【転職経験者が教える】リクナビNEXTの登録に必要なものは？事前に準備すべき内容を解説
リクナビNEXTに登録してみたい。
でも、いざ登録しようとすると、少し手が止まりませんか。
「登録には何が必要なんだろう」
「職務経歴書がないと登録できないのかな」
「履歴書や証明写真も用意しないといけないのかな」
「まだ転職するか決めていないのに登録して大丈夫かな」
「会社にばれないように登録するには、何に気をつければいいのかな」
こういう不安があると、求人を見たいだけなのに、登録前で止まってしまいますよね。
私も転職活動を始めたとき、最初から応募するつもりだったわけではありません。まずは求人を見てみたかっただけです。今の自分の経験で、どんな求人があるのか。営業職やマーケティング職で、どれくらいの年収帯があるのか。現職に残るべきなのか、外に出る選択肢もあるのか。それを知りたくて、リクナビNEXTを見始めました。
ただ、登録画面を前にすると少し不安になるんですよね。
「何か書類を出さないといけないのかな」
「職務経歴をちゃんと書けないと、変な求人ばかり出るのかな」
「登録したらすぐ応募しないといけない雰囲気になるのかな」
そんなふうに考えて、私も最初は少し身構えました。
結論から言うと、リクナビNEXTの登録に最低限必要なものは、メールアドレス、パスワード、氏名や生年月日などの基本情報、現在の勤務状況や希望条件などです。完成版の履歴書や職務経歴書がなくても、登録自体は進められます。
ただし、登録後に求人を探しやすくしたり、オファーを受けやすくしたり、応募するときに慌てないようにしたりするなら、事前に準備しておいた方がいいものがあります。
特に準備しておくと楽なのは、次の内容です。
・転職活動用の私用メールアドレス
・現在の職種や年収の情報
・これまでの勤務先と在籍期間
・担当していた業務内容
・成果や実績のメモ
・希望職種や希望勤務地
・希望年収や働き方の条件
・会社にばれないための設定確認
転職を少しでも考える際、いきなり転職エージェントに相談するものいいですが、「まだそこまでではないだんだけどな…」という方はリクナビネクストの登録がおすすめです。どんな求人があるのか知るところから始めるのがよいかと思います。
また、仕事がつらい方は、リクナビネクストに登録して、「私はいつでも転職できるんだ」という気持ちを持つことで、つらい仕事に耐えることができるかもしれません。私の周りでプレッシャーの高い仕事をしている友人はみんなそうしてます(笑)そういう意味でも、具体的に転職活動に動かなくても、リクナビネクストの登録がおすすめです！
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この記事では、リクナビNEXTの登録に必要なもの、事前に準備しておくと楽になる内容、職務経歴書がない場合の進め方、営業職やマーケティング職がレジュメに入れるべき実績、会社にばれないための注意点まで、転職経験者の目線でわかりやすく解説します。
この記事を読むと、次のことがわかります。
・リクナビNEXT登録に最低限必要なもの
・登録前に準備しておくと楽になるもの
・職務経歴書がなくても登録できるのか
・求人を見るだけの場合に必要な準備
・オファーを受けたい場合に整えるべき情報
・営業職が登録前に整理すべき実績
・マーケティング職が登録前に整理すべき実績
・会社にばれないための注意点
・登録後にまずやるべきこと
「リクナビNEXT 登録 必要なもの」と検索している人は、まだ転職するか決めていない人も多いと思います。
大丈夫です。
最初から完璧な転職活動をする必要はありません。
まずは必要なものを確認して、求人を見られる状態を作るところから始めれば十分です。
リクナビNEXTの登録に必要なものは？まず全体像を解説
リクナビNEXTの登録に必要なものは、難しく考えすぎなくて大丈夫です。
登録だけなら、いきなり完成版の履歴書や職務経歴書を用意しなくても進められます。
ただし、登録後にどこまで使いたいかによって、準備すべき内容は変わります。
たとえば、求人を見るだけなら、基本情報と希望条件があれば始めやすいです。
一方で、オファーを受けたい人や、良い求人があればすぐ応募したい人は、レジュメ情報をある程度整えておいた方が便利です。
私の感覚では、登録前に完璧な書類を作る必要はありません。ただ、何も準備せずに登録すると、登録後にレジュメ入力で手が止まります。
「前職の在籍期間っていつからいつまでだっけ」
「今の年収はいくらで入力すればいいんだっけ」
「営業実績って何を書けばいいんだろう」
「マーケティングの成果をどう数字で書けばいいんだろう」
こうなりやすいです。
だから、登録前に最低限だけでもメモを作っておくと、後がかなり楽になります。
登録前に最低限必要なのはメールアドレスと基本情報
リクナビNEXTに登録するうえで、まず必要になるのはメールアドレスと基本情報です。
基本情報とは、名前、生年月日、連絡先、現在の勤務状況などのことです。
このあたりは、特別な準備がなくても入力できます。
ただし、メールアドレスだけは慎重に選んだ方がいいです。
会社のメールアドレスではなく、必ず私用メールアドレスを使いましょう。
これはかなり大事です。
転職活動を会社に知られたくない人ほど、登録時のメールアドレスで油断しない方がいいです。会社メールを使うと、通知やメール履歴が会社側の環境に残る可能性があります。
私なら、転職活動用に専用のメールアドレスを作ります。
普段使いのメールでもいいですが、求人案内やオファー通知が混ざると見落としやすくなります。転職活動用のメールを分けておくと、求人情報を整理しやすいです。
職務経歴書が完成していなくても登録は進められる
「職務経歴書がないと登録できないのでは」と不安になる人もいると思います。
結論として、完成版の職務経歴書がなくても、登録自体は進められます。
ただし、登録後にレジュメを作る場面があります。
レジュメには、これまでの仕事やスキル、実績を入力していきます。ここが薄いままだと、求人応募やオファーの精度が下がりやすくなります。
だから、登録前に職務経歴書を完成させる必要はありませんが、職務経歴の材料だけは準備しておくのがおすすめです。
たとえば、次のようなメモで十分です。
・どの会社で働いたか
・いつからいつまで働いたか
・どの部署にいたか
・どんな仕事をしていたか
・どんな成果を出したか
・どんなツールやスキルを使ったか
・どんな仕事が得意だったか
