「見て覚えろ」は建設業界に残っている？安心の教育制度がある会社の選び方

「最初は見て覚えろ」
建設業界に、そんなイメージを持っている人もいるでしょう。
一昔前までは、先輩の仕事を見ながら技術を身につけていく、背中を見て学ぶ文化が強かった業界です。

だからこそ建設業界への就職・転職に対して、「見て覚えろ」なんて言われるんじゃないかと不安になるケースも。
職人の世界は感覚や経験が重視される場面もありますが、見るだけでは心配が残りますよね。

このnoteではブルカラ運営スタッフのMが、求職者のお悩みを集めて紹介しています。
今回は、建設業界に挑戦したいけど「見て覚えろ」と言われるのではないかという、不安を抱えた人のお悩み相談です。

実はこの「見て覚えろ」という指導方法は、あくまで昔ながらの育成スタイル。
今では、そのやり方を避ける会社も増えています。
より確実に新人に伝わるよう、マニュアル化や動画教育に力を入れる流れに変わりつつあるんですよ。

現場では「見て覚えろ」って言われますか？

相談者さんは「見て覚えろ」のような、昔の指導に不安を抱えています。
過去のアルバイトでも、このような指導が原因で辞めてしまった経験があるそうです。

「言葉がないと、何のためにこの作業をしているのか分かりません。早く仕事を覚えるためにも、具体的で分かりやすい研修があるといいのですが……」
不安そうな声色で、建設業界の仕事の進め方について相談がありました。

たしかに分からないまま放置されるのは、つらい状況ですよね。

背中を見て覚えるやり方は、NGになりつつある

昔はよく聞いた「見て覚えろ」という言葉。
しかし今では、そこまで一般的な教え方ではなくなってきています。
なぜなら、いくつかの理由から淘汰されつつあるからです。

• 完全に理解されないまま作業し、事故が起きる可能性がある

• 「見て覚えろ」では、人が定着しづらい

• 教育を仕組み化する会社が増えている

建設業界では安全が最優先。
そのため「見て覚えろ」で伝わらず、事故が起きたときのリスクを考えています。

作業手順を正しく理解していないと、重大な事故につながる可能性がありますよね。
だからこそ、「感覚で覚えろ」よりも「手順を共有する」教育へと、変化してきました。

さらにマニュアル化や、動画研修を行う会社も増えてきました。
研修や教育を仕組み化しなければ、会社も回らないし、社員も学べないんですよね。

具体的な研修制度から見極める！

「見て覚えろ」が減ったとはいえ、まだそのような考えも残っているのが現実。
そこで求人募集や面接でどのように見極めればいいか、ポイントをお伝えします。

• 研修期間○か月

• 先輩がマンツーマンで同行、OJT制度

• 資格取得支援

このような具体的な制度を挙げていれば、教育が仕組み化されている会社と判断できます。
研修制度や期間については、求人票や会社ホームページに書いている会社も多くありますよ。

若手社員の人数や資格取得実績など、数値で分かるもので比較してみてもいいでしょう。

また面接時に、「研修スケジュールって決まっていますか？」「入社1か月目は、どんな仕事から始まりますか？」など聞いてみるのもおすすめ。
「最初は道具の名前を覚えてもらいます」「半年は先輩社員の補助作業が中心です」のような、具体的な回答があれば安心です。

まずはブルカラで気になる仕事を探してみて

ブルカラは建設業界や現場仕事に特化して、求人を掲載しています。
相談者さんのように「建設業界に挑戦してみたい」なんて人には、ぴったりのサイトです。

具体的な研修制度が整っているかどうかは、ぜひサイトを確認してみてくださいね。
研修内容が書かれている求人を探してみるのも、おすすめです。
もちろん登録不要で、すべての求人を閲覧できますよ。

分からないまま放置される環境が不安なのは、決して甘えではありません。
きちんと研修制度を整えた会社も増えているので、あなたに合った場所を探してみましょう。

運営スタッフMでした！