「粋な大人」を目指して。僕がこのNoteで伝えたいこと。
育休中の女性が、社会復帰を果たしました。
建設業の会社員が、昇進・昇給を達成しました。
会社員だった男性が、転職に成功、さらにフリーランスへ転身しました。
これは、僕がコーチングで関わった方たちの実話です。
なぜ変われたのか。その答えを、この記事に書きました。
はじめに
「やる気はあるのに、なぜ続かないんだろう」 この問いを、僕は25歳から10年間、自分の人生で実験しつづけてきました。
結論から言います。
続かないのは、根性が足りないからじゃない。
「今の自分のまま」で新しい行動をしようとしているから、です。
このnoteでは、その10年分の試行錯誤を 「誰でも再現できる仕組み」として、毎日発信しています。
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・著名人の仕事術を「自分に使える形」に変換する視点
・目標を根性なしに自動実行できる設計の考え方
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・「自己責め」をやめて前に進むメンタルの整え方
1. 僕の原点
子供の頃、父の仕事場を覗いた時の光景を、今でも鮮明に覚えています。
父は、テレビに出るような有名人でも、大富豪でもありません、よくある普通の町工場の社員です。
でも、仕事場の父は、仲間たちから深く信頼され、心から尊敬されていました。
大手の会社が現場を仕切っており、そこに町工場の人間として出入りをし、仕事をしているそんな父ですが、
僕が大学生くらいの時に人でがほしいからバイトする？と連絡をもらい、手伝いに行きました
仕事場には様々な町工場の方々も集まっていましたが、
父が近くに行くと、父にみんなが声をかけるんです！
〇〇、おはよう！、〇〇さん、おはようございます！
なんと、大手の会社の社員の方も、現場を仕切るために来ていたのですが、
僕の父に「〇〇さん、おはようございます！今日もよろしくお願いします！」と声をかけていました！
気持ちの良い職場だな、と思うのと、
その背中を見て、強烈に思ったのです。
「かっこいいな」と。
初めて父にそういうことを思いましたｗｗ
お金を持っているから凄いんじゃない。役職があるから偉いんじゃない。
「あなただから一緒に働きたい」と言われる人間力。
それこそが、僕が人生で一番手に入れたい宝物です。
2. 挫折と気づき
そう思っていたはずなのに、大人になった僕はいつの間にか道に迷っていました。
IT業界に身を置き、目に見える「成果」や「数字」ばかりを追いかける日々。
周りからは順調に見えたかもしれません。
でも実際は、かっこつける癖があるので、余裕があるフリをしてて、でも実は一人で悔し泣きをする日もありました。
なぜ、こんなに苦しいのか？
それは、「中身（あり方）」が置き去りのまま、「結果」だけを無理やり求めていたからです。
父が尊敬されていたのは、単に結果を出していたからではない。
父という人間に、理屈抜きの魅力があったからだ。
大人になって、ようやくその本質に気づきました。
2.5. 人生を変えた「Be-Do-Have」との出会い
IT業界で数字を追いかけていた僕は、同時にもう一つの大きな戦いを抱えていました。
それが、「やる気はあるのに続かない」との戦いです。
【典型的な三日坊主だった過去】
正直に告白します。
「あり方を変えよう」と決意しても、僕は何度も挫折しました。
・朝活：「明日から5時起き！」→3日で二度寝の常習犯
・読書習慣：「月10冊読む！」→本棚に積まれた未読本の山
・筋トレ：「毎日継続！」→1週間で幽霊会員
「また続かなかった...」
「やっぱり自分は意志が弱いんだ...」
仕事では結果を出せても、自分を変えることができない。
この矛盾が、僕を深く苦しめました。
【転機：Be-Do-Have法則との出会い】
25歳のある日、一つの法則に出会いました。
「Be-Do-Have法則」
多くの人は、こう考えます：
Have（結果）を得るために → Do（行動）を変えよう
でも、これでは続かない。本当は、こうです：
Be（あり方）を変えると → Do（行動）が変わり → Have（結果）が変わる
そこから僕は気づいたんです。
「結果」は「行動」から生まれて、
その「行動」は人の「感情」から生まれて、
その「感情」は、その人の「価値観・信念」に基づく
つまり、一番根っこにある「価値観・信念（Be）」が変わらない限り、いくら「行動（Do）」を変えようとしても、感情がブレーキをかけてしまうのです。