この程度でも、レジュメ入力のときにかなり助かります。
求人を見るだけなら完璧な準備は不要
リクナビNEXTを求人を見るだけで使いたいなら、完璧な準備は不要です。
まずは登録して、どんな求人があるか見てみるだけでも十分価値があります。
営業職なら、同じ営業でも求人によってかなり違います。
・法人営業
・個人営業
・新規営業
・既存営業
・インサイドセールス
・フィールドセールス
・カスタマーサクセス
・営業マネージャー
マーケティング職も同じです。
・広告運用
・SEO
・SNS運用
・MA運用
・CRM
・コンテンツマーケティング
・BtoBマーケティング
・事業会社マーケター
求人を見るだけでも、今の自分がどの方向に進めそうか見えてきます。
ただ、求人を見るだけでも希望条件はざっくり決めておいた方がいいです。
何も条件を入れずに探すと、求人が多すぎて判断できません。
最初はざっくりで大丈夫です。
・営業職を見たい
・マーケティング職を見たい
・東京勤務の求人を見たい
・年収は今より下げたくない
・リモートワークがある求人を見たい
・マネージャー候補も見たい
このくらいでも、求人検索はかなりしやすくなります。
オファーを受けたいならレジュメ情報の準備が重要
リクナビNEXTでは、登録後に企業や転職エージェントからオファーが届くことがあります。
オファーを受けたいなら、レジュメ情報はしっかり入れた方がいいです。
レジュメが薄いと、企業側があなたの経験を判断しにくくなります。
たとえば、営業職で「営業を担当」とだけ書いていても、何を売っていたのか、誰に売っていたのか、どんな成果を出したのかがわかりません。
マーケティング職で「Webマーケティングを担当」とだけ書いていても、SEOなのか、広告なのか、MAなのか、CRMなのか、採用側には見えません。
企業側が見たいのは、もう少し具体的な情報です。
・何を担当していたのか
・どんな成果を出したのか
・どんなスキルを持っているのか
・次の職場で何ができそうなのか
オファーを受けたい人は、登録後にレジュメを少しずつ整えていきましょう。
登録前に準備しておくと後で楽になる内容
登録前に準備しておくと楽になる内容は、主に次の通りです。
・私用メールアドレス
・ログイン用パスワード
・現在の勤務先情報
・現在の職種
・現在の年収
・これまでの職務経歴
・成果や実績
・使っていたツールやスキル
・希望職種
・希望勤務地
・希望年収
・転職希望時期
・会社バレ対策の設定方針
全部を完璧に準備する必要はありません。
ただ、これらを少しでもメモしておくと、登録後の作業がかなりスムーズになります。
リクナビNEXT登録前に準備すべきもの
ここからは、リクナビNEXT登録前に準備すべきものを具体的に見ていきます。
まず、登録前にあるとよいものは次の通りです。
・登録用のメールアドレス
・ログイン用のパスワード
・氏名・生年月日などの基本情報
・現在の勤務状況
・最終学歴
・これまでの職務経歴
・希望職種・希望勤務地・希望年収
登録用のメールアドレス
最初に必要なのは、登録用のメールアドレスです。
ここで絶対に避けたいのが、会社のメールアドレスです。
転職活動用のメールアドレスは、個人で管理できるものにしましょう。
おすすめは、普段使いのメールとは別に、転職活動用のメールアドレスを作ることです。
なぜなら、転職活動中は求人案内やオファー通知など、いろいろなメールが届くからです。
普段のメールに混ざると、必要な連絡を見落とすことがあります。
特に応募後は、企業からの連絡を見落とすと選考に影響します。
登録だけで使う段階でも、メールアドレスはちゃんと準備しておいた方がいいです。
ログイン用のパスワード
ログイン用のパスワードも必要です。
転職サイトには個人情報や職務経歴を入力します。
だから、他のサービスと同じパスワードを使い回すのは避けた方がいいです。
難しく考えすぎる必要はありませんが、推測されやすいものは避けましょう。
氏名・生年月日などの基本情報
氏名や生年月日などの基本情報は、登録時に入力する内容です。
ここは難しくありません。
ただし、入力ミスは避けましょう。
あとから修正できる場合もありますが、最初から正しく入力した方が楽です。
現在の勤務状況
現在の勤務状況も必要です。
在職中なのか、離職中なのか。
正社員なのか、契約社員なのか。
今の仕事を続けながら転職活動をするのか。
こうした情報は、求人検索や応募時にも関係します。
在職中の人は、会社にばれないように、登録時点から慎重に進めましょう。
最終学歴
最終学歴も入力することがあります。
学歴は変えようがない情報なので、正確に入力しておけば大丈夫です。
これまでの職務経歴
これまでの職務経歴は、登録後のレジュメ作成で重要になります。
会社名、在籍期間、職種、業務内容、実績などを整理しておきましょう。
職務経歴書が完成していなくても登録できますが、職務経歴のメモがあると作業が楽です。
希望職種・希望勤務地・希望年収
希望職種、希望勤務地、希望年収も準備しておくとスムーズです。
ただし、最初から完璧に決める必要はありません。
むしろ最初から条件を絞りすぎると、求人が少なく見えます。
まずは広めに考えて、求人を見ながら調整していく方が現実的です。
リクナビNEXTの登録に必要な基本情報
登録に必要な基本情報は、主に次のような内容です。
・氏名
・生年月日
・性別
・住所または居住エリア
・電話番号
・メールアドレス
・パスワード
氏名
氏名は基本情報として必要になります。
応募時にも関係するため、正しく入力しましょう。
生年月日
生年月日も基本情報として入力します。
年齢によって求人の見え方が変わるというより、登録情報として必要になるものです。
性別
性別を入力する項目がある場合もあります。
ここも基本情報として入力します。
住所または居住エリア
住所や居住エリアは、勤務地や通勤可能エリアを考えるうえで関係します。
特に、営業職やマーケティング職で出社が必要な求人を見る場合、勤務地との距離は重要です。
電話番号
電話番号も入力することがあります。
ただし、会社の電話番号は使わないようにしましょう。
必ず自分のスマホ番号を使うのが基本です。
メールアドレス
メールアドレスは、ログインや連絡に使います。
会社メールではなく、私用メールを使いましょう。
パスワード
パスワードは、個人情報を守るためにも大事です。
使い回しを避け、管理しやすいものにしましょう。
登録用メールアドレスを用意するときの注意点
