平均年収 約684万円
月給：45万円 × 12ヶ月 ＝ 540万円
インセンティブ：平均15件受注/月 × 7,500円 → 年間約135万円
家賃手当：2駅以内の居住で月2万円支給
家賃手当：2駅以外の居住、交通費のみ支給
係長以上：年次に関係なく月10万円支給
● 2年目：平均年収 約822万円
月給：53.5万円（係長昇格時は63万円）
インセンティブ：月20件の受注 → 年間180万円前後
家賃手当：
一律2万円
2駅以内：月4万円
2駅以外：月2万円
係長以上：年次に関係なく月10万円支給
● 3年目以降：平均年収 約996万円
2駅以内：月7万円
2駅以外：月4万円
係長以上：年次に関係なく月10万円支給
この頃には営業スキルが安定し、年収1,000万円が手の届く現実になります。
成果主義。でも、ちゃんと仕組みがあります
alterは完全な実力主義ですが、「放置型」ではありません。
未経験でも成果を出せるよう、以下のようなサポート体制を整備しています。
営業マニュアルとロールプレイング研修
月1回のフィードバック面談
zoomでの同行営業・ノウハウ共有の文化
個人で戦うのではなく、「チームで成果を出す」ことが重視される風土です。
「残業が多いのでは…？」という疑問にもお答えします
alterの営業職は、1日の残業は平均1〜1.5時間程度。深夜残業や休日出勤は一切ありません。
全ての営業活動は100%Zoom上で完結。移動時間ゼロの効率的な働き方が定着しています。
ただし、お客様相手の商売である以上、商談が長引いたり、急な電話対応が発生することもあります。この点に関しては、完全に排除できる性質のものではないため、現場ではその都度柔軟に対応しています。
また、仕事のスピードが遅い方は、2時間以上の残業が発生することもあるのは事実です。ライフワークバランスが整っている一方で、日中に成果を出すための集中力・スピード感が強く求められる環境でもあります。
そのため、「ラクして高収入」は誤解であり、努力や工夫は必須です。この点はあらかじめ正直にお伝えしておきます。
有休取得率や休暇実績
alterでは、**有給休暇の取得率は100%**を継続しています。
その背景には、制度面だけでなく、取りやすい雰囲気作りへの取り組みもあります。
具体的には、5連休を取得した社員には5万円のインセンティブを支給（年２回まで取得可）。また、月1回の1on1面談で「いつ有給を取りたいか？」を確認する仕組みがあり、計画的な取得が当たり前の文化となっています。
よくある「年収1,000万円」はごく一部。alterは違います
「年収1,000万円稼げます！」と掲げていても、実態は一部のトップだけという会社がほとんどです。
alterでは違います。営業部全体の“平均”が1,000万円を超えています。
その理由は、仕組みにあります。
ハマる提案の全体共有を徹底
共有内容が評価対象になるため、ノウハウを隠す意味がない
全営業がZoom録画されているため、誰の営業も全社員が見れる
営業前にロープレ → 営業後にフィードバック → 改善サイクルが即回る
営業資料はAI化されており、提案の質が高い
テレアポはコールセンター部隊が分業で担当
そのため、1日4件の営業が可能
営業後の作業もAIがサポートしており、非営業業務の効率化も徹底
固定給が高いのは“綺麗ごと”じゃありません
未経験で月給45万円、昇格でさらに高給…
これはただのアピールではなく、明確な理由があります。
優秀な人材を採用・継続するために、基本給ベースを高く設定
役職が上がると、責任も増す → それに見合う給与が必要というシンプルな考え方
昇給・昇格の評価基準が明確に決まっており、全社員に共有
給与テーブルも社内で公開
最終面接時には、想定年収レンジを開示
待遇面での不安をなくすことで、社員全員が同じ方向を向いて働ける環境が実現しています。
alterが合う人・合わない人
▶︎ alterが合う人
若いうちから、しっかり稼ぎたい人
実力を正当に評価されたい人
成長意欲のある仲間と切磋琢磨したい人
▶︎ あまり合わないかも？
成果よりも安定を重視したい人
自主的な行動・改善にストレスを感じる人
ライフワークバランスが大事、楽に仕事したい。時間外は勉強したくない。
最後に：まずはカジュアルに話してみませんか？
alterでは、エントリー前のカジュアル面談も大歓迎です。
実際の雰囲気は？
どんな人が働いてるの？
本当に未経験でも大丈夫？
など、気になることは何でも聞いてください。
▶︎【カジュアル面談はこちらから】
採用サイトもしくはLINEにてカジュアル面談の応募が可能です。
「カジュアル面談を実施したい」お送りください。
▶︎【LINEでもご相談OK】
