シニア機会クリエイター® アート森のつぶやき Vol.266 大企業で働いてきた中高年に「転職」を勧めない決定的な理由

（本稿は2024年に掲載したものの再掲です。）

以下の記事が目に留まりました。

大企業で働いてきた中高年に「転職」を勧めない決定的な理由【人事のプロが解説】
https://diamond.jp/articles/-/351689

私は「勧められない」人だったらしい（＝５６歳で転職した人）ので、妙に気になってしまいました（爆）。

では、見ていくとしましょう。

＞家族が転職に反対する理由のトップ3とは

何でしょうか。

＞「転職自体に良くない印象がある」
＞「年収が下がる」
＞「大手企業勤務等、肩書きがなくなる」

う～ん、これって、転職しなくても同じじゃね？と思うものですよね。

この後、３つの理由について、いろいろ述べられています。
その中から、いくつかピックアップしてみます。

＞もしあなたが、「最後に一花」や「やりがいを求めて」といった、ときめく気持ちを「他社に求めている」のだとしたら、「よくよく損得勘定をして」から、ご家族が納得できる形でお話しすることが必要です。

そりゃ、そうですね。

＞何度も言いますが、これまで20年以上の長きにわたって、1つの会社でサラリーパーソンを続けてきた人間が転職するのは、あまりにリスクが大きすぎます。さらに、もしもあなたが「世間から一目置かれるような大企業の中高年社員」なのだとしたら、いわゆる「早期退職制度」の利用すらお勧めしません。

う～ん、そうなんですけどね。

＞そんなあなたが、人生の一大決断をしようとしているのには「それなりの理由がある」わけですから、決してあきらめずにご家族に説明されるといいでしょう

結局、そういうことですね。

＞最後に決めるのは、当然、私でもなければあなたの家族でもない、そう「後悔するもしないも、あなた次第である」わけなのですが、そもそもあなたがそこまで悩んでいる時点で、私の目から見れば「おやめなさい、その転職は」と、ご家族の肩を持ちたくなるのです。

で、そういうことですよねという話かな。

そのうえで、最後に、以下のような事例にもとづくお話がありました。

＞ただ、それがもし「あなたの大企業での経験を、スタートアップ企業で活かしませんか？」といった誘いに応じるような場合には、やはり話は違います。

何でしょうか。

＞実際にスタートアップ企業に転職したミドル世代（30～50代）に聞いたところ、「想像していたよりも転職先が良くなかった」と回答した人の方が、「良かった」と回答した人より10％ほど多かったということです。

スタートアップでなくても、あることですがね。

＞「大企業出身の中高年が多く、意外と保守的だった」という40代女性の声を紹介し、「転職後のミスマッチを防ぐには入社前に社員の話を聞くなどして企業風土を確かめる必要がありそうだ」などとしていました
＞ただ「意外と保守的」なのは、大企業の社員に求められる1つの美徳でもありますから、それと全く反対の「進歩的」な性質を、大企業の社員に求めること自体、そもそも矛盾していると思われます。

で、最後に、こう言っています。

＞そういうわけで、これまでなんだかんだ幸せにやってきた大企業の社員だったあなたには、私も、そしてあなたの家族も、とても「転職は勧められない」のです。

確かに、これは事実でしょう。
正直、定年間近になって、転職するというのは大変ですし、万人に勧められるものではありません。
ですが、それでも、一歩を踏み出すのだという方々。一歩を踏み出したいけど、どうすればよいのかと悶々としている方々を応援したいと思うものであります。
その上で、件の方々に申し上げたいことを述べたいと思います。

この記事はあなた方に向けたものではありません。あなた方は既にこの段階を突き抜けた方々ではないでしょうか。（そうでないのなら、記事で言われていることを再度考えてみてください。）
そうであれば、では、どうするか？を考え、答を出すために行動すべき時だと思います。

今日のところはこんな感じで。

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