生活新聞:　「紹介予定派遣なら」

今回は「紹介予定派遣なら」について見ていきましょう。

「正社員になれる確率はどのくらいか」「本当に自分に合っているのか」を判断するための判断材料としてお役立てください。

_*_*_

1. ズバリ、正社員（直接雇用）になれる確率は？

厚生労働省の最新データ（労働者派遣事業報告書）によると、紹介予定派遣で働き始めた人のうち、実際に直接雇用（正社員や契約社員など）へ移行した人の割合は約56%です。

「半分ちょっとしか受からないの？」と感じるかもしれませんが、この数字の内訳をひも解くと、見え方が変わってきます。

移行しなかった「残り約44%」の真実

直接雇用に至らなかった理由の大半は、会社から落とされたわけではなく、実は「働く側（求職者）からの辞退」です。 実際に働いてみた結果、「人間関係がちょっと合わない」「想像していた仕事内容と違った」と労働者が判断し、入社を断るケースが非常に多いのです。

企業側から「不採用」を言い渡されるケースは全体のごく一部にすぎません。そのため、「真面目に働いて、自分がその会社を気に入れば、かなり高い確率で社員になれる制度」だと言えます。

2. 紹介予定派遣で働く「3つのメリット」

通常の中途採用（面接だけで入社するケース）に比べて、以下のような大きな利点があります。

• 職場の「裏側」を見てから入社を決められる

  1. 面接や求人票だけでは絶対に分からない「職場の雰囲気」「上司の人柄」「実際の残業時間」を、最長6ヶ月間の派遣期間中にしっかり見極められます。

• 実力や人柄をじっくりアピールできる

  1. 面接が苦手な人でも、日々の真面目な仕事ぶりや協調性を評価してもらうことで、書類選考や面接のハードルを飛び越えて採用されやすくなります。

• 未経験からでも大手・優良企業に入りやすい

  1. 企業側にとっても「まず働いてもらって見極められる」という安心感があるため、通常の中途採用よりも「未経験者」を受け入れる枠が広くなっています。

3. 知っておくべき「3つのデメリットと現実」

一方で、以下のようなシビアな一面もあります。

• 最初の数ヶ月（派遣期間中）は時給制、ボーナスなし

  1. 直接雇用されるまでの間は「派遣社員」としての契約になるため、一般的には時給制になり、交通費が出なかったり、ボーナスや退職金の算定期間に含まれなかったりすることがあります。

• 「常に試験を受けられている」プレッシャー

  1. 最長6ヶ月の派遣期間は、企業にとっては「試用期間」です。日々の遅刻・欠勤はもちろん、仕事への態度が常にチェックされているため、少し緊張感のある日々が続きます。

• 「正社員」ではなく「契約社員」での打診の可能性もある

  1. 法律上の定義は「直接雇用」の紹介であるため、企業側が「まずは契約社員（有期雇用）として採用したい」と提示してくるケースがあります。事前に「最終的に正社員になれる求人なのか」を派遣会社にしっかり確認しておく必要があります。