【完全攻略】ChatGPTで“志望動機”を秒速で作る方法｜未経験・異業種・大手狙いも全部カバー

採用担当が暴露する
ChatGPT志望動機 完全攻略
バレる使い方・バレない使い方、全部教えます

転職サイトで「志望動機の書き方」を調べて、ChatGPTに丸投げしていませんか？

採用担当から見ると、
一瞬でわかります。

何社応募しても書類で落ちる。
面接まで進めない。

その理由、こちら側には全部見えています。

私は年間4,800名の書類を選考する、現役の採用担当です。

ChatGPTで書いた志望動機の特徴、バレない使い方、採用担当が本当に読みたい文章。

今日は、こちら側の話を全部します。

今、こんな状況ではありませんか？

志望動機が書けなくて、
とりあえずChatGPTに投げてみた。

出てきた文章、なんかきれいだけど
自分の言葉じゃない気がする。

でも直し方もわからないから、そのまま送っている。

そのやり方、かなり危険です。

採用担当は、こう見ています

私は毎日、何十通もの志望動機を読んでいます。

そして断言できます。AIで書いた志望動機は、わかります。

「HPを見た100点の回答」
「よく聞く動機がそのまま書いてある」
「きれいだけど、心がない文章」

これが出た瞬間、採用担当の中で志望動機の評価はゼロになります。

この記事が解決すること

ChatGPTを使うこと自体は問題ありません。

問題は、あなたの一次情報がないまま使うことです。

この記事では、

•        採用担当がAIと見抜く瞬間
•        バレない使い方の核心
•        そのまま使えるプロンプト集

採用側の視点で全部公開します。

この記事を読まないと、どうなるか

「きれいな文章」が最も危険です

AIで書いた志望動機を送り続けている人は、書類を突破できません。

理由は一つ。

採用担当が志望動機で見ているのは
「文章のうまさ」ではないからです。

「この人は本気でうちに来たいのか」

その温度を、見ています。

どれだけ完璧な文章でも、
温度がない志望動機は、読んだ瞬間にわかります。

20代の時間は、取り戻せない

間違ったやり方で応募し続けた結果、
3ヶ月、半年と時間が過ぎていく。

やっと受かった会社が自分に合わなくて、また転職活動をやり直す。

20代前半の時間を、その繰り返しに使っていいですか？

この記事を読み終える頃には、ChatGPTを「正しく」使えるようになっています。

この記事を読み終えたあなたは、

ChatGPTを使いながら、
採用担当に「この人は本気だ」と思わせる志望動機が書けるようになります。

ツールに書かせるのではなく、
ツールに「翻訳させる」感覚。

その違いを理解した人だけが、書類選考を突破できます。

自己紹介

私は年間4,800名の書類を選考し、面接まで行うと、その数はさらに倍以上になります。

採用した9割は、未経験者でした。

現在は上場企業で採用担当をしながら、このnoteを書いています。

私が「AIの志望動機」を語れる理由

採用担当として、毎日大量の志望動機を読んでいます。

ChatGPTが普及してから、明らかに文章の質が上がった一方で、内容が空洞化した書類が増えました。

うまい文章なのに、刺さらない。
きれいなのに、会いたいと思えない。

その違いを、肌で感じてきたからこそ今日この話ができます。

ありがたいことにたくさんの方に読んでいただいています。

このnoteを書いたきっかけ

完璧な志望動機なのに、落とした

以前、こんな書類を受け取りました。

文章は完璧でした。
構成も、言葉の選び方も、何一つ文句のつけようがない。

でも——読んで3秒で、わかりました。

「この人、自分の言葉がない。」

HPに書いてある理念を、きれいに言い換えただけの志望動機。
それを、一字一句確認するように書き写してある。

採用担当が本当に読みたい書類は、

100点の志望動機より、70点でも「この人らしい」志望動機の方が、何倍も刺さります。

「御社のビジョンに共感しました」

この一文、1日に何十回読むと思いますか？

そのたびに採用担当の頭の中では、「またか」という思考が走っています。

こちら側から、全部見せます

ChatGPTは悪くない。

使い方が悪い。それだけです。

採用担当として見てきた「バレる使い方」「バレない使い方」の違いを、
今日全部話します。

採用担当が見てきた「通った人・落ちた人」

落ちた人の共通点

企業HPの言葉を、きれいに言い換えているだけ。

「御社の〇〇というビジョンに共感し」
「貴社の〇〇という理念に惹かれ」

これは採用担当が1日に何十回も読む文章です。

読んだ瞬間に「テンプレだ」と判断され、次に進む気が失せます。

通った人の共通点

逆に、書類選考を突破する志望動機には
必ず「この人にしか書けない一文」があります。

前職での具体的な経験。
その会社を調べてわかった「自分との接点」。
失敗談や気づき。

ChatGPTで書いたとしても、その「素材」さえ入っていれば、採用担当には届きます。

こんな人にオススメします

•        ChatGPTで志望動機を書いたけど、これでいいか不安な人
•        何社送っても書類で落ちていて、原因がわからない人
•        未経験で転職活動中の20代前半の方
•        志望動機の書き方を、採用担当側の視点で知りたい人

この記事をオススメしない人

この記事は、あなたのためではありません。

•        HR・採用に携わった経験がある方。書いてあることは知っています。
•        「AIで全部やってもらえばいい」と思っている方。一次情報を入れる手間を惜しむなら、この記事の意味はありません。

本気で書類突破したい人だけに、届けたいのです。

現在の販売価格は1,980円です。

採用担当の視点から書いたChatGPT志望動機の完全攻略です。
プロンプトテンプレだけで、この価格の元は取れます。

1,980円という価格について

「無料のChatGPT」が、最も高くつく

ChatGPTは無料で使えます。

でも、使い方を間違えたまま20社・30社と送り続けた時間は、無料ではありません。

採用担当の本音を知らないまま「きれいな文章」を送り続けることが、
転職活動を長引かせている最大の原因です。

1,980円は、飲み会1回分以下です。

それで採用担当の「バレる・バレない」の判断基準を全部手に入れられるなら、
投資する価値は十分にあります。

ここから先は、採用担当しか知らない話です。
まず第1章の核心だけ、お見せします。

第1章｜採用担当がAIの志望動機を見抜く瞬間

年間4,800名の書類を見てきた私が、「AIだ」と判断する瞬間は3つあります。

一つ目は、「HPを見た100点の回答」が書いてあるとき。

企業理念を完璧に言い換えた志望動機。
文章は美しい。でも——

なぜその会社を志望するのかに、「あなた」がいない。

第1章｜採用担当がAIの志望動機を見抜く瞬間

判断する3つの瞬間

年間4,800名の書類を見てきた経験から、断言します。
ChatGPTで書いた志望動機には、共通したパターンがあります。