リクナビNEXTの登録で、意外と大事なのがメールアドレスです。
「メールなんて何でもいい」と思うかもしれません。
でも、ここでミスすると後が面倒です。
会社のメールアドレスは使わない
まず、会社のメールアドレスは使わないでください。
会社メールは会社の管理下にあります。
転職活動のメールが会社アカウントに届く状態は、かなり危ないです。
「登録だけだから大丈夫」と思っても、求人案内や通知が届くことがあります。
転職活動を会社に知られたくないなら、会社メールは使わないのが基本です。
私用メールアドレスを使う
登録には私用メールアドレスを使いましょう。
普段から確認しているメールなら、登録完了メールや応募後の連絡も見落としにくいです。
転職活動専用のメールアドレスを作る
できれば、転職活動専用のメールアドレスを作るのがおすすめです。
理由は、管理しやすいからです。
転職活動では、求人案内、オファー、応募企業からの連絡などが届きます。
普段のメールと混ざると、重要な連絡を見落とすことがあります。
転職専用メールを作ると、あとで求人情報を見返すときにも便利です。
通知を見落としにくいメールを使う
転職活動では、メールの見落としが地味に痛いです。
応募後に企業から連絡が来ているのに気づかないと、選考が止まることがあります。
登録だけの段階でも、後から本格的に動く可能性があるなら、見落としにくいメールを使いましょう。
迷惑メール設定を確認する
登録後のメールが迷惑メールに入ることもあります。
登録したら、最初にメールが届いているか確認しましょう。
もし見当たらなければ、迷惑メールフォルダも見てください。
会社に見られない環境で確認する
メールを確認するときも、会社PCや会社支給スマホは避けましょう。
私用スマホや自宅のPCで確認する方が安心です。
リクナビNEXT登録時に入力する職務情報
リクナビNEXTに登録した後は、職務情報を入力していくことになります。
職務情報とは、これまでどんな仕事をしてきたかを伝える情報です。
主に次のような内容です。
・現在の勤務先情報
・現在の職種
・雇用形態
・在籍期間
・これまでの経験社数
・現在の年収
・転職回数
現在の勤務先情報
現在の勤務先情報を入力する場面があります。
在職中の人は、会社名の扱いに少し慎重になった方がいいです。
入力自体は必要な情報ですが、レジュメ公開やオファー設定を使う場合は、公開範囲やブロック設定も確認しましょう。
現在の職種
現在の職種は、求人検索やオファーに関係します。
営業職なのか、マーケティング職なのか、企画職なのか、管理職なのか。
できるだけ実態に近い職種を入力しましょう。
雇用形態
正社員、契約社員、派遣社員など、雇用形態も入力することがあります。
ここは事実通りに入力すれば大丈夫です。
在籍期間
在籍期間は、職務経歴の基本です。
いつから今の会社にいるのか、過去の会社にはどれくらいいたのかを整理しておきましょう。
これまでの経験社数
経験社数も転職活動では見られます。
転職回数が多い人は、職務経歴で一貫性を見せることが大事です。
現在の年収
現在の年収も、登録時や希望条件の入力で必要になることがあります。
年収は、月給だけでなく賞与や手当も含めて確認しておきましょう。
転職回数
転職回数も整理しておきます。
不安になる人もいるかもしれませんが、転職回数そのものより、なぜ転職したのか、何を積み上げてきたのかが大切です。
職務経歴書がなくても登録できるのか
「職務経歴書がまだないから登録できない」と思っている人も多いですが、そこまで心配しなくて大丈夫です。
リクナビNEXTは、最初から完成版の職務経歴書がなくても登録を進められます。
ただし、登録後にレジュメを整える必要はあります。
職務経歴書が完成していなくても登録は進められる
完成版の職務経歴書がなくても、登録だけなら進められます。
最初は、求人を見るだけでも大丈夫です。
ただ、応募する段階では、職務経歴をしっかり整理した方がいいです。
登録後にレジュメを少しずつ整えられる
登録後にレジュメを少しずつ整えれば大丈夫です。
いきなり完璧を目指すと手が止まります。
まずは、担当業務を箇条書きで入れるところから始めましょう。
応募する前には職務経歴を整理した方がよい
求人に応募する前には、職務経歴を見直しましょう。
応募企業に送る情報になるため、古い情報や雑な内容のままだと損をします。
オファーを受けたいならレジュメの充実が重要
オファーを受けたいなら、レジュメを充実させた方がいいです。
企業があなたを見つける材料になるからです。
完璧な書類よりまず経験の棚卸しが大切
最初からきれいな文章を書く必要はありません。
まずは経験の棚卸しです。
自分が何をやってきたのかを思い出すことから始めましょう。
不安な場合は箇条書きのメモから始める
書くのが苦手な人は、箇条書きで十分です。
たとえば、営業職なら次のような書き方で始められます。
・法人向けに自社サービスを提案
・新規開拓と既存顧客フォローを担当
・月間商談数は約二十件
・売上目標に対して百十パーセントを達成
・後輩メンバーの商談同行を担当
マーケティング職なら、次のように整理できます。
・BtoB向けのリード獲得施策を担当
・SEO記事の企画と制作進行を担当
・広告運用の改善提案を実施
・MAツールを使ったメール施策を担当
・営業部門と連携して商談化率の改善に取り組んだ
このレベルから始めれば十分です。
登録前に職務経歴として整理しておくこと
登録前に職務経歴として整理しておくとよいのは、次の内容です。
・これまで働いた会社名
・在籍期間
・所属部署
・担当業務
・役職やポジション
・成果や実績
・使用していたツールやスキル
これまで働いた会社名
まず、これまで働いた会社名を整理しましょう。
複数社経験している場合は、順番も大切です。
在籍期間
在籍期間は、月単位で整理しておくと後が楽です。
「何年くらい」ではなく、できれば何年何月から何年何月までを確認しておきましょう。
所属部署
所属部署も思い出しておきましょう。
営業部、マーケティング部、事業企画部、カスタマーサクセス部など、部署名から仕事の内容が伝わることもあります。
担当業務
担当業務は、できるだけ具体的に書けるようにしておきます。
営業なら、誰に、何を、どう売っていたのか。
マーケティングなら、何の施策を、どこまで担当したのか。
ここが大事です。
役職やポジション
役職やポジションも整理します。
リーダー、マネージャー、主任、係長など、正式な役職があれば入れましょう。
