「それ、意味ありますか？」と聞くZ世代が、働き方を変えていく時代

「給料よりも“意味”が大事？」Z世代が変える働き方のカタチ

最近、若手社員との会話で「この会社って、何のために存在してるんですかね？」と真顔で聞かれてドキッとした。そう、いまの若者、特にZ世代は“パーパス（存在意義）”というものをとても大事にしている。

Forbes JAPANの記事「30歳に近づくZ世代、企業に『パーパス』を求め働き方を再定義する世代に変貌」によると、Z世代はこれまでのような「いい給料」「安定した会社」「有名企業」よりも、「自分の価値観と合っているか？」「社会に貢献できるか？」といった“意味”を重視するらしい。

これはなかなか大きな変化だ。

たとえば、バブル世代や団塊ジュニア世代は「出世」「年功序列」「安定した終身雇用」を当然視していた。ところがZ世代は、「同じ場所に何十年もいるとか無理」「会社のミッションに共感できないなら働く意味がない」と、かなりはっきりと自己主張する。

しかも、これが理想論ではないところが面白い。Z世代は実際に転職や副業、フリーランスなどを柔軟に選択し、自分に合うスタイルを模索している。彼らにとって「働く」とは、「生活のため」ではなく、「自己実現のため」であり、「社会との接点」でもあるのだ。

また、働き方についてもアップデートが求められている。出社することに意味を感じない彼らは、リモートワークやフレックスを活用し、自分のリズムで成果を出すことに価値を置く。生産性が上がるならカフェでも海辺でもOKというスタンスは、管理職からするとちょっと戸惑うが、これが時代の流れなのだ。

この記事では、Z世代が「企業の透明性」や「価値観の一致」を求めており、それに応えられない企業は人材を失っていくとも書かれていた。実際、採用の現場でも「SDGsに取り組んでますか？」「女性管理職比率は？」といった質問が増えてきた。企業の姿勢そのものが選ばれる時代なのだ。

もちろん、すべてのZ世代が意識高いわけではない。ただ、少なくとも「何のためにこの仕事をするのか」という問いを持っている人が多いのは事実。そしてそれに向き合える企業だけが、これからの時代に“人を惹きつける力”を持つようになるのだろう。

個人的には、この流れをチャンスと捉えたい。若い世代からの厳しい視線にさらされることで、会社も組織もアップデートできる。今まで見えていなかった「意味」や「目的」を、社員みんなで再確認できるいい機会なのかもしれない。

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