「山登り型」「川下り型」あなたのキャリアはどっち？海を見ながら考えた

先日、家族で海に行ってきまして。
磯遊びでカニや貝を見つけて、簡易テントでお昼ご飯。

そのときに思ったことなのですが、山好きな人と海好きな人って、なんだかキャラが違いませんか？

海好きな人ってちょっといかつめ、というか、ノリがよくて陽キャ寄り。

山好きな人は穏やかで、内省系。
静かに自分のペースで動く人が多い気がします。

で、広い意味で考えてみると海派の人は「波に乗る」。
山派の人は「自分で登る」。

この好みって、人生に通ずるものがあると思っていて。

キャリアにも「山登り型」と「川下り型」がある

ふと思い出したのが「山登り型」「川下り型」というキャリアの考え方でした。

これ、聞いたことありますか？

北野唯我さんの『転職の思考法』でも紹介されている、キャリア形成の2つのタイプです。

▶︎このまま今の会社にいていいのか？と一度でも思ったら読む 転職の思考法

ざっくり言うと——

山登り型：明確なゴールを決めて、そこに向かって計画的に登っていくキャリア

川下り型：明確なゴールは決めず、流れに身を任せながら進んでいくキャリア

これって性格というか気質でも当てはまる気がしていて。

山登りタイプの人は、キャリアでも山を登りたい。
川下りタイプの人は、キャリアでも流れに乗りたい。
みたいな。

ただ、実は、『転職の思考法』では99%の人が川下り型と言われています。

明確な人生のゴールを持っている人は、ほんの一握り。

ほとんどの人は流れに乗りながら、その都度の選択で道を作っているんですよね。

自分のキャリアってなんだか行き当たりばったりだなあと感じているそこのあなた。

みんな大体そうです！笑

ほとんどの人が川下り型キャリアなのだとしたら。

自分ではもうどうしようもないのかというと、そういうわけではないと思います。

なぜなら、どの川を選ぶかは自分次第だからです。

今の流れが自分に合っていないと感じるなら、別の流れに移ってみるという選択肢はあるんですよね。

私自身、勤務先がフル出社になるという濁流に飲み込まれ、溺れかけているところです笑

▶︎フル出社になったら辞める？続ける？時短ワーママが選択肢を整理してみた

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キャリアを長期で設計する

転職は「環境を変える」という選択肢ですが、それだけがキャリアではないですよね。

濁流に飲み込まれそうになりながらも、必死に堪えて、穏やかになるのを待つ。

それもありだと思います。

私自身は営業の職歴が長かったですが、少し前にチャットサポートの部署に異動しました。

在宅でも働きやすい職種なので、スキルを高めていけば、他の会社で在宅で働くこともできるでしょう。

今はスキルを積んでいく時期なのかもしれません。

そういう長期視点でキャリアを設計したい人には、私がこれまで考えてきたことや実体験をまとめたマガジンが参考になるかもしれません。

会社員として、ワーママとして、副業しながら独立を目指す立場として、自分の働き方をどう選んでいくのか？試行錯誤している過程をまとめています。

▶︎キャリア設計マガジン