発達障害で30社以上応募に落ちた僕が、障害者雇用を成功させたノウハウ全公開！

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※ 本記事は、これから障害者雇用を目指そう・実際に採用に向けて動いている成人の発達障害当事者を対象としています。

はあ…また受けた会社から「不採用」のメールが届いた。

履歴書を見直して、支援員さんと何度も面接の練習したのに、やっぱりダメだった。

これで15回目。

自分なりに頑張ってるのに、世の中から「いらない」と言われ続けてるようで、胸が締めつけられる。

何が悪いのかも分からない。

志望動機？
面接での話し方？
それとも、障害があるから——？

何が原因なのか、誰か教えてくれ！
早く採用されて、こんなツラい思いから抜け出したいんだよ！！

転職活動がうまくいかず、心がすり減っていく。
きっと、今この記事を読んでいるあなたも、同じような思いをしているのではないでしょうか。

僕もまったく同じ状態でした。
障害者雇用を目指して30社以上に応募し、「お祈りメール」の通知がスマホに届くたび自分の存在が否定された気がして、布団から起き上がれなかった日もあります。

しかし、ある時を境に、面接のたび「あ、これは通るな」という感覚を掴みはじめました。

そして、前の会社を辞めてから4か月半で、僕は希望していた会社に採用されました。

今ではその会社で、正社員として7年以上働き続けています。

なぜ、面接に落ち続けた僕が採用され、今も安定して働けているのか？
その裏には、「発達障害者だからこそ必要だった戦略」があったのです。

実はこの戦略、特別な才能が必要なものではありません。

むしろ僕は、つまずきと失敗の連続でした。
だからこそ、過去の僕と同じように悩んでいるあなたにも、この道筋を知っていてほしいのです。

この4か月半で僕の人生は、180度変わりました。
事実、『もう働けないかもしれない』と思っていた僕が、現在7年以上安定して働き続けているのですから。

しかし、その裏には発達障害の僕だからこそ必要だった「ある戦略」 がありました。

後から振り返ると、「ある出来事」が内定を左右する分かれ道になっていたのです。
しかし、当時の僕はそれが「戦略」として機能する重要性に、まだ気づいていませんでした。

ここから先は、あなたの転職活動を終わらせるための具体的な「戦略の全貌」をお伝えします。