【'26卒新入社員】入社式＆研修レポート

2026年6月1日 14:04

こんにちは、
AZAPAエンジニアリング（株）新卒採用担当です。

今回は、この春入社した新入社員の様子をご紹介します。
「入社後どんなスタートを切るのか？」をイメージしていただける内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください！

入社式の様子

この春、AZAPAエンジニアリングには16名の新入社員が入社しました。

入社式では、代表取締役からの歓迎メッセージをはじめ、
役員・本部長から新入社員に向けた激励の言葉が贈られました。

新入社員の皆さんは少し緊張した様子ではありましたが、
「これから社会人として頑張っていく」という強い意志が感じられました。

また、新卒代表による決意表明も行われ、
これから仲間とともに成長していく覚悟が伝わる、非常に頼もしいスピーチとなりました。

AZAPAエンジニアリングでは、入社後すぐに約2ヶ月間の研修を実施しています。
単なる基礎学習ではなく、“実務で活躍できるレベルまで成長すること”を目的とした実践型の研修です。

まずは、社会人としての基礎を身につけるところからスタートします。

◆ビジネスマナー研修（名刺交換・敬語・立ち居振る舞い）
◆自己分析・キャリア研修
◆報告・連絡・相談、資料作成トレーニング

技術だけでなく、「信頼される社会人」としての土台を築きます。

AZAPAエンジニアリングの事業領域である自動車分野についても基礎から学びます。

◆自動車開発の全体の流れ
◆エンジン・動力系の仕組み
◆モノづくりのプロセス

自分がどの部分に関わるのかを理解しながら学ぶことができます。

エンジニアとして必要なスキルを、実務視点で習得していきます。

◆組込みプログラミング（C言語）
◆モデルベース開発（MBD）
◆制御モデル設計・シミュレーション
◆制御ソフトウェア開発の基礎
◆電子回路（RLC回路）の設計・評価

未経験からでも、現場で活かせるスキルを身につけることができます。

配属前に、現場を理解する機会も用意しています。

◆工場見学
◆LABO見学
◆各部署の業務紹介・交流

「働くイメージ」を具体的に描けるのも特徴です。

研修の最終日には、1日間のフォローアップ研修を実施します。

本研修では、チームで働くうえで主体的に行動できる新卒社員となることを目的に、これまでのビジネス面における学びを振り返ります。
その上で、配属後にどのように行動していくかを具体的に考え、実践につなげていきます。

単なるインプットで終わらせず、アウトプットや行動計画の策定まで行う、実践的な内容となっています！

AZAPAエンジニアリングでは、「人の成長＝会社の成長」と考えています。

また、同期と支え合いながら成長できる環境も、当社の大きな魅力の一つです。

入社後の環境や成長イメージはつかめましたでしょうか。
少しでも興味をお持ちいただけた方は、ぜひ会社説明会や1day仕事体験にご参加ください。

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