キングダムで学ぶ "新メンバーの受け入れ方"

他部署からの転勤や応援の人員が来た。
実力は噂で聞いた程度だが、
実際に仕事ぶりを見たことはない。

「この新入り、使えるのか…？」
「うちらのチームに馴染めるのかねぇ…」

みなさん、こんにちは。Naseka です。
私は 哲学者・書評家・エッセイスト として、
自らを定義しています。

令和という「タイパの時代」に
提唱する連続哲学シリーズ
「マンガは令和の哲学書！」

今回は
「キングダムで学ぶリーダー論」
第6弾！

中華統一を目指す
"キングダム" には、
武将や軍師が
たくさん登場する。

今回 題材にするキャラクターは
飛信隊の軍師 「河了貂かりょうてん」

物語が進んだ今でこそ
飛信隊に不可欠な存在だけれども、
その始まりは 決して
円満なものではなかった。

最初からチームが歓迎ムードなら、
あまり心配はいらない。

そこに加えて 当人が
溶け込もうという意識があれば、
すぐに一員になれるだろう。

でも 問題となるのは、
メンバーがあまり歓迎してない場合。

ここでリーダーが下手を打つと、
貴重な新戦力は
「このチームは無理です…」
と去って行ってしまう。

では 受け入れる立場、
チームを預かる立場として、
リーダーはどうあるべきなのか。

これから いっしょに
考えていきましょう。

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＜※ 注意 ※＞
単行本の発行ペースで
展開を知っていることを
前提として進めていきますので、
未読の方は ご注意・ご了承ください。

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