正式な役職がなくても、プロジェクトリーダーやチーム内の取りまとめ役をしていたなら、その経験も材料になります。
成果や実績
成果や実績は、数字で整理するのが理想です。
数字があると、採用担当者に伝わりやすくなります。
使用していたツールやスキル
使用していたツールやスキルも忘れずに整理しましょう。
マーケティング職なら、特に重要です。
レジュメ作成に必要なもの
リクナビNEXTでレジュメを作るときに必要になる主な材料は、次の通りです。
・職務要約
・職歴
・担当業務
・実績・成果
・スキル
・資格
・自己PR
・希望条件
職務要約
職務要約は、自分のキャリアを短くまとめる部分です。
ここは、採用担当者が最初に見る可能性がある大事な場所です。
長々と書くより、「何を経験してきた人なのか」が伝わるようにしましょう。
職歴
職歴は、会社ごとに整理します。
在籍期間、会社名、部署、役職、担当業務を入れていきます。
担当業務
担当業務は、具体性が大事です。
「営業」だけではなく、法人営業、新規開拓、既存深耕、代理店営業など、内容を分けて書きましょう。
「マーケティング」だけではなく、SEO、広告運用、MA、CRM、展示会、ウェビナーなど、担当領域を明確にしましょう。
実績・成果
成果はできるだけ数字で書きます。
営業職なら売上、達成率、受注率、商談数。
マーケティング職ならCV数、CVR、CPA、リード獲得数、商談化率。
数字があると、実績が伝わりやすくなります。
スキル
スキルは、仕事で使ったものを整理します。
営業スキル、マーケティングスキル、分析スキル、マネジメントスキルなどです。
資格
資格がある場合は入力します。
資格がないからといって不利になるわけではありませんが、仕事に関係する資格があれば入れておきましょう。
自己PR
自己PRは、単なる性格紹介ではなく、仕事でどう価値を出せるかを書く場所です。
「責任感があります」だけでは弱いです。
「目標未達のチームで、案件管理の方法を見直し、商談化率を改善した」など、具体例と一緒に書くと伝わりやすくなります。
希望条件
希望条件もレジュメに関係します。
希望職種、勤務地、年収、働き方、転職時期などを整理しましょう。
職務要約を書くために準備する内容
職務要約を書くときは、次の内容を整理しておくと書きやすいです。
・これまでのキャリアの概要
・一番長く経験した職種
・得意な業務
・強みとして伝えたい経験
・応募したい職種とのつながり
・採用担当者に最初に伝えたいこと
職務要約は、採用担当者に「この人は何ができる人なのか」を一瞬で伝える場所です。
たとえば営業職なら、次のような要素を入れられます。
・法人営業を何年経験したか
・どんな商材を扱っていたか
・どんな顧客を担当していたか
・どんな成果を出したか
・マネジメント経験があるか
マーケティング職なら、次のような要素です。
・どのマーケティング領域を担当したか
・BtoBかBtoCか
・企画から実行まで関わったか
・どの指標を改善したか
・どんなツールを使っていたか
職務要約は、長く書きすぎるより、読みやすさを優先しましょう。
スキル・資格の入力前に整理すべきこと
スキルや資格を入力する前に、次の内容を整理しましょう。
・業務で使ったツール
・保有資格
・語学スキル
・PCスキル
・営業スキル
・マーケティングスキル
・マネジメントスキル
業務で使ったツール
マーケティング職なら、使用ツールはかなり大事です。
広告管理画面、アクセス解析ツール、MAツール、CRM、SFA、BIツールなど、使った経験があるものは整理しておきましょう。
営業職でも、SFAやCRMを使っていた経験は書けます。
保有資格
仕事に関係する資格があれば、登録しておきましょう。
ただし、資格だけでアピールしようとしすぎる必要はありません。実務経験とセットで伝える方が強いです。
語学スキル
英語やその他の語学を使った経験があれば整理しましょう。
読み書き、会話、商談、資料作成など、どのレベルで使ったかも大事です。
PCスキル
Excel、PowerPoint、Googleスプレッドシートなど、仕事でよく使うスキルも整理しておきます。
営業スキル
営業職なら、提案営業、新規開拓、既存深耕、代理店営業、顧客折衝、課題ヒアリングなどが材料になります。
マーケティングスキル
マーケティング職なら、SEO、広告運用、SNS、CRM、MA、コンテンツ企画、データ分析、営業連携などを整理します。
マネジメントスキル
管理職やリーダー経験がある人は、育成、評価、採用、目標管理、業務改善などを整理しましょう。
希望条件として準備すべき内容
希望条件として準備しておくべき内容は、次の通りです。
・希望職種
・希望業界
・希望勤務地
・希望年収
・希望する働き方
・リモートワーク希望
・転職希望時期
希望条件は、最初から完璧に決めなくて大丈夫です。
ただし、何も考えずに登録すると、求人を見ても判断できません。
「これは良い求人なのか」
「自分に合っているのか」
「応募すべきなのか」
この判断ができなくなります。
だから、ざっくりでいいので条件を決めておきましょう。
特に大事なのは、譲れない条件と、あれば嬉しい条件を分けることです。
たとえば、次のように分けられます。
・譲れない条件は年収を下げないこと
・譲れない条件は通勤一時間以内
・譲れない条件は法人営業の経験を活かせること
・あれば嬉しい条件はリモートワーク
・あれば嬉しい条件はフレックス
・あれば嬉しい条件はマネージャー候補
こう分けておくと、求人を見るときに迷いにくくなります。
希望条件が決まっていない場合の考え方
希望条件が決まっていない人も多いと思います。
その場合は、いきなり理想の求人を考えるのではなく、避けたい条件から整理すると楽です。
まず避けたい条件から整理する
「何をやりたいか」は難しくても、「何は避けたいか」は考えやすいです。
・長時間残業が続く職場は避けたい
・新規飛び込み営業中心は避けたい
・数字だけで評価される環境は避けたい
・毎日出社必須は避けたい
・裁量がまったくない仕事は避けたい
・マーケティングなのに営業支援だけで終わる仕事は避けたい
避けたい条件が見えると、逆に希望条件も見えてきます。
現職で不満な点を書き出す
現職で不満に感じていることも、希望条件の材料になります。
ただし、不満をそのまま転職理由にするのではなく、「次に求める条件」に変換しましょう。
たとえば、「評価が曖昧」という不満があるなら、「成果基準が明確な環境」を希望条件にできます。
