【ロンドン生活】 同僚が redundant されて思うこと

今勤めている会社の業績は悪くないはずなのに、同僚が最近 redundant されてしまった。

今回の note は、redundancy を身近で体験して思ったことをつらつらと記していこうと思う。

Redundancy (リストラ) の兆候は、上司から「話があるのでちょっと時間ある？緊急でもないし何も心配することはないよ😊」と連絡が来るまで、全く無かった (どう考えても気になる誘い文句😂)。

その上司との会話では、同じ部署の数人が退職することを伝えられた。なんだそんなことかと思っていたけど、業務引き継ぎの際に辞めて行く人から伝えられた事実に驚かされた。彼らは会社都合での解雇だったのだ。上司からは はっきりと redundant と言われなかったので、私の勘違いから同僚たちはてっきり任意で辞めて行くものだと思っていた。

過去にもこんなことあったかな、と思い返してみると、前職でも一度経験していた。前職は日系企業で現職はローカルの英系企業なのだが、イギリスで働く限り、それなりの頻度でリストラを目の当たりにするもんだなぁと思った。

もちろん日本で働いていたとしてもリストラはあるし、北米で働いていたとしたら、通達のあったその瞬間に解雇なんてこともあるので、どこで働いていたとしても解雇のリスクはある。

自営業であれば "解雇" はないかもしれないけど、取引先を失えば状況は解雇と同じだし、どちらが低リスクというわけでもないだろう。

私は雇われているほうが "楽" なので、これからも会社勤めを続けるつもりだ。ただ、事あるごとにリストラが脳裏にちらつくのは嫌だから、リストラされにくい人材で居続けることが大切になってくると思う。

では、"リストラされにくい人材" に必要なことはなんだろうか。ChatGPT に質問を投げて返ってきた7つの回答を紹介しつつ、その回答に対して私の考えを述べていこうと思う。

分からなくもないけど、役割は超えなくていいと思う。私はイギリスで「ジョブ型」雇用されているのでなおさらな気がする。日々の業務で Job Description (職務記述書) の内容を全うすれば、自ずと「組織の目標にコミットする」ことに繋がると思うので、そこまで意識すべきアドバイスとは思えない。

役割を超えない代わりに、この柔軟性と適応力を示すのは良いと思う。私自身も、現職では未経験の業務を頼まれたこともあったが、柔軟に対応してきた。役割を超えなくても、「この人がいると助かる」と思わせることは可能なはず。

情に訴えられるようにしておけ、ということだろうか。現職はフルリモート勤務なので直接顔を合わせることは滅多にない。その代わりに業務時間中は「即レス」を心がけている。特に媚びを売る必要は感じないので「普通に」コミュニケーションが取れていたら問題ない気がする。

私自身、積極的に自己アピールしているわけではないと思うので、これは意識しておこう。成果を見える化することで、転職時のアピールポイントにも使えると思う。

現職では、業務上必須ではないけど、空き時間を利用した業務に関する資格の勉強及び取得が認められている。座学は正直好まないけど、「資格」という目に見えるスキルの証明を手にするのは悪くない。資格試験費用も会社が負担してくれている現状を活かさない手はない。

いろいろ考えてみたけど、今回リストラされた方たちは私より経験だったりスキルがあったりした気もする。結局、リストラされるときはリストラされてしまうので、転職が困難にならないようにスキルや経験を継続して蓄積していく他ないかな、と思った。

#なんのはなしですか

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