【2026年（令和8年）社労士試験】法改正ポイント総まとめ｜選択式で狙われる数字・キーワードはここだ

本試験直前でも「ここだけ押さえれば戦える」――今年の主要な法改正を科目別に整理しました。 各項目に 「改正の要点」 と 「選択式で狙われる箇所（数字・キーワードの穴埋め）」 をセットで掲載。 赤シート代わりに、キーワードを隠しながら繰り返し回してください。

この記事の使い方

• 改正の要点＝「何が・どう変わったか」を1〜2行で把握する部分

• 選択式で狙われる＝空欄になりやすい数字・用語。ここを丸暗記

• 巻末に 「数字だけ一気にチェック」 と 「選択式予想穴埋め問題」 を用意しました

• 施行日は選択式・択一の両方で問われます。「令和7年」か「令和8年」かを必ず区別してください

Ⅰ．労働基準法

1. 懲役・禁錮の「拘禁刑」への一本化（罰則の改正）

改正の要点 刑法改正により、これまでの 「懲役」「禁錮」が「拘禁刑」に一本化 されました。これに伴い、労基法をはじめ各労働・社会保険諸法令の罰則が「懲役」「禁錮」から すべて「拘禁刑」 に改められました。

• 例）労基法5条（強制労働の禁止）違反の罰則（労基法117条）

  • 改正前：1年以上10年以下の懲役 または20万円以上300万円以下の罰金

  • 改正後：1年以上10年以下の拘禁刑 または20万円以上300万円以下の罰金

• 罰金額・懲役年数などの 数字自体は変わっていない（「懲役・禁錮」→「拘禁刑」の文言変更が中心）

• 労災保険法の罰則（労災則12条の4）など、他法令の罰則もすべて拘禁刑に改正

選択式で狙われる

• 「懲役」「禁錮」→ ［ 拘禁刑 ］ の一本化

• 労基法5条違反の罰則：「1年以上［ 10 ］年以下の拘禁刑」

• 罰金：「20万円以上［ 300 ］万円以下」

Ⅱ．労働安全衛生法