あの日の愚痴から学んだこと。また愚痴をいうかもしれないけど、また学べばいい、というお話。

※前の記事👇（「今の気持ちを、少しだけ」）の続きとして

あの時、「年齢で応募さえできないことがある」という話を書きました。
その後、もう一度あの求人を見返してみたんです。

すると、驚きました。
求人票には「59歳以下まで応募可能」と明記されていたのです。

でも実際には、
その会社の担当者（あるいは会社側の事情）によって、
「40歳までで…」という話をされてしまい、
私は応募すらできませんでした。

この矛盾には、とても腹が立ちました。

求人票と実際の案内が、 こうも違うという現実。

年齢の話は、転職活動ではよくあるテーマだと思います。

でも、
事実として求人条件に
「応募可能」と書かれているにもかかわらず、

条件の先にある運用が曖昧であることがある

というのは、
私自身も初めての経験でした。

このことから感じたことを、
少し整理してみます。

■ 求人票と実際の案内がズレるとき、何が起きるか

• 求人票には明確な条件が書かれているのに、
  実際の面談・問い合わせでは違う話になることがある

• 企業側の“伝え方”や“運用”が、応募者の判断を左右する

• 書かれていることだけで判断してしまうと、
  本来応募できた可能性すらつぶされてしまう

こういうズレは、
応募者にとっても企業にとっても不幸

だと感じました。

■ じゃあどうすればいいのか

個人的に思うのは、
求人票の条件はひとつの基準でしかない

ということです。

書かれている条件は確かに大事ですが、
それがどう“運用されているか”という
現場の空気や情報も、
同じくらい大事です。

だからこそ、
問い合わせや面談を通じて「事実」を自分の目で確認することが必要だと思いました。

そして今回の経験を通じて私は、
「応募できなかった」＝「自分のせい」ではない

ということを、ちゃんと理解しました。

これは悲しい出来事であり、理不尽でもあります。

でも、同時に、
求人を見る目を少しだけ成長させる機会

にもなったと思っています。

■ まとめ

条件を見るだけでなく、
企業の言葉や姿勢も同時に見ていくことが大切 

そんなことを痛感した出来事でした。

求人票は「ひとつの基準」かもしれませんが、
応募者はその条件を信じて、
時間をかけて検討し、
応募を考えます。

もし最初から応募できない条件であるのなら、
その事実は、きちんと記載されるべきだと思います。

＜追記＞

正しい情報で求人をしていただかないと、
応募者は困ってしまいます。

求職者は、
軽い気持ちで求人を見ているわけではありません。

生活や将来を考えながら、
何度も読み返し、
理解しようとし、
時間と気力を使って応募書類を作っています。

企業側の事情があることも、理解できます。

それでも、
求職者がかけている労力や精神的な負担が
決して小さなものではないということを、
少しでも想像してもらえたらと思います。

最後まで読んでいただき、ありがとうございます😊
ステキな１日をお過ごしくださいね✨

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