「営業とマーケの連携が弱い」という不満があるなら、「部門連携があるBtoBマーケティング環境」を希望条件にできます。
年収・勤務地・仕事内容の優先順位を決める
希望条件は全部を満たそうとすると、求人が一気に少なくなります。
だから、優先順位を決めましょう。
・年収
・勤務地
・仕事内容
・働き方
・会社規模
・社風
・キャリアアップ
全部を同じ重さで見ると、迷いやすいです。
絶対に譲れない条件を決める
譲れない条件は、多くても三つくらいに絞るのがおすすめです。
多すぎると求人が見つかりにくくなります。
あれば嬉しい条件を分ける
あれば嬉しい条件は、譲れない条件とは分けましょう。
ここを分けるだけで、求人選びがかなり楽になります。
求人を見ながら希望条件を調整する
希望条件は、登録前に完璧に決めるものではありません。
求人を見ながら調整していけば大丈夫です。
リクナビNEXT登録前に職務経歴をメモしておく方法
職務経歴をメモするときは、いきなりきれいな文章にしようとしない方がいいです。
まずは材料を出すことが大事です。
次の順番で整理すると書きやすいです。
・会社ごとに担当業務を書き出す
・成果を数字で思い出す
・評価された仕事を整理する
・苦手だった仕事も確認する
・次に活かしたい経験を分ける
・応募したい職種に近い経験を前に出す
会社ごとに担当業務を書き出す
まず、会社ごとに担当業務を書き出します。
文章でなくて大丈夫です。
箇条書きで十分です。
成果を数字で思い出す
次に、成果を数字で思い出します。
営業職なら売上、達成率、受注率、商談数。
マーケティング職ならCV数、CVR、CPA、リード数、商談化率。
数字がない場合は、担当範囲や改善内容でも構いません。
評価された仕事を整理する
上司や同僚から評価された仕事も思い出しましょう。
自分では当たり前だと思っている仕事が、転職市場では強みになることがあります。
苦手だった仕事も確認する
苦手だった仕事も整理します。
これは、次の求人選びでミスマッチを避けるためです。
次に活かしたい経験を分ける
過去の経験の中でも、次の仕事で活かしたいものと、もうやりたくないものがあります。
ここを分けると希望条件が見えやすくなります。
応募したい職種に近い経験を前に出す
レジュメでは、応募したい職種に近い経験を前に出しましょう。
営業からマーケティングに行きたいなら、顧客理解、提案資料作成、展示会対応、営業企画、リード対応など、マーケティングに近い経験を整理します。
マーケティングから営業企画に行きたいなら、データ分析、施策改善、営業連携、商談化率改善などを前に出します。
営業職が登録前に準備すべき内容
営業職がリクナビNEXTに登録する前に準備すべき内容は、かなり具体的です。
営業職は、実績や担当領域が伝わるほど、求人との相性を見やすくなります。
準備しておくべき内容は次の通りです。
・扱っていた商材やサービス
・法人営業か個人営業か
・新規営業と既存営業の比率
・担当顧客の業界や規模
・売上目標と達成率
・表彰や評価された実績
・マネジメントやリーダー経験
扱っていた商材やサービス
営業職では、何を売っていたかが重要です。
有形商材なのか、無形商材なのか。
単価が高いのか、低いのか。
提案型なのか、ルート営業なのか。
ここで求人の見え方が変わります。
法人営業か個人営業か
法人営業と個人営業では、求められるスキルが違います。
法人営業なら、複数の関係者への提案や長期的な関係構築が評価されやすいです。
個人営業なら、短時間で信頼を作る力やクロージング力が評価されやすいです。
新規営業と既存営業の比率
新規営業と既存営業の比率も重要です。
「新規営業も既存営業も経験あり」と書くだけでは弱いです。
どちらが何割くらいだったのかを整理しましょう。
担当顧客の業界や規模
担当顧客の業界や規模も材料になります。
大手企業向けなのか、中小企業向けなのか。
経営層向けなのか、現場担当者向けなのか。
ここも求人との相性に関わります。
売上目標と達成率
営業職では、売上目標と達成率はかなり重要です。
数字で書けるなら、必ず整理しておきましょう。
表彰や評価された実績
表彰や評価された実績があるなら、忘れずにメモしましょう。
社内表彰、連続達成、チーム内上位なども材料になります。
マネジメントやリーダー経験
後輩育成、商談同行、チームリーダー、営業戦略の立案なども書けます。
正式な管理職でなくても、リーダー的な役割を担っていたなら整理しておきましょう。
営業職がレジュメに入れたい実績
営業職がレジュメに入れたい実績は、次の通りです。
・売上金額
・目標達成率
・新規開拓件数
・担当社数
・商談数
・受注率
・継続率や解約率の改善
営業職は、数字で語れる仕事です。
もちろん、すべての数字を出せるわけではありません。
社外秘の数字もあります。
その場合は、公開できる範囲で書きましょう。
たとえば、具体的な売上金額が出せない場合でも、達成率や改善率なら書けることがあります。
数字が難しい場合は、担当範囲や役割の大きさで伝えましょう。
・大手製造業向けの深耕営業を担当
・既存顧客三十社を担当
・新規開拓から受注後フォローまで一貫して担当
・営業資料の改善により商談化率向上に貢献
・新人営業の育成と同行支援を担当
このように書くだけでも、何をしてきた人なのか伝わりやすくなります。
マーケティング職が登録前に準備すべき内容
マーケティング職は、担当領域が広いため、登録前に整理しておく内容が特に大事です。
準備しておくべき内容は次の通りです。
・担当していたマーケティング領域
・SEO・広告・SNS・MA・CRMなどの経験
・担当チャネルや媒体
・使用していたツール
・リード獲得数
・商談化率
・改善した指標
担当していたマーケティング領域
まず、自分が担当していた領域を整理しましょう。
マーケティング職といっても、中身はかなり違います。
SEO、広告、SNS、CRM、MA、展示会、ウェビナー、コンテンツ制作、営業連携など、どこに関わっていたのかを明確にします。
SEO・広告・SNS・MA・CRMなどの経験
具体的な経験領域は、求人との相性に関わります。
たとえば、SEO求人では記事制作だけでなく、キーワード設計や流入改善の経験が見られます。
広告運用求人では、媒体、予算規模、CPA改善などが見られます。
MAやCRM求人では、顧客データ活用、メール施策、ナーチャリング、営業連携などが見られます。
担当チャネルや媒体
