市場価値の高い人 vs. 低い人 その違いは？～「キャリア市場価値爆上げ術！」その①～
こんにちは。良ちゃんこと良平です。
平成元年世代。人生100年時代に仕事もプライベートも長く現役で楽しみ、いずれは多くの人に火をつけるきっかけを与えていきながら多くの仲間と「村」を創るというビジョンを掲げています。
最近はnoteにて自身の転職エージェントの実体験として
キャリア形成、転職スキル、ビジネススキルの紹介や、
一流のビジネスパーソン、アスリートの紹介など、
20代・30代の方向けのトピックで発信しています。
下記は、自己紹介記事なので良かったらこちらも見てみてください。
あなたの市場価値、今どれくらい？
「市場価値を高めたい！」と思っている人は多いですが、
そもそも 「市場価値が高い人」と「市場価値が低い人」 の違いって何でしょう？
✔ なんとなく働いているだけでは、市場価値は上がらない
✔ 転職や独立を考えたときに「自分は必要とされる人材か？」と焦る
✔ どこでも通用するスキルを持っている人と、そうでない人の差は？
今日は 「市場価値を決める5つのポイント」 を解説していきます。
市場価値の高い人 vs. 低い人 5つの違い
1. 「指示待ち」or「主体的に動けるか？」
📌 市場価値の低い人
上司や会社の指示がないと動けない
「言われたことをやるのが仕事」と思っている
改善提案をせず、ただ業務をこなすだけ
📌 市場価値の高い人
課題を見つけ、自分で解決策を考えられる
「どうすればもっと成果を出せるか？」を考えて行動
自分がいなくても回る仕組みを作る
✅ 主体的に動ける人は、どんな環境でも価値がある！
👉 「言われたことをやるだけ」から卒業しよう！
2. 「作業者」or「価値提供できる人？」
📌 市場価値の低い人
ルーチンワークをこなすだけ
「この仕事は誰でもできる」と思われてしまう
代替可能なスキルしか持っていない
📌 市場価値の高い人
「自分ならではの価値」を提供できる
業務の改善や仕組み化を考える
自分がやることで成果が変わる仕事に注力
✅ 「この人がいないと困る！」と思われる存在になることが重要！
👉 「単なる作業者」ではなく「価値を生む人」に！
3. 「学びを止める人」or「成長し続ける人？」
📌 市場価値の低い人
現状のスキルで満足している
新しい知識や技術を学ぼうとしない
変化に対応できない
📌 市場価値の高い人
常に学び、スキルアップを続ける
本やオンライン講座、実践を通じて自己投資
トレンドや業界の変化に敏感
✅ 「学びを止めた瞬間、市場価値は下がる！」
👉 「学ぶ習慣」をつけて、成長し続ける！
4. 「専門スキルがない人」or「武器を持っている人？」
📌 市場価値の低い人
どの業界・職種でも通用するスキルがない
「何が得意？」と聞かれても答えられない
汎用的なスキルを持っていない
📌 市場価値の高い人
「この分野なら任せて！」と言える専門スキルがある
会社の外でも通用するスキルを持っている
「武器」×「汎用スキル」の掛け算 をしている
✅ 「市場価値の高い人」は、何かしらの「専門スキル」を持っている！
👉 「自分の武器は何か？」を明確にしよう！
5. 「受け身」or「人を巻き込める人？」
📌 市場価値の低い人
自分だけで仕事を完結しようとする
チームや社外の人と協力できない
信頼関係を築けない
📌 市場価値の高い人
周りを巻き込み、影響を与えられる
チームを動かし、大きな成果を出せる
「この人と仕事をしたい」と思われる存在！
✅ 「人との関係性を築ける力」＝市場価値を決める大きな要素！
👉 「この人と一緒に働きたい！」と思われる人になる！
まとめ：「市場価値を高める5つのポイント」
✅ 「指示待ち」ではなく、「主体的に動く！」
✅ 「作業者」ではなく、「価値提供者」になる！
✅ 「学びを止めない！」成長し続ける！
✅ 「専門スキル」を持ち、市場で求められる人材になる！
✅ 「周りを巻き込み、影響を与える人」になる！
👉 「市場価値を高めるには？」を意識しながら、日々の行動を変えていきましょう！
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