【自己紹介】働く人の成長とウェルビーイング”を支える視点を、ここから。

■はじめに

仕事でも家庭でも、
コミュニケーションの行き違いや感情のすれ違いは、
誰にでも起こり得るものです。

役職や立場に関係なく、
「伝わらない」「まとまらない」
「進まない」という悩みは
働く人に共通するテーマでもあります。

このnoteでは、
コーチングの実践知と
現場で培ったマネジメントの視点をもとに、
日々の仕事や暮らしに活かせるヒントを発信しています。

■私について

1990年代後半、
日本でコーチングが本格的に広がり始めた時期から、
研修・育成・個別コーチングなどに携わり、
これまで延べ5,000人以上の方の伴走をしてきました。

その背景には、
長くビジネスの最前線で働いてきた経験があります。

キャリアの初期には証券会社でトレーダーを務め、
瞬時の判断力、データの本質を見抜く分析力、
高い緊張感の中で最適解を選ぶ力を
徹底的に鍛えられました。

その後、企業の新規事業立ち上げに参画し、
チームづくり、役割設計、関係部門との調整など、
“組織が動き始める瞬間” を
内側から支える経験を積みました。

現在は役員秘書として、
経営層の意思決定プロセスや組織間調整、
現場のコミュニケーション課題に日々向き合っています。
こうした実務経験から、
理論だけに寄らない
「現場で本当に機能するコーチング」
を大切にしています。

私はこれまで、
・コーチング
・組織・チームコミュニケーション
・キャリア形成
・親子のコミュニケーション
・ウェルネス＆セルフケア

これらを横断しながら、
人が本来持つ力を引き出すための視点を
提供してきました。

■このnoteで提供している価値

ここでは、
働く人の日常に
“すぐに活かせる視点”を中心に発信しています。

・仕事や家庭で役立つコミュニケーションのヒント
・人生設計に役立つ視点
・自分のパフォーマンスを最大発揮するために
　必要なセルフケア
・自分の軸を整える思考法
・今日から使えるセルフコーチングの問い

実務経験に裏づけられた内容を、
専門用語に頼りすぎず、
現場目線でわかりやすく書いています。

読者の方からは、
「翌日の会議で使えた」
「人間関係のしんどさが減った」
「チームに導入してみたら雰囲気が変わった」
「親子関係が改善されたら
　仕事のパフォーマンスがあがった」
といった感想を多くいただきます。

■なぜ書いているのか

働く環境が変化する中、
“人の心”や“コミュニケーション”は
どれだけテクノロジーが進んでも、
避けて通れないテーマです。

特に、
・組織での非言語の不一致
・上司と部下の認識ギャップ
・人が抱える不安や孤独
・誰にも言えない葛藤

こうした課題は、表面化しないまま
個人・チームの生産性や心理的安全性に
影響を及ぼします。

私は長く現場に携わる中で、
“ほんの少しの視点の違い”が
人の行動や雰囲気を大きく変える瞬間を
何度も見てきました。

そのエッセンスを、
できるだけ多くの方に届けたい――
そんな思いで、日々執筆しています。

■noteを書くペース

基本的には毎週月曜～金曜まで
曜日ごとにテーマを変えて
コーチングの視点から記事を書いています。

• 月曜・・・コーチング雑感

• 火曜・・・これであなたも名コーチ

• 水曜・・・パパもママも名コーチ

• 木曜・・・人生をデザインする

• 金曜・・・Wellness & Self-care

■ 有料記事について

有料記事では
無料記事で扱っているテーマをさらに深め、

・組織やチームで起きやすい課題の分解
・コーチングの活かし方
・行動変容のプロセス
・事例ベースでの具体的アプローチ

など、実務に落とし込みやすい内容を
中心にまとめています。

特に、
人事担当者・管理職・チームリーダーの方々にとって
“現場でそのまま使える視点”を意識して構成しています。

もちろん無理に読んでいただく必要はありませんが、
もし組織内コミュニケーションの課題や、
部下育成・人材定着で悩むことがあれば、
お役に立てると思います。

☆☆☆　有料記事は現在準備中　☆☆☆

■ 最後に

このnoteは、
“働く人とその周りにいる人たちが、
少し楽になること”を目的に続けています。

一つひとつの記事が、
あなた自身や、
あなたの周りの誰かの力になれば幸いです。

気になる記事があれば、どうぞ覗いてみてください。
継続的に読んでいただければ、なおうれしく思います。

I’m always on your side.