【2026年版】電通総研面接対策 想定質問100選｜中途採用で聞かれる質問と模範回答を徹底解説

電通総研の面接、どんなことを聞かれるか不安ではないですか？

「SI・コンサル・シンクタンク三位一体のモデルをどう語ればいいのだろう」——「ISIDからの社名変更の背景をどう理解していることを伝えるか」——「OpenWorkランキング上位の企業で、何が評価されるのか」——中途採用の面接を控えている方なら、一度はこのような不安を抱いたことがあるのではないでしょうか。

面接は準備の質で結果が大きく変わります。事前にどんな質問が来るか把握し、自分なりの回答を準備しておくだけで、当日の対応力は格段に上がります。

この記事では、電通総研の中途採用面接に特化した想定質問100選の解説ガイドをご紹介します。質問に加え、面接官がその質問で何を見ているのか、どのように回答すれば評価されるのかまで踏み込んだ内容になっています。

電通総研の面接の特徴

電通総研の中途採用面接には、SI・コンサルティング・シンクタンクの三位一体モデルを持つ企業ならではの特徴があります。

1. 三位一体モデルの本質的な理解が問われる

電通総研の最大の特徴は、シンクタンク機能で社会・産業トレンドを先読みし、コンサルティング機能で経営課題を構造化し、SI機能でテクノロジーによる解決策を実装するという一貫した価値提供モデルです。面接ではこの三位一体の統合による価値を自分の言葉で語れるかが評価されます。

2. 社名変更の意味と変革への共感が重要

ISIDから電通総研への社名変更は、SI企業からの脱却と、より広い領域での価値提供を目指す意思表示です。面接ではこの変革の背景を理解し、新しい電通総研が目指す方向性に共感しているかが確認されます。

3. 論理的思考力・コミュニケーション力・専門性のバランス

電通総研はOpenWorkの総合ランキングでも上位（第4位）に位置する高評価企業であり、面接では論理的思考力、コミュニケーション力、専門性のバランスが評価されます。どの事業領域（SI/コンサル/シンクタンク）に最も関心があり、どのように貢献できるかを明確に語る準備が必要です。

面接プロセスについて

電通総研の中途採用は、書類選考→一次面接（現場マネージャー）→二次面接（部門長）→最終面接（役員・人事）という流れが一般的です。各段階で三位一体モデルへの理解と、自分がどの領域で貢献できるかが確認されます。

100問の想定質問＋模範回答＋解説ガイドを作りました

今回ご用意したガイドは、電通総研の中途採用面接に特化した「想定質問100選」です。

すべての質問に対して、以下の4点をセットで収録しています。

• 質問文：実際の面接で聞かれる形式そのまま

• 面接官の意図：この質問で何を評価しようとしているか

• 模範回答：PREP形式で構成された回答例（自分の経験に置き換え可能な{ }付き）

• 解説・ポイント：回答時に意識すべき具体的なアドバイス

全7カテゴリで構成しています。

1. 志望動機・キャリアビジョン

2. 自己PR・強み・弱み

3. 職務経験・スキル

4. 企業理解・業界知識

5. カルチャーフィット・価値観

6. 状況対応・ケース質問

7. 逆質問・その他

中身をご紹介します

カテゴリ1：志望動機・キャリアビジョン

電通総研の面接で最も重要となる「なぜ電通総研か」「三位一体モデルへの理解」「ISIDからの社名変更の意味」に対応する質問を収録。NRIやアクセンチュア等との差別化、どの事業領域で貢献するかの明確化など、電通総研ならではの論点を網羅しています。

カテゴリ4：企業理解・業界知識

三位一体モデルの各機能の役割と統合価値、社名変更の背景、SI・コンサル・シンクタンク市場の動向、競合他社との比較など、電通総研の事業理解を測る質問を収録しています。

カテゴリ5：カルチャーフィット・価値観

OpenWorkランキング上位の企業文化への共感、上流から下流まで一貫して関わる姿勢、変革期における主体性、チームでの協働姿勢が試される内容です。

サンプル質問

実際のPDFに収録されている質問を1つご紹介します。

Q08. 電通総研の「SI・コンサル・シンクタンク
三位一体」をどう理解していますか？

【面接官の意図】
三位一体モデルの本質と、それが顧客にもたらす
価値を自分の言葉で説明できるかを確認している。

【模範回答】
三位一体とは、シンクタンク機能で社会・産業
トレンドを先読みし、コンサルティング機能で
クライアントの経営課題を構造化し、SI機能で
テクノロジーによる解決策を実装するという一貫
した価値提供モデルだと理解しています。この三つ
が分離していると、調査は報告書止まり、コンサル
は絵に描いた餅、SIは指示待ちの受託開発になり
がちです。電通総研はこれらを一社で統合すること
で、洞察から戦略、実装、効果検証までのサイクル
を高速に回せる体制を実現しています。{前職での
経験}でも{上流と下流の連携の重要性を感じた場面}
があり、この統合モデルの価値を実感しています。

【解説・ポイント】
三位一体の各機能の役割と、統合による価値を
自分の言葉で語れることが重要。分離している
場合の課題にも触れると理解の深さが伝わる。

このような形式で全100問を収録しています。

こんな方におすすめです

• 電通総研への転職を検討している方

• 面接対策に不安があり、事前にしっかり準備しておきたい方

• 効率的に転職の面接準備を進めたい方

• 電通総研の中途採用面接を控えている方

PDF概要

• 収録質問数：100問

• カテゴリ数：7カテゴリ

• 構成：質問＋面接官の意図＋模範回答＋解説（4点セット）

• 対象企業：電通総研（中途採用向け）

この先の有料部分でPDFをダウンロードいただけます。