二人の同期がいた。10年後、差がついたのは「能力」ではなかった
高城 健です。
外資系戦略コンサルティングファームで、クライアントの経営課題解決に従事しています。
これは、私が長く観察してきた二人の同期入社の社員の話だ。
入社時、二人の能力はほぼ互角だった。だが十年後、二人の立場には大きな差がついていた。その差を生んだのは能力ではなかった。淡々と何が起きたかを記す。
仮に、一人をPもう一人をQとしよう。二人は同じ年に入社し、同じ部署に配属された。能力も評価も、当初はほぼ同じだった。どちらも優秀な若手として期待されていた。
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