インバスケット演習お悩み相談④判断を上司に任せるのは絶対NG？

今回の相談は、上司とどう連携したらいいか悩んでいるというものです。

質問

質問

回答を作成するなかで「この判断は上司に任せたいな」と思う場面に遭遇しました。普段の仕事でも上司に判断を依頼することがありますが、インバスケット演習でも同じように依頼して良いのでしょうか?

回答

上司への判断依頼は可能ですが、依頼の仕方には気をつけてください。

• 自分がマネージャーとして担うべき責任を丸投げするような依頼は絶対にNGです。例えば部下のAさんから納期トラブルの報告があった場合、上司へ「本件の対応方針をご指示下さい」と判断を委ねるのは避けるべきです。

• 依頼範囲と期間を限定せず、例えば「部下への指示をお願いします」と大雑把に依頼するのは良くありません。回答時間の短縮を目的にこういった回答をされる方もいますが、これでは評価に繋がりません。「私が不在の間、部下には判断・対処出来ない○○が発生した場合、代理対応をお願いしたい」というふうに、明確な依頼を心がけましょう。

あなたが不在の間の間も部下たちが滞りなく業務を進めてくれるのが理想ですが、不測の事態や自分の所掌を超えた判断や対処が必要な場面もきっと出てくるでしょう。あなた以上の権限を持つ上司にそういった場面でのフォローが依頼出来ていれば、仕事の停滞は最低限に防げるはず。依頼された上司が困らないように、丁寧かつ具体的な依頼を意識してください。

ココナラで練習問題の添削サービスも提供しております。
独学で伸び悩みを感じている方、ぜひご注文下さいませ！