打てばスピーディーに響く組織〜いろんな働き方のはなし〜
こんにちは〜。今回は嬉しいことがあったのでnoteに書きます。
はじめましてのみなさん、どこかで会ったねのみなさん、DIGGLE広報の上砂(かみさご)です。入社時のnoteはこんな感じでした。日々泥臭く広報やってます。
さて、私前回こんなこと書いたんですよね。
今後必ず求められていくESG経営の観点やトップコミュニケーションの重要性からも、「敬意」と「フェア」を本気でやり切る・そこを正面に押し出しているDIGGLEは稀有な存在で、強力な強みとなるでしょう。私としては今足りていない非財務指標でいうところの知的資本／人的資本／社会関係資本みたいなところももっと充実させていきたいし、子育てだけにとどまらずあらゆる働き方の実現や、経営層やマネージャー陣の男女比率など基本的なところも改善していきたい。伸びしろだらけです！
こういうのって、変わるのに時間がめっちゃかかることもありますよね。だから、こう〜すぐ叶わなくても、打たれ強く継続的に粘り強く未来のために、私の仕事として面倒くさいやつと思われても大丈夫なフリをしながらやっていく！くらいにしらないあいだに身構えていたんですが、提案したらあっっっっというまに変わってくれた出来事があり、びっくりして嬉しくなったのでみなさまにもぜひシェアさせてください。
入社して半年が経過する(はやすぎて恐怖😱)中で、ここが変わったらいいな〜と思うポイントがあり、ポジティブに伝え続けました。
何かというとQごとのキックオフについてです。DIGGLEのキックオフは、Qごと(3ヶ月に1回)、全社員が対面で集い戦略の説明や、課題の解決の場とし、自分ごと化してもらうための時間です。入社から7月、10月と2回参加を経て、私が提案したのは開催時間の変更でした。それまでの開催時間は13時スタート18時位から懇親会スタートというスケジュールで、さまざまな事情で懇親会以降の参加が難しいメンバー、家族と調整し時間を作るメンバーなどさまざまでした。というわけで毎回ではなくたまには10時から開催して、15時位から懇親会を開始し、多様なライフスタイルを送るメンバーが調整不要で気兼ねなく参加できる時間設定の工夫をするとよいのではないかという提案をしてたんですよ。そして🎉2025年1月10日のキックオフではめでたく時間が変更になりました〜わ〜💃🕺めでたい〜㊗️はやい〜
フィードバックするのはハードルが高いな(出る杭は打たれる的な)と思うひともいるかもしれないし、社会を変えるのは難しいと感じてそもそも最初からチャレンジを諦めてしまう労働者もいるでしょう(共働き世帯数の増加の大部分は、女性がパートの共働き世帯数の増加によるもの。女性がフルタイムの共働き世帯数は横ばいで、女性の正社員割合は4割)※1。でもただ慣習で深く考えないでそうなっているだけのことも多く、波紋を投げかけてみるのも大事なことです。何事も対話なくしては生まれないので、どんなに大きな壁があっても、リスペクトを持って対話を重ねたいですね。
それにさまざまな時間帯に配慮するだけで潜在層の優秀な求職者から注目される可能性はあるし、Z世代は将来の子育てに備えてそういった企業の姿勢を本当によく見ています。本質的には企業のメリットにもちゃんとつながります。
※1 厚生労働省 2023年度第４回雇用政策研究会 関係資料集 女性の働き方に関する資料集 P13参照
DIGGLEにはValuesという行動／価値基準があります。そのなかでもわたしの推しは「誠心敬意」なんですけど、私は自分の子どもたちに対しても誠心敬意に行動したい。今よりも少しでもよい社会をできる限りつくりたい。
これからも誠心敬意に意見を発信していきたいですし、打てば響く組織であり続けたいと思っています。
2025年1Qのキックオフ企画・運営を担当してくださった社員のみなさまありがとうございました！あと意見を反映させてくださったHR、経営のみなさまもありがとうございました🙏
DIGGLEでは現在採用広報ポジションも含め、絶賛採用中ですので、子育て中だけど時短で働けるのだろうか……とか、育休ってどんな感じ？とか、事情があってちょっと配慮が必要だから気が引けちゃうな……とか、そんな心配は一切ご無用です。属人化させずに生産性を上げていくカルチャーもばっちりなので、まずはお気軽にカジュアル面談しましょう〜
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