【転職】子育て中の僕は、フレックスとテレワークに救われている

今年は、フレックスとテレワークに救われた1年でした。

僕は、息子（6歳）と娘（2歳）を育てている2児の父です。

子育てをしていると、体調不良や通院などによって、仕事を休んで対応しなければいけないことが、多々ありますよね。

そんなとき、柔軟な働き方ができるかどうかは、死活問題です。

我が家は妻に対応してもらうことが多く、職場に対して肩身の狭い思いをしてるのでは、と感じます。

転職して変わった働き方

僕自身、1年3ヶ月前に転職しました。


2人目が産まれたことで、仕事に対する考え方に心境の変化があり、転職したのですが、その1つの要素が柔軟な働き方ができるかどうか、という点でした。

それによって、育児に向き合えるかどうかが決まるからです。

前職と今の職場は比較すると…

●前職
・労働時間が固定されている「定時勤務」
・テレワークなし
・男性育休取得実績が０（当時）

➡育児で発生した不測の事態に対応するには、有給休暇を取得するしかない。男性育休取得実績もなく、体質が古い。

●今の職場
・働く時間を選べる「フレックスタイム制（コアタイムあり）」
・テレワークOK（原則週一回）
・男性育休取得が当たり前

➡フレックスやテレワークを利用して、育児で発生した不測の事態に対応可能。男性育休取得も当たり前で、理解がある。

例えば今の職場であれば、子どもが体調不良になっても、フレックス制を利用して退勤後に迎えに行くことができたり、出勤前に病院へ連れていくことも可能です。

テレワークと組み合わせると、さらに対応しやすくなります。

前職では妻に全振りだった負担を、少しでも引き受けることができる、という点が大きいです。

日常生活でも子どもと過ごす時間が増えた

不測の事態以外でも、日常生活で子どもと過ごす時間が増えました。

・テレワークとフレックスで子どもの保育園の送迎ができる
・出社時もフレックスで帰る時間をコントロールすることができ、早めに帰れる

前職では絶対にできなかった生活です。

仕事への影響を最小限にできるのが魅力

何より大きなメリットは、仕事への影響を最小限にできることです。

前職では、子どもの対応＝仕事を休む、でした。
当然、仕事は止まり、周囲にフォローをお願いすることになります。

今の職場では、子どもの対応をしながら、仕事を進めることができます。

完全に休むわけではない。
かといって、無理をするわけでもない。

その結果、後から仕事が一気に積み上がることもなく、
自分にも、周囲にも、過度な負担が残りません。

「育児に適した働き方」がある。

転職して、
働き方ひとつで、育児への関わり方がここまで変わるのか
そう実感しました。

さいごに

最後まで読んでいただきありがとうございます。
他の記事にも目を通していただけると幸いです。

おわり