担当していたチャネルや媒体も整理しましょう。
Google広告、Yahoo広告、Meta広告、X、Instagram、YouTube、オウンドメディア、メール、ウェビナーなどです。
使用していたツール
使用ツールも重要です。
アクセス解析、MA、CRM、SFA、広告管理画面、BIツールなど、使っていたものは整理しましょう。
リード獲得数
BtoBマーケティングなら、リード獲得数は大事な実績です。
月間、四半期、年間など、出せる範囲で整理します。
商談化率
リード獲得だけでなく、商談化率まで見られることがあります。
営業と連携していた経験があるなら、かなり強い材料になります。
改善した指標
改善した指標も整理しましょう。
CVR、CPA、検索順位、流入数、商談化率、メール開封率などです。
マーケティング職がレジュメに入れたい実績
マーケティング職がレジュメに入れたい実績は、次の通りです。
・CV数
・CVR
・CPA
・広告費用対効果
・SEO流入数
・検索順位の改善
・リード獲得から商談化までの成果
マーケティング職は、成果が見えにくい仕事もあります。
だからこそ、数字や改善プロセスを入れると伝わりやすくなります。
たとえば、単に「SEOを担当」と書くより、次のように書いた方が伝わります。
・SEO記事の企画から制作進行まで担当
・検索流入の増加に向けて既存記事を改善
・営業部門と連携し、問い合わせ後の商談化率改善に取り組んだ
・MAツールを活用し、見込み顧客へのメール施策を実施
数字があるなら、さらに強くなります。
ただし、社外秘の数字はそのまま出さないようにしましょう。
公開できる範囲で、割合や改善傾向として表現するのも一つです。
管理職・リーダーが登録前に準備すべき内容
管理職やリーダー経験がある人は、プレイヤー実績だけでなく、チームや組織への貢献を整理しましょう。
準備すべき内容は次の通りです。
・マネジメント人数
・チーム目標
・チームの達成状況
・採用・育成・評価の経験
・業務改善の実績
・組織改善の経験
・プレイヤー業務と管理業務の比率
マネジメント人数
何人をマネジメントしていたかは重要です。
二人なのか、五人なのか、十人以上なのかで、見られ方が変わります。
チーム目標
チームとしてどんな目標を追っていたのかを整理します。
売上、商談数、リード数、プロジェクト進行、業務改善などです。
チームの達成状況
チーム目標に対して、どのような成果を出したかも整理します。
採用・育成・評価の経験
採用、育成、評価に関わった経験があるなら、かなり重要です。
管理職求人では、ここを見られることがあります。
業務改善の実績
業務フローの改善、会議体の見直し、営業プロセスの改善、マーケティング施策の改善なども材料になります。
組織改善の経験
チームの雰囲気改善、部門間連携、メンバー育成なども書けます。
プレイヤー業務と管理業務の比率
管理職といっても、プレイヤー業務が多い場合もあります。
自分がどのくらいプレイヤーとして動き、どのくらい管理に関わっていたかを整理しましょう。
登録前に準備しなくてもよいもの
リクナビNEXT登録前に、必ずしも準備しなくてよいものもあります。
・完成版の履歴書
・完成版の職務経歴書
・証明写真
・退職届
・企業ごとの志望動機
・面接回答の完成版
・すぐ応募する企業リスト
ここを勘違いすると、登録前に止まってしまいます。
完成版の履歴書
登録だけなら、完成版の履歴書はなくても大丈夫です。
応募段階で必要になったら整えればよいです。
完成版の職務経歴書
職務経歴書も、最初から完成版を用意しなくて大丈夫です。
まずはレジュメ入力のための材料を出しましょう。
証明写真
登録だけで証明写真を用意する必要はありません。
退職届
退職届は、内定後や退職を決めた後に考えるものです。
登録前に準備するものではありません。
企業ごとの志望動機
応募前なら、企業ごとの志望動機も不要です。
求人を見ながら、興味がある企業が出てきたら考えれば大丈夫です。
面接回答の完成版
登録前から面接回答を完成させる必要はありません。
すぐ応募する企業リスト
応募したい企業が決まっていなくても登録できます。
まず求人を見るだけで十分です。
登録前に準備しておくと便利なもの
必須ではないけれど、あると便利なものもあります。
・過去の職務経歴書
・履歴書のデータ
・実績をまとめたメモ
・資格情報
・希望条件のメモ
・気になる求人の条件
・転職理由のメモ
過去の職務経歴書
過去に作った職務経歴書があれば、かなり便利です。
古くても、職歴や業務内容の整理に使えます。
履歴書のデータ
履歴書データがあれば、学歴や職歴の確認に使えます。
実績をまとめたメモ
営業実績やマーケティング成果は、思い出すのに時間がかかります。
事前にメモしておくとレジュメ入力が楽です。
資格情報
資格名や取得時期も確認しておくとスムーズです。
希望条件のメモ
希望条件をメモしておくと、求人検索がしやすくなります。
気になる求人の条件
「こんな求人があれば見たい」という条件をメモしておくのもおすすめです。
転職理由のメモ
まだ転職するか迷っている人でも、転職を考えたきっかけは書いておくとよいです。
リクナビNEXT登録時に注意すべき個人情報
リクナビNEXTに登録するときは、個人情報の扱いに注意しましょう。
特に在職中の人は、会社にばれないためにも慎重に進めた方がいいです。
注意したいのは次の点です。
・会社メールを使わない
・会社支給スマホを使わない
・現職の機密情報を書かない
・取引先名や顧客名をそのまま書かない
・社内プロジェクト名を詳しく書きすぎない
・個人が特定されやすい表現を避ける
会社メールを使わない
これは何度でも言いたいくらい大事です。
会社メールは使わないでください。
会社支給スマホを使わない
会社支給スマホも避けましょう。
通知や履歴が残る可能性があります。
現職の機密情報を書かない
職務経歴を詳しく書くことは大事ですが、機密情報は書かないようにしましょう。
取引先名や顧客名をそのまま書かない
取引先名や顧客名は、そのまま書くと問題になることがあります。
「大手製造業」「中堅IT企業」「官公庁向け」など、一般化して書くのがおすすめです。
社内プロジェクト名を詳しく書きすぎない
社内だけで使っているプロジェクト名も、そのまま出さない方が安全です。
個人が特定されやすい表現を避ける
特定の業界で人数が少ない仕事をしていた場合、細かく書きすぎると個人が特定されやすくなります。
具体性と安全性のバランスを考えましょう。