【自分への問い：Be-Do-Haveの原点】
そこで僕は、自分にこう問いかけました。
僕は何のために頑張っているのか？
本当は何がしたいのか？
どういうことを叶えたいのか？
この問いを明確にできたとき、全てが変わり始めました。
父が職場で尊敬されていたのは、この「価値観・信念（Be / あり方）」が整っていたからなんだと気づいたんです。
2.6. この理論は、どんな人・どんな組織にも効く
この発見は、僕の人生だけでなく、多くの人の人生を変えることになりました。
【IT企業での部下育成】
20代で部長になった僕は、この理論を部下育成に応用しました。
なかなか結果が出ない社員がいました。僕は彼に「やり方（Do）」を教えるのをやめ、「どうありたいか（Be）」を問いかけ続けました。
すると…
・その社員は結果を出し始め、評価が一変
・最終的に彼は部長へと昇進
・さらにその部下も係長へ昇進
【現在のコーチング活動でも、同じことが起きています】
育休中の女性が、社会復帰を果たしました。
建設業の会社員が、年度末目標を達成し、昇進・昇給を果たしました。
会社員だった男性が、転職に成功、さらにフリーランスへの転身もしました。
一人ひとりの人生に、本気で向き合ってきました。
その責任を、今も背負い続けています。
【どんな人にも当てはまる普遍的法則】
この「結果←行動←感情←価値観・信念」の構造は、人間である限り、誰にでも当てはまります。
個人が変わりたいとき
部下を育てたいとき
組織を改善したいとき
全て、根っこは同じ。「価値観・信念（Be / あり方）」を変えることです。
3. 僕のビジョン
だから僕は今、このNoteを書いています。
僕の夢は、とてもシンプルです。
「身近な大切な人たちと経験を共有し、物心両面で豊かになること」
一人だけで勝ち抜くことに、もう興味はありません。
信頼できる仲間と、良い景色を見て、美味しいものを食べ、互いに高め合う。
そんな「粋な大人」でありたいと思っています。
4. このNoteで発信すること
【この10年の発見を、あなたに届けたい】
僕が10年かけて遠回りして見つけたこの「Be-Do-Have理論」を、今、同じように悩んでいるあなたに最短距離で届けたい。
それが、このnoteを書いている理由です。
【このnoteは、3種類の「続かない」を解決します】
① 個人向け（自分が続かない）
・やる気はあるのに、なぜか続かない
・計画は立てるのに、日々の行動が崩れる
→ あなたの「価値観・信念（Be）」を発見・書き換え
② 仕事向け（部下が育たない／成果が出ない）
・部下を持ったけど、育て方が分からない
・指示・評価・1on1が感覚頼りになっている
→ 部下の「見えないブレーキ」を発見・解除
③ 企業向け（マネージャー育成／組織改善）
・マネージャーを育てたいが、うまくいかない
・個人の頑張り頼みで、再現性がない
→ 組織全体の「価値観・信念システム」を仕組み化
書いている内容はバラバラに見えても、全て「Be-Do-Have理論」という1本の線でつながっています。
【このNoteの歩き方 ——4つの入口】
STEP 1：無料記事（¥0）
コーチングの現場から、実録で書いています。
「こういう人が、こう変わった」をリアルに届けます。
STEP 2：ノウハウ記事（¥500〜¥1,000）
「自分でできる仕組み化」の手順書・ワークシート付き。
自分でやると効果は出ます。でも、最大限かどうかは分かりません。
STEP 3：Archiツール（¥1,480/月）
コーチングで設計した目標・アクションを、日々実践する場です。
ツールとコーチングが揃って、はじめて最大限の効果が出ます。
STEP 4：Archiコーチング（¥100,000/月）
「コンテンツも読んだ、ツールも使った、でもがちぐはぐになる」
そういう人を、ピタッとはめるための個別コーチングです。
対象：
育休・産休から社会復帰したい方 / 昇進・昇給・評価を上げたい会社員 /
フリーランスへの転向を考えている方 /
組織・チームに課題がある経営者・管理職
5. 最後に
もしあなたが、「派手な成功よりも、確かな尊敬を手に入れたい」と思うなら。
あるいは、「大切な人を守れるだけの強さと豊かさが欲しい」と願うなら。僕たちはきっと、良い仲間になれるはずです。
まずは、気になる記事から覗いてみてください。
いつかあなたと、最高の「経験」を共有できる日を楽しみにしています。
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