【2026年5月改訂】 採用ブランディングのための自社のEVPの明確化 -50個の「魅力」チェックリスト-

今回は、人材獲得において非常に重要な「採用ブランディング」のために、自社や人材募集組織の「魅力」を明確にするための50項目のチェックリストを紹介します。

1. 自社・自組織の「魅力」の定義方法

採用ブランディングのための自社や募集組織の「魅力」情報の収集と定義・転職市場への訴求については、次の Step 0 〜 Step 5 で実施します。

(1) 社員インタビューによる情報収集と定義

• Step 0: 人事部門内で自社および募集組織の「魅力」仮説を洗い出す [後述の魅力チェックリストを活用]。

• Step 1: 募集ポジションごとの「採用ターゲット」像を設定する。

• Step 2: 採用ターゲット像に合致する自社の社員を選定する。

• Step 3: その社員に対するアンケートやインタビュー/ワークショップ等を通じて、自社・募集組織に感じている「魅力」候補を洗い出す [後述の魅力チェックリストを活用]。

• Step 4: 自社・募集組織の「魅力」を整理し最終化する。

• Step 5: 各チャネルに合わせて「魅力」の伝え方を設計し展開する。

(2) プロセスの中に組み込んで情報収集方法

上記の社員インタビューやワークショップでの魅力情報の収集・定義は大掛かりになりがちなため、プロセスに組み込んで自動的に魅力情報を収集する方法もあります。