【支援事例 #9】エリシアンテレコム株式会社 様｜『ニーズに合わせた改善』で、集客難度が⾼い案件を攻略。

変化の激しい求人市場において、特にスピード感が求められる人材派遣業界では、いかに効率よく、かつ質の高い応募を集めるかが事業成長の鍵を握ります。

しかし、日々更新される媒体のアルゴリズムや市場トレンドを自社だけで追い続けるのは、決して容易ではありません。

今回は、自社運用での限界を感じていたエリシアンテレコム株式会社様が、EISHINというパートナーを得て、どのように「感覚」の採用から「データに基づいた」採用へと変革を遂げたのか、その舞台裏に迫ります 。

1. はじめに：抱えていた課題

エリシアンテレコム株式会社では、以前からIndeedを活用した自社運用を行っていました。
しかし、Indeedを含む採用媒体の規約変更やトレンドを自社だけで追跡し、設定やキャンペーン管理を適切に行うことには限界を感じ始めていました。

現場では、求人原稿を作成する担当社員によって品質に差が出てしまうという問題が発生しており、それが応募数の伸び悩みや、応募単価の上昇という形で経営を圧迫していました。

案件は多種多様で数も多い一方で、募集コストばかりがかさみ、中には応募者が全く集まらない案件も存在していました。

こうした「応募が来ない」「コストが高い」という負のループを断ち切るため、同社は専門的なノウハウを持つ代理店を模索していました。

2. EISHINが実施した施策

複数の代理店を比較検討する中で、同社がパートナーに選んだのがEISHINでした。
派遣業界での支援実績が豊富であったことに加え、市場分析に基づいた戦略的な原稿作成が決め手となりました。

EISHINがまず取り組んだのは、徹底した「分析」と「言語化」です。
市場トレンドや競合他社の状況を分析した上で、案件ごとの特徴を詳細にヒアリングし、求職者に刺さるアピールポイントを原稿に反映させました。

また、これまでは勤務地や業務ごとに個別に運用していた案件を、同じエリア・勤務地でまとめて募集をかけるといった、新しい視点での打ち出しも提案しました。

さらに、季節や時間帯に合わせた細かな修正、求人バナーのABテスト、定例ミーティングでの詳細な現状報告と改善提案など、検証サイクルを高速で回す運用体制を構築しました。
単なる代行ではなく、伴走者として密に連携を取りながら、施策の精度を高めていきました。

3. 結果

こうした緻密な運用の結果、数字として劇的な改善が見られました。
まず、最も大きな課題であったコスト面では、多い分野において応募単価を約30%削減することに成功しました。
また、全体の応募数も10〜20%増加し、以前は応募が全く来なかったような難しい案件にも、少しずつ反響が得られるようになりました。

運用面でのメリットも大きく、原稿作成やキャンペーン管理にかかっていた社内工数が大幅に削減されました。
さらに、自社の採用力が強化されたことで、人材派遣を依頼するクライアントに対しても提案の幅が広がり、感謝される機会が増えるという好循環も生まれています。

スピーディーかつ熱意のある対応により、現場の担当者が同じ温度感で仕事を進められるようになった点も、大きな成果のひとつです。

▼エリシアンテレコム株式会社様よりコメント

4. 最後に

今回の取り組みを経て、同社の求人運用は「感覚」に頼るものから、データに基づいて「管理できる業務」へと進化しました。
Erisian Groupさまからは、EISHINの企業理解の深さや、イメージを的確に形にする提案力についても高い評価をいただいています。

現在は、獲得できた「数」のフェーズから、より「質」にこだわった採用へと次なるステップを見据えています。
より若い層へのリーチや、さらなる分析サイクルの高速化を目指し、EISHINはこれからも熱意を持って同社の挑戦を支え続けます。

EISHINは採用課題を解決するパートナーです！

EISHINでは、求人媒体の正規代理店として、多様な求人媒体を取り扱っています。
また、今回の事例のような採用に関するクリエイティブ制作も得意としております。

社内にはデザイナー・エンジニアを抱えており、情報齟齬のないスムーズなクリエイティブ制作もできますので、採用成功を目指す企業様は、ぜひお気軽にお問い合わせください！

貴社に最適な理想のCX（候補者体験）を構築するために、EISHINがプロジェクトリーダーとして伴走・推進いたします！

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