訪問看護に転職して後悔した人が、最初に言うこと｜現役転職エージェントが本音で解説

「思っていたのと違った」

訪問看護へ転職したあと、
後悔した人の多くが、最初にこう話します。

私はこれまで6年間、
2,000名以上の看護師・医療職の転職支援を行ってきました。

その中で、

「転職して本当によかった」

と言う人もいれば、

「こんなはずじゃなかった」

と短期離職してしまう人も見てきました。

今日は、現役転職エージェントとして、

“訪問看護に転職して後悔した人の共通点”

を、かなりリアルにお話しします。

結論｜「訪問看護＝楽そう」で入ると後悔しやすい

最初に結論をお伝えします。

訪問看護で後悔しやすい人は、

「病棟より楽そう」
「給与高そう」
「自由に働けそう」

という“イメージ”だけで転職しています。

もちろん、訪問看護には魅力があります。

• 夜勤なし

• 一人ひとりと向き合える

• 在宅医療に深く関われる

• 働き方の自由度が高い

ただその反面、

• オンコール

• 判断責任

• 移動

• 少人数運営

• 人間関係の距離感

など、病棟とは違う大変さがあります。

この“違い”を理解せずに転職すると、
かなり高確率でギャップが起きます。

後悔した人に共通する3つのパターン

パターン① 給与だけで決めた

これは本当に多いです。

訪問看護は、
病棟より給与が高いケースがあります。

特に最近は、

• 年収500万円以上

• 高インセンティブ

• オンコール手当充実

などを打ち出す求人も増えています。

でも大事なのは、

“なぜ給与が高いのか”

です。

実際には、

• 業務量が多い

• オンコール頻度が重い

• 人が定着していない

• 常に人手不足

• 緊急対応が多い

こうした背景があるケースも少なくありません。

つまり、

「高給与＝働きやすい」

ではないんです。

転職後に後悔した人ほど、

“給与だけを見ていた”

傾向があります。

パターン② 研修体制を確認しなかった

「未経験歓迎です！」

訪問看護求人では、よく見る言葉です。

でも、
本当に大切なのは、

“どう未経験を育てるのか”

です。

例えば、

• 同行訪問は何週間あるのか

• 独り立ち基準は何か

• マニュアルは整備されているか

• 困った時に誰へ相談できるか

• 管理者へすぐ連絡できるか

ここを確認していないと、
かなり危険です。

実際、

「未経験OKって聞いていたのに、すぐ一人訪問だった」

という相談は本当にあります。

訪問看護は、
病棟以上に“個人判断”が求められます。

だからこそ、
教育体制は超重要です。

パターン③ 管理者の人柄を見なかった

これはかなり大事です。

訪問看護は、
病棟より少人数で運営されていることが多いです。

つまり、

“管理者との距離が近い”

という特徴があります。

だからこそ、

• 管理者が高圧的

• 相談しづらい

• 感情的

• 教育が雑

• マネジメントが弱い

こうした場合、
かなり働きづらくなります。

病棟なら逃げ場があっても、
訪問看護は逃げ場が少ない。

だから私は、

「面接時に管理者としっかり話してください」

と必ず伝えています。

理想は30分以上。

“条件”ではなく、
“誰と働くか”を見ることが大切です。

訪問看護へ転職して満足している人の特徴

逆に、
転職後の満足度が高い人には共通点があります。

それは、

“求人票に書いていないことを確認している”

ということです。

例えば、

• 実際の訪問件数

• オンコール実働回数

• 残業時間

• スタッフ年齢層

• 離職率

• 在籍年数

• 教育体制

• 管理者の考え方

こうした“リアル”を確認しています。

実際、
転職で後悔しにくい人ほど、

「そこまで聞いていいんですか？」

という部分まで確認しています。

でも、それが大事なんです。

訪問看護は「合う人には最高の働き方」

ここは誤解してほしくありません。

私は訪問看護という働き方自体は、
本当に素晴らしいと思っています。

実際、

• 一人ひとりと深く関われる

• 在宅での人生に寄り添える

• 利用者家族とも向き合える

• “生活”を見る看護ができる

ここにやりがいを感じる看護師さんは本当に多いです。

ただ、

“誰にでも合うわけではない”

ということです。

病棟向きの人もいれば、
訪問看護向きの人もいる。

だから大切なのは、

「楽そう」

ではなく、

“自分に合うか”

で選ぶことです。

転職前に、必ず整理してほしいこと

訪問看護へ行く前に、
最低限この3つは整理してほしいです。

① なぜ転職したいのか

• 夜勤が嫌？

• 人間関係？

• 業務量？

• キャリア？

• 働き方？

ここが曖昧だと、
また同じ悩みを繰り返します。

② 自分は何を優先したいのか

• 給与

• 休み

• 教育

• 人間関係

• やりがい

• キャリア

全部完璧な職場は、
正直かなり少ないです。

だからこそ、
優先順位を整理する必要があります。

③ “訪問看護っぽいイメージ”で選んでいないか

これはかなり重要です。

SNSや求人だけを見ると、

• キラキラ

• 自由

• 高給与

• おしゃれ

に見えることがあります。

でも現場では、

• 急変対応

• 看取り

• オンコール

• 多職種連携

• クレーム対応

なども普通にあります。

ここを理解しているかどうかで、
転職後のギャップはかなり変わります。

まとめ｜訪問看護は「イメージ」で入ると危険

訪問看護に転職して後悔した人は、
ほぼ全員、

「思っていたのと違った」

と言います。

でも逆に、
満足している人は、

“リアルを理解した上で選んでいる”

んです。

だからこそ大切なのは、

• 求人票だけで決めない

• 条件だけで決めない

• 面接で深く確認する

• 管理者を見る

• 教育体制を見る

ここです。

私は現在も、
医療職専門の転職エージェントとして、
現場・採用側の両方を見ながら支援しています。

だからこそ、

「今は転職しない方がいい」

と思えば、それも正直に伝えています。

無理に転職を勧めることはありません。

まずは、
あなたが何に悩んでいるのか。

そこから一緒に整理できればと思っています。

エージェント登録前の相談でも大丈夫です。
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