シニア機会クリエイター® アート森のつぶやき Vol.252 退職シニアたちが起業

（本稿は2024年に掲載したものの再掲です。）

以下の記事が目に留まりました。

退職シニアたちが起業
https://xtech.nikkei.com/kn/article/const/column/20131023/636969/

＞シニアテック（大阪市）は、専門技術を持つシニアを社員や登録スタッフに抱えて、主に橋梁関連の技術支援サービスを展開している。建設会社などに向けたサービスだ。
＞　社員30人のうち、60代は20人、50代は4人。登録スタッフも6割が50代後半、4割が60歳以上だ。ほとんどが橋梁メーカー出身で、特にPC（プレストレスト・コンクリート）工法に強い人材が集まっている。

業種特化型で組織化している点に注目しました。

＞在職中に、青山社長は定年で退職した技術者の知識や経験がほとんど活用されていないことを思い知らされ、シニア技術者が活躍できる場を創出しようと00年に独立。シニアテックの前身会社（コーエーテクノサービス）を立ち上げて、現在に至っている。

2000年に始められたのですね。もう、だいぶ前からやっていることになります。

＞「やみくもな拡大はしないで、これからも得意分野で手堅く経営していく。夢はこの会社で100人のハッピーなシニア技術者をつくること」

夢がいいですね。

＞「施工現場での経験が長いので、現物を見れば点検のポイントなどは大概理解できる。『この箇所付近にジャンカ（豆板）が出やすいはず』など、自ずと劣化箇所の見当が付くこともしばしばある」（生津シニアマネージャー）。

こういったノウハウの継承がいろいろなところで課題になっているはず。

＞　「長年培ってきた人脈で営業の成果を得られたときの達成感は格別。こうして働ける場があることを幸運に思う」。河野シニアディレクターは謙虚に語る。

そうそう。これなんですよ。

今日のところはこんな感じで。

#退職シニアの起業 #シニアテック #PC工法 #技術支援サービス #暗黙知の継承 #ジャンカ #やみくもな拡大はしない #100人のハッピーなシニア #101mmHg #原本

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