転職エージェントですが「転職しない方がいい人」の話をします
転職エージェントが言わない本音、ここで話します。
「今の職場、もう無理かも」
そう思って求人サイトを開く。
実は、この順番で失敗する人はかなり多い。
あなたが転職が決まれば、紹介会社の売上になります。
本来なら、
「どんどん転職しましょう」
と言うべき立場です。
でも、6年間で2,000人以上と向き合ってきて、はっきり分かったことがあります。
転職しない方がよかった人が、一定数います。
この記事は、転職を煽るためではありません。
「本当にあなたにとって、転職が正解なのか」
それを、一緒に考えるために書きました。
なぜ現役エージェントが、こんなことを書くのか
転職エージェントのビジネスモデルはシンプルです。
転職が決まる
↓
企業から紹介手数料が入る
つまり、転職してもらった方が利益になります。
でも、私がずっと大切にしてきたのは、
「その人が転職して、本当によかったと思えるか」
です。
数字のために動かすのではなく、
その人の人生にとって正しい選択を一緒に考える。
それだけは、6年間ブレずにやってきました。
だから今日は、あえて本音を書きます。
転職しなければよかった人に多いパターン
パターン①
「今がしんどい」から逃げる転職
夜勤がきつい。
人間関係がしんどい。
もう限界。
その気持ちは、本物です。
実際、心や体を壊すくらいなら、環境を変えるべきです。
でも──
「今ここから逃げたい」という感情だけで転職を決めると、入社後に後悔するケースがあります。
よくあるのが、こんなパターンです。
求人票には、
自由な社風
裁量がある
風通しがいい
と書いてある。
でも実際は、
マニュアルが整備されていない
教育体制がない
誰に聞けばいいかわからない
そんな“放置型の職場”だった。
医療現場で丁寧な引き継ぎや安全性を重視してきた人ほど、このギャップに苦しみます。
場合によっては、インシデントにつながるリスクすらある。
さらに、
「前職と同じくらいの給与です」
と言われていたのに、実際の給与明細を見ると違った。
みなし残業込み
手当込みで見せていた
ボーナス条件が違う
これは、情報収集不足だけではありません。
「早く辞めたい」という焦りが、判断を曇らせる。
これが本質です。
パターン②
「キャリアを築きたい」のに医療を離れる転職
看護師として専門性を高めたい。
もっとスキルを身につけたい。
そう思っていたはずなのに、
給与が高いから
残業が少ないから
楽そうだから
という理由だけで、一般職へ転職してしまうケースがあります。
ここで知っておいてほしいことがあります。
医療業界の“当たり前”は、一般企業では通用しないことがある。
逆に、
一般企業の文化が、医療職出身者にとって強いストレスになることもあります。
もちろん、それを乗り越えて活躍する人もいます。
でも、
「本当は医療のキャリアを積みたかった」
その想いがあるまま別業界へ行くと、後から後悔することがあります。
実際、私はそういう人を何人も見てきました。
逆に、転職してよかった人の特徴
① 将来のビジョンが明確な人
転職後に満足している人は、
3年後どうなりたいか
どんな働き方をしたいか
なぜ今の職場では実現できないのか
これを言語化できています。
だから、求人を見る基準がブレません。
エージェントの言葉にも流されにくい。
「なんとなく転職したい」ではなく、
「こうなりたいから転職する」
この違いは大きいです。
② 壁を“成長”として受け止められる人
転職後は、必ずしんどい時期があります。
新しい人間関係
新しいルール
新しい価値観
今まで通用していたことが、通用しない場面もあります。
でも、その壁を
「成長している途中なんだ」
と捉えられる人は強い。
過去に何度か壁を乗り越えてきた人ほど、転職後も伸びていきます。
転職しない方がいい人の特徴
① 「今が嫌」だけで動いている人
「しんどいから辞めたい」
もちろん、その感情は大切です。
でも、その状態だけで転職すると、また同じ問題を繰り返しやすい。
転職は、“環境を変える”だけではなく、“自分の選択”も変える必要があります。
② 数字だけで求人を見てしまう人
「年収50万円アップ」
その言葉だけで飛びつくのは危険です。
見るべきなのは、
基本給
手当
残業代
昇給条件
ボーナス条件
“数字の裏側”です。
③ 周囲が全員「辞めなよ」と言う環境の人
実はこれ、かなり危険です。
転職を止めてくれる人がいない状態は、冷静な判断ができなくなりやすい。
本当に必要なのは、
「それ、本当に大丈夫？」
と問い直してくれる存在です。
転職より先に、考えてほしいこと
転職活動を始める前に、まずこの3つを整理してみてください。
❶ 何が嫌なのかを言語化できているか
人間関係？
業務内容？
給与？
働き方？
「なんとなく嫌」だと、転職先も“なんとなく”で選んでしまいます。
❷ 今の職場で試せることは、全部試したか
異動
上司への相談
配属変更
働き方の調整
転職は、最後の手段でもいいと思っています。
❸ 5年後、どんな自分でいたいか
ここが見えると、転職先を選ぶ基準ができます。
逆に、ここが曖昧だと、
給与
楽そう
なんとなく良さそう
だけで選んでしまう。
それは危険です。
「逃げの転職」と「攻めの転職」
逃げの転職攻めの転職動機今がしんどいこうなりたい判断感情・勢い情報・軸結果ミスマッチが起きやすい納得感が高い
もちろん、逃げることが悪いわけではありません。
本当に危険な環境なら、離れるべきです。
でも、
「逃げる先をちゃんと選ぶ」
これは絶対に必要です。
それでも迷ったら
「転職するべきか、しないべきか」
その答えは、誰かに決めてもらうものではありません。
でも、一人で考えていると、視野はどんどん狭くなります。
私は現役エージェントとして、
求職者側
採用担当側
両方を今も見ています。
だからこそ、
「転職した方がいい」と思えば、正直にそう言います。
逆に、
「今は転職しない方がいい」と思えば、それも正直に伝えます。
数字のためではなく、
あなたの人生にとって、何がベストなのか。
そこを一緒に考えます。
ひとりで判断しなくて大丈夫です
今の職場を辞めるべきか
転職した方がいいのか
今の悩みは環境なのか
他の職場でも同じなのか
転職する・しないを含めて、一緒に整理します。
無理に転職を勧めることはありません。
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ブラック求人の見抜き方
今の職場を辞めるべきか
医療職専門で、現場と採用側の両方を見てきた立場からお伝えします。
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この記事は、「転職を勧めるため」ではなく、
“後悔する転職を減らしたい”という思いで書きました。
現役転職エージェント｜6年目
のべ2,000名以上支援
CA・RA両面担当
看護師・医療職転職専門
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