面接官が見ているところ、質問されること
面接官が見ているポイントは？
今日は、新卒採用において、
面接官が見ている
グループワークや面接のポイント
面接で具体的に聞かれる内容
についてお伝えします
誰でも対策できる、とっても簡単なコツなので
是非最後までみて下さいね！
グループワークとか面接で
結局、何をアピールすればいいんだとか
何を面接官はチェックしてるんだろうって
疑問に感じている学生さんは多いと思います
学生時代に頑張ったこと聞いて何がしたいのよ！
みたいなね(笑)
でもね。
実は、大学の期末試験で、問いに対して
決まった模範解答があるのように
就活のグループワークや面接に関しても
企業が学生をチェックする
決まった評価項目があります
なので、この評価項目さえ分かれば
答えを知ってテストに挑めるのと同じです
じゃあそのグループワークや面接の
評価項目は何なの？
結論、これは
企業の採用サイトに書いてある『求める人物像』です
書いてない企業もありますが、
ほとんどの企業は採用サイトで公開しています
「気になる企業名 求める人物像」
で検索すると
直ぐに出てきますので
是非、一度検索してみてくださいね
求める人物像の例
例えば、ソフトバンクさんであれば
「ソフトバンクの変化を楽しみ、
何事もチャンスと捉え挑戦する人」
江崎グリコさんであれば
「変化を恐れず、自らをも変革させ続け、
一人では達成できない大きな目標に共に挑める人」
と、採用サイトに書いています
まさしくこの求める人物像こそが
グループワークや面接などで
面接官がずっとチェックしている部分です
なので、
その求める人物像に自分を寄せて話せば
間違いなく採用担当者からは
高評価をもらえます！
なんですけど、、、自分を偽るのは
入社してからのことを考えると良くないので
あくまで、意識する程度で良いと思います！
求める人物像から質問を予想
例えば、先ほどの江崎グリコさんでは
求める人物像を
「変化を恐れず、自らをも変革させ続け、
一人では達成できない大きな目標に共に挑める人」
と設定していますが
この求める人物像に沿った人を探しているので
恐らく面接では
「変化を恐れず何かに挑んだ経験はありますか？」
や、
「大きな目標をチームで挑んだ経験はありますか？」
などを聞いてくるはずです
事前にこれらのことを予想して
面接に挑むことができるので
面接で焦らず、
落ち着いて答えることができやすZE★
企業視点で求める人物像は重要
でも、ここまできて、
求める人物像って企業の末端の人事社員が
片手間に適当に決めているだけじゃないの？
本当にそんな大事なの？
って思われるかもしれないですが
そんなことはなく、
めちゃくちゃ大事です！(きっぱり)
これは私が採用担当者だから強調しますが
企業側は求める人物像を
しっかりと決めないと
採用プロセスが破綻します
例えば、一次面談とかだと
大勢の面接官が様々な場所、
日時に面接を行っています
その時に求める人物像が無ければ
その担当した面接官の完全な好みで
合否を出してしまうことになり、
例えば、
東京の面接官は
根性がある人ばかりを採用し
大阪の面接官は
論理的思考力がある人ばかりを採用して
福岡の面接官は
そもそもあまり採用しない
とかだと
完全に組織が崩壊しちゃいますよね(笑)
なので、面接官は必ず求める人物像を
評価項目としてチェックするよう
指示を受けて面接をしています
あと、もう一点
求める人物像は企業の人事戦略からしても
とても大事です
少し遠回りに説明しちゃいますと
そもそも採用とは
何なのかということですが
例えば、
「今年で50人退職するから来年に50人雇おう」
みたいな安直な考え方ではなく
採用って、
将来の理想の企業像に近づくための手段だと
多くの企業は考えています
例外的に、中途採用であれば
営業担当者が抜けたから
営業担当者を急いで採用しよう
という考え方もあるのですが
未来を期待される新卒採用では
会社は将来このようになっていたい
だから将来こんな人が活躍するだろうから
こんな人を採用したいなって
しっかりと社内で議論して
求める人物像を決めています
なので、
求める人物像は企業の末端の人事社員が
何かノリとかその場の雰囲気で
適当に決めているのではなく
しっかりと企業全体の
人事戦略として導いているので
面接官は自社が決めた求める人物像を
大事な評価項目として信じ、
いつも面接をしているのです
求める人物像をチェックしよう
ということで今日の結論ですが
興味のある企業があれば
必ずその企業の
求める人物像をチェックして
グループワークや面接に挑みましょう！
あらかじめ企業が「こんな人が欲しい」
と公表しているので、
その情報を使わないのは
もったいないですよ！！
でも、あまり自分を偽らないでね
合コンで好きなタイプを聞いて
最初それに合わせるけど
後々、付き合ってからしんどくなるのと
全く同じ現象が起きちゃいます(笑)
皆さまの将来のために、
少しでもお役に立てたなら嬉しいです
★★★
再生数めちゃくちゃ少ないですが、YouTubeで就活に関するコツや少し裏話などの動画をこそっと出しておりますので、見ていただけると嬉しいです！
学生さんによっては間違った就活対策をしてしまっていて本来の実力を出し切れてないなと感じることが多くあります。 YouTubeやnoteで企業の採用担当者目線でアドバイスさせていただいて、 少しでもみなさまのサポートができれば良いなと思っております！
