【後編】若年層の確保が課題になっている方へ「エン転職運用のすべて」〜採用成功と良縁を繋ぐために〜

今回は前編の記事の続きです！
前編をご覧いただいていない方は、先にこちらをご覧ください！

媒体・プラン選定の考え方

ここからは、EISHINがこれまで数多くの企業様をご支援してきた実績をもとに、

EISHINの豊富な支援実績に基づき、次の2点について詳しく解説していきます。

Q. エン転職を活用すべき最適なタイミングとは？

一つ目は、「若手・未経験採用」への圧倒的な強さです。
不動産やIT、サービス業など、会社の将来を担う層の採用に非常に有効です。
バイト経験のみの層に対しても「正社員登用」という条件が強い武器になるため、給与面に自信がなくても想定以上の成果を出せるケースが多くあります。

二つ目は、戦略的な媒体選定です。
「なんとなく若手が欲しいから」と選ぶのではなく、他媒体のキャンペーン状況なども踏まえ、勝算のあるタイミングを見極めて選ぶことが成功の鍵となります。

Q：掲載プランはどのように選べば良いですか？

エン転職では、確実なアプローチのために「ターゲットオファー」の併用を推奨します。
通常のスカウトをブロックしている優秀な層にも届くため、採用効果が格段に高まります。

プラン選定は、ターゲット数・競合数・予算の3要素で判断しますが、基本は「検索結果の2ページ目以内」に表示されるプランを選ぶのが鉄則です。

事前の分析に基づき、露出量とコストの最適なバランスを見極めましょう。

運用ノウハウ

エン転職を実際に掲載するまでの流れをご紹介します。

1. クリエイティブと初稿の精度

エン転職は画像や動画の審査が非常に厳しく、加工画像が使用できないなどの制限があります。
また、原則として原稿修正には追加費用が発生するため、初稿時点での確認が極めて重要です。

自社内に質の高い素材がない場合は、弊社のクリエイティブ部門に在籍する撮影専門メンバーによる「撮影代行」も承っております。
媒体の強みを引き出す素材準備から、ぜひお任せください。

2. 若年層に合わせた選考スピード

採用成功の鍵は「掲載後の対応」にあります。特にスマホ社会で育った若年層はスピード感を重視するため、書類選考の結果は「3営業日以内」を目安に通知するのがベストです。
情報過多な環境にいる候補者を逃さないよう、迅速な選考プロセスを構築しましょう。

3. スマホ特化の原稿構成

エン転職はスマートフォンからの流入が非常に多いため、小さな画面でも目に留まるキャッチコピーや、スクロールしやすく読みやすい段組み・構成が不可欠です。

「掲載して終わり」にするのではなく、候補者体験（CX）の向上を常に意識した的確な運用を続けていきましょう。

EISHIN採用成功事例

ここからは、EISHINがご支援した「エン転職」の活用事例を2つ抜粋してご紹介します。

いずれも弊社のカスタマーサクセス専任チームが運用に深く携わり、大きな成果へと導いた事例です。
貴社の採用活動におけるヒントとして、ぜひご活用ください。

採用成功事例①

採用成功事例②

EISHINの伴走型支援体制

EISHINのエン転職運用では、お客様ごとに専属のカスタマーサクセス担当がつき、2週間に1回程度の定例ミーティングを実施します。

エン転職は原稿修正が有料という仕様上、他媒体以上に「スカウト運用」の精度が成否を分けます。
そのため、弊社ではスカウト運用を毎日実施。
採用成功にのみコミットする専任メンバーが、貴社の採用活動を強力にバックアップいたします。

採用CX（候補者体験）のトータルサポート

EISHINの支援は、単なるスカウト送付や媒体運用に留まりません。
企業の認知フェーズから、内定承諾、そして入社後の活躍に至るまで、「採用CX（候補者体験）」の全工程を一貫してプロデュースいたします。

「設計・運用・分析・改善」のサイクルを回し続けることで、候補者にとって魅力的な選考体験を構築し、貴社の採用力を根本から引き上げます。

エン転職を最大限に活用し、確実な採用成功を掴み取りたい企業様は、
ぜひEISHINへお問い合わせください。

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