AI分析でわかった トップ5%社員の習慣　越川慎司(著)

思い違いや自己満足をやめるために、週に15分は目的と進捗を確認する時間を取る。
なぜ忙しいのか、何かやめるべきことはないか、などの内省を定期的に行う。
「フィードバックはプレゼントと同じ」
返信・連絡の迅速さ
「どうやって」解決するかの前に、「なぜ」その問題が発生したのかを追求する。
シンプルに目的思考を徹底する
挑戦しない人は価値が下がっていく
まず小さく始めて修正しながらリスクを最小化していく。
小さなミス実験
早めに準備をして、「焦りのロス」をなくす
肩のラインを相手に向けて話を聞く
成果を残せない人は報告のタイミングが遅い
新習慣の後にいつもやっていることを持ってくる
問題を見える化して、それを数値で表して初めてマネジメントできる。