会社にばれないために登録前に確認すべきこと
会社にばれないために、登録前に確認すべきことは次の通りです。
・私用メールアドレスを使う
・会社PCで登録しない
・社内Wi-Fiで登録しない
・通知表示をオフにする
・現職企業への公開範囲を確認する
・オファー機能の設定を確認する
私用メールアドレスを使う
会社メールではなく、私用メールを使いましょう。
会社PCで登録しない
会社PCで登録作業をするのは避けましょう。
社内Wi-Fiで登録しない
社内Wi-Fiで転職サイトを見るのも避けた方が安心です。
通知表示をオフにする
スマホの通知で、求人やオファーの内容が画面に出ると、周囲に見られる可能性があります。
通知プレビューはオフにしておくと安心です。
現職企業への公開範囲を確認する
オファー機能を使う場合は、現職企業や関連会社への公開範囲を確認しましょう。
オファー機能の設定を確認する
オファー機能を使うかどうかも、登録後に確認しましょう。
静かに求人を見るだけなら、設定を見直した方がいい場合もあります。
オファー機能を使う前に準備すべきこと
オファー機能を使う前に準備すべきことは、次の通りです。
・レジュメをできるだけ埋める
・職務要約をわかりやすく書く
・希望職種を設定する
・希望勤務地を設定する
・スキルや資格を登録する
・現職企業への公開対策を確認する
オファーは便利ですが、レジュメが雑だと、あまり合わないオファーが届くこともあります。
企業側が見ているのは、あなたの経験や希望条件です。
だから、オファーを受けたいなら、最低限レジュメを整えましょう。
登録後にまずやること
リクナビNEXTに登録したら、まず次のことをやりましょう。
・登録完了メールを確認する
・マイページにログインする
・登録情報を確認する
・レジュメを入力する
・希望条件を設定する
・メール通知設定を確認する
・オファー設定を確認する
登録して終わりではなく、登録後の設定が大事です。
特に、メール通知とオファー設定は見ておきましょう。
求人検索を始める前に準備すべきこと
求人検索を始める前に、次のことを決めておくと探しやすいです。
・見たい職種を決める
・希望勤務地を決める
・年収条件を考える
・働き方の希望を整理する
・気になる業界を決める
・求人を比較する基準を作る
求人検索は、条件がないと迷子になります。
最初は広めでいいですが、何を見るのかは決めておきましょう。
求人に応募する前に準備すべきこと
求人に応募する前に準備すべきことは、次の通りです。
・レジュメ情報を最新にする
・職務経歴の数字を確認する
・応募企業の仕事内容を確認する
・必須条件を満たしているか確認する
・自己PRの材料を整理する
・応募後に連絡を受け取れる状態にする
求人を見るだけなら気軽でいいです。
でも、応募するなら少し慎重になりましょう。
応募前にレジュメを確認しないまま送るのはもったいないです。
登録だけで求人を見る場合に必要な準備
登録だけで求人を見る場合に必要な準備は、そこまで多くありません。
・メールアドレスを用意する
・基本情報を入力する
・希望職種を設定する
・希望勤務地を設定する
・求人を保存して比較する
・応募するかどうかは後で決める
求人を見るだけなら、完璧な職務経歴書は不要です。
ただし、希望条件はざっくり設定しておきましょう。
そうしないと、求人が多すぎて比較しにくくなります。
応募しない使い方をする場合の注意点
リクナビNEXTは、応募しない使い方もできます。
ただし、ただ眺めるだけで終わるともったいないです。
注意点は次の通りです。
・応募しない目的を自分で決める
・気になる求人は保存する
・求人を見るだけで終わらせない
・希望条件を更新する
・オファー設定を確認する
・転職意欲が出たらレジュメを整える
求人を見るだけでも、希望条件の整理に使えます。
気になる求人と、気にならない求人を分けてみると、自分が何を重視しているか見えてきます。
登録前にやってはいけないこと
登録前にやってはいけないことは、次の通りです。
・会社メールで登録する
・会社PCで登録する
・適当な情報で登録する
・職務経歴を盛りすぎる
・現職の機密情報を書く
・希望条件をまったく考えずに放置する
特に、会社メールと会社PCは避けましょう。
また、職務経歴を盛りすぎるのもやめた方がいいです。
あとで応募や面接に進んだときに、自分で苦しくなります。
登録後にやってはいけないこと
登録後にやってはいけないことは、次の通りです。
・レジュメを古いまま放置する
・メール通知を確認しない
・オファー設定を見直さない
・企業に公開される情報を確認しない
・応募前にレジュメを確認しない
・応募意思がない求人に勢いで応募する
登録後は、設定確認が大事です。
特に、オファー機能を使う場合は、企業に見える情報を確認しましょう。
リクナビNEXT登録前のチェックリスト
登録前に確認するなら、次のチェックリストを使ってください。
・私用メールアドレスを用意したか
・パスワードを決めたか
・基本情報を確認したか
・現在の職種と年収を整理したか
・職務経歴をメモしたか
・希望職種と勤務地を考えたか
・会社バレ対策を確認したか
この七つができていれば、登録前の準備としては十分です。
リクナビNEXT登録後のチェックリスト
登録後は、次の内容を確認しましょう。
・登録完了メールを確認したか
・マイページにログインしたか
・レジュメを入力したか
・希望条件を設定したか
・求人検索を試したか
・オファー設定を確認したか
・メール通知設定を見直したか
登録後にここまでやれば、ただ登録しただけで終わらず、ちゃんと使える状態になります。
リクナビNEXTとリクルートエージェントで必要なものの違い
リクナビNEXTとリクルートエージェントでは、必要な準備が少し違います。
・リクナビNEXTは自分で求人検索するための情報が必要
・リクルートエージェントは面談で相談するための情報が必要
・リクナビNEXTはレジュメ入力が重要
・リクルートエージェントは職務経歴の説明が重要
・自分で進めたいならリクナビNEXTが使いやすい
・相談しながら進めたいならエージェント併用も検討する
リクナビNEXTは、自分で求人を探したい人に向いています。
一方で、職務経歴書の添削や面接対策まで受けたいなら、リクルートエージェントのようなサービスも併用すると便利です。
リクナビNEXT登録に向いている人
リクナビNEXT登録に向いている人は、次のような人です。
・自分で求人を探したい人
・まず求人だけ見たい人
・転職するか迷っている人
・オファーで市場価値を見たい人
・営業職・マーケ職の求人相場を知りたい人
・自分のペースで転職活動を進めたい人
リクナビNEXTは、自分のペースで求人を見たい人に向いています。
登録したからといって、すぐ応募しなくても大丈夫です。
まずは求人を見るだけでも、今の自分の選択肢が見えてきます。
リクナビNEXT登録前によくある不安
登録に職務経歴書は必要なのか
完成版の職務経歴書がなくても、登録は進められます。
ただし、応募やオファーを考えるなら、レジュメは整えた方がいいです。
登録だけでも使えるのか
登録だけでも使えます。
求人を見るだけ、保存するだけ、オファーを見るだけでも情報収集になります。
登録後にすぐ応募しないといけないのか
すぐ応募しなくて大丈夫です。
応募するかどうかは、自分で決められます。
会社にばれないか
会社メールや会社PCを使わず、公開設定を確認すれば、ばれるリスクは下げられます。
オファーが来たら返信が必要なのか
興味があるオファーだけ対応すれば大丈夫です。
興味がないものに無理に応募する必要はありません。
登録後に退会できるのか
使わなくなった場合は、退会や通知設定の見直しを検討できます。
リクナビNEXT登録に必要なものに関するよくある質問
登録に必要なのはメールアドレスだけ？
メールアドレスだけで完結するわけではありません。
基本情報や希望条件なども入力します。
ただし、完成版の履歴書や職務経歴書がなくても登録は進められます。
職務経歴書がなくても登録できる？
登録は進められます。
ただし、応募やオファーを考えるなら、職務経歴の入力は重要です。
履歴書は必要？
登録だけなら、完成版の履歴書は必須ではありません。
応募する段階で必要に応じて整えれば大丈夫です。
証明写真は必要？
登録だけなら、証明写真を用意する必要はありません。
登録だけで料金はかかる？
求人を見るために登録するだけで、利用者側に料金がかかるものではありません。
料金が不安で登録をためらう必要はありません。
会社にばれずに登録できる？
使い方に注意すれば、ばれるリスクは下げられます。
会社メール、会社PC、会社支給スマホ、社内Wi-Fiは避けましょう。
登録後に情報は変更できる？
登録後にレジュメや希望条件は見直せます。
転職活動の状況に合わせて更新しましょう。
転職経験者が感じた登録前に準備してよかったこと
私が登録前に準備しておいてよかったと感じたのは、次の内容です。
・職務経歴をざっくり整理しておく
・希望条件を先に決めておく
・会社に見られないメールを用意する
・営業実績やマーケ実績を数字でまとめる
・気になる求人条件をメモしておく
・登録後すぐレジュメを整える
特に大事なのは、職務経歴の整理です。
きれいな文章にする必要はありません。
まずは、自分が何をやってきたのかを思い出すことです。
営業なら、商材、顧客、売上、達成率。
マーケティングなら、担当領域、施策、成果、ツール。
管理職なら、人数、目標、育成、改善実績。
このあたりを出しておくだけで、登録後のレジュメ入力がかなり楽になります。
もう一つ大事なのは、希望条件を決めすぎないことです。
最初から条件を狭めすぎると、求人の選択肢が少なく見えます。
まずは広めに見て、求人を比較しながら、自分の軸を作っていくのがおすすめです。
まとめ：リクナビNEXTの登録に必要なものは基本情報・メールアドレス・職務経歴の整理
リクナビNEXTの登録に必要なものは、難しく考えすぎなくて大丈夫です。
最低限必要なのは、メールアドレス、パスワード、氏名や生年月日などの基本情報、現在の勤務状況、希望条件などです。
完成版の履歴書や職務経歴書がなくても、登録自体は進められます。
ただし、登録後に求人検索やオファー、応募まで考えるなら、職務経歴や実績は整理しておいた方がいいです。
登録だけなら完璧な職務経歴書は不要
登録だけなら、完璧な職務経歴書は不要です。
まずは求人を見るだけでも大丈夫です。
ただし、職務経歴のメモがあると、登録後のレジュメ作成が楽になります。
求人検索や応募を進めるならレジュメ作成が重要
求人を見るだけなら気軽で大丈夫ですが、応募するならレジュメは重要です。
企業に見られる情報になるため、応募前には必ず見直しましょう。
オファーを受けたいならスキルや実績を整理しておく
オファーを受けたいなら、レジュメをできるだけ整えましょう。
営業職なら、商材、顧客、売上、達成率、マネジメント経験。
マーケティング職なら、SEO、広告、MA、CRM、CV数、CPA、商談化率。
管理職なら、マネジメント人数、チーム目標、育成、評価、改善実績。
こうした情報があると、企業側もあなたの経験を判断しやすくなります。
会社バレ対策として私用メールと公開設定を確認する
在職中の人は、会社バレ対策も大事です。
特に注意したいのは、次の点です。
・会社メールを使わない
・会社PCで登録しない
・会社支給スマホを使わない
・社内Wi-Fiで登録しない
・通知表示を見直す
・現職企業への公開範囲を確認する
・職務経歴に機密情報を書かない
転職活動がばれる原因は、登録そのものより、使い方にあることが多いです。
最初に気をつけておけば、不安はかなり減らせます。
登録前に必要なものを準備して、自分のペースで求人を見ていこう
リクナビNEXTは、登録したからといって、すぐ応募しなければいけないサービスではありません。
まずは求人を見るだけでも使えます。
気になる求人を保存するだけでも意味があります。
オファーを見て、自分の市場価値を確認する使い方もできます。
大事なのは、登録前に最低限の準備をしておくことです。
メールアドレスを用意する。
基本情報を確認する。
職務経歴をざっくりメモする。
希望条件を少し考える。
会社にばれないための使い方を決める。
これだけで、登録後にかなり使いやすくなります。
転職活動は、いきなり応募することから始めなくても大丈夫です。
まずは、自分にどんな求人があるのかを見ることから始めましょう。
求人を見ることで、今の会社に残るべきか、転職を考えるべきか、自分の判断材料が増えます。
焦って応募しなくてもいいです。
ただ、選択肢を知らないまま悩み続けるのはもったいないです。
リクナビNEXTの登録に必要なものを準備して、まずは自分のペースで求人を見てみてください。
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