一緒に、サウナ行きませんか。Z世代の会社が実施する「サウナ採用」のフローを全公開！
僕と私と株式会社（ぼくわた）では、希望者を対象に「サウナ採用」を実施しています。
サウナを通して、お互いの理解を深める採用方法です。
朝日新聞や韓国の放送局・KBSをはじめ、さまざまなメディアで取り上げていただいた一方で、「当日は何をするのか」「どうすれば参加できるのか」といった具体的な内容は、詳しくお伝えできていませんでした。
そこで今回は、ぼくわたがサウナ採用を始めた背景や当日の流れ、応募方法について紹介します。
※僕と私と株式会社はギルド型組織であり、ジョブ型の業務委託契約を前提としています
◆サウナ採用とは
サウナ採用とは、サウナを通してお互いのことを知り、そのうえで本選考へ進んでいただく採用方法です。
応募時にサウナ採用を希望された方は、代表の今瀧やぼくわたメンバーとプライベートサウナを訪れます。サウナを楽しみながら交流し、会社や仕事に興味を持っていただけた場合は、あらためて正式な面談へ進みます。
ちなみにサウナは、あくまでお互いの緊張をほぐし、人柄を知るための時間。選考に関する話は、サウナのあとや、別途設ける面談の場で行います。サウナ内で採用面談をするわけではないのでご安心ください。
イメージとしては、一般的なカジュアル面談を、もう一歩ラフにしたような場です！
◆ぼくわたが、サウナ採用をするわけ
サウナ採用では仕事から少し離れた時間を一緒に過ごします。
サウナを楽しみながら話すことで、面談する側もされる側も肩の力が抜け、等身大の会話が生まれやすくなる。そんな考えから、かれこれ3年以上にわたって実施してきました。
一般的な面談は、限られた時間の中で質問に答え、自分の経験やスキルを伝える場ですが、緊張感のある環境では、普段どおりに話せなかったり、本来の人柄を十分に伝えられなかったりすることもあります。
面談する側も、応募者の経歴やスキルは確認できても「一緒に働いたとき、どのようなコミュニケーションを取る人なのか」までは、なかなかわかりません。
「応募してくださった方と、もう少し打ち解けてから仕事の話ができないだろうか」
そこで着目したのが、ぼくわたで以前から実施していた「サウナ部」です。
サウナ部では、コワーキングスペースのあるサウナ施設などに集まり、サウナや食事を楽しみながら仕事をします。日々の疲れを癒やすだけでなく、普段はフルリモートで働くメンバーが、直接顔を合わせる機会にもなっています。
新しく加わったメンバーとも、サウナを楽しんだあとに仕事の話をすると自然と会話が生まれますし、形式的な自己紹介から始めるよりも、お互いの人柄を知りやすいと感じていました。
「採用活動でも、サウナを通して打ち解けてから仕事の話をしてみてはどうだろう」
そんな発想から始まったのが、サウナ採用です。
また、ぼくわたは北欧・フィンランドの働き方や文化を参考にしてきた会社でもあります。
フィンランドは、サウナ文化が深く根付いた国です。
フィンランドの人々にとって、サウナは心身を休めるだけの場所ではありません。ときには語り合いながら、同じ時間を共有する場所でもあります。
会議室やオンラインミーティングではなく、リラックスできる環境で向き合うからこそ、話せることがある。サウナや水風呂、食事を楽しむ合間に交わされる会話にこそ、その人らしさが表れるのかもしれない。
そんなフィンランドの人々の言葉を見倣ったのも、私たちがサウナ採用を行う動機の1つです。
◆サウナ採用に向いている人
💡 本格的に仕事を始める前に、
会社やメンバーのことをよく知っておきたい方
ぼくわたは、メンバー全員がフルリモート・フルフレックスで働いています。
場所や時間に縛られない一方で、仕事を円滑に進めるためにはメンバー同士の信頼関係やコミュニケーションが欠かせないため、経歴やスキルだけでなく、仕事に対する考え方や、どのような環境で力を発揮できる人なのかも大切にしているのが、私たちの採用の特徴です。
そしてこれは、応募する側にとっても同じことが言えると思います。求人情報だけでは分からない会社の雰囲気や、代表・メンバーの人柄を知ることで、自分が果たしてこの会社のなかで自分の思うように動けるのか想像がつく方もいるのではないでしょうか。
「いきなり面談を受けるのは少し緊張する」
「仕事内容だけでなく、一緒に働く人のことも知りたい」
「会社と自分が合っているのか、話しながら確かめたい」
そんな方には、サウナ採用という入り口が合っているかもしれません。
◆サウナ採用の流れ
サウナ採用は、主に次のような流れで進みます。
1．サウナでアイスブレイクする
まずは、代表の今瀧やぼくわたのメンバーとプライベートサウナを訪れます。
ここでの目的は選考ではなく、親睦を深めること。仕事の経歴を順番に説明するというよりも、趣味や最近興味を持っていることなど、世間話が多いと思います。選考結果には影響しませんので、ラフにお話いただければと思います！
もちろん、仕事や会社の話をしてはいけないわけではありません。ぼくわたが普段どのような仕事をしているのか。どのようなメンバーが働いているのか。フルリモート・フルフレックスの環境で、どのようにプロジェクトを進めているのか。
気になることがあれば、気軽にご質問ください！
2．正式な面談へ進む
サウナを通してぼくわたの仕事に興味を持っていただき「もう少し詳しく話したい」と思っていただけた場合は、その旨をお伝えください。正式な面談に進みます！
ご自身のできることや、私たちと一緒にできそうなことを、お互いにすり合わせていきましょう。
◆よくある質問
Q．サウナが得意ではなくても、応募できますか？
サウナ採用は、希望者を対象とした選択肢のひとつです。
サウナに入ることが難しい場合や、通常の形式で話したい場合は、一般的なカジュアル面談を選ぶこともできます。無理にサウナ採用へ参加する必要はありませんので、ご自身が話しやすい方法を選んでください！
Q．サウナでは何を話しますか？
話す内容に決まりはありません。仕事について詳しく話すこともあれば、趣味や最近気になっていることなど、雑談から始まることもあります。特別な受け答えを準備する必要はありませんので、ぜひ普段どおりにお話いただければと思います！
Q．サウナの中で評価されますか？
サウナの過ごし方そのものを評価することはありません。サウナは選考の場ではなく、お互いにリラックスして話すためのアイスブレイクです。正式な選考は、サウナとは別の場で行います。
Q．水着や持ち物は必要ですか？
必要な持ち物は、利用する施設によって異なります。参加が決まった際に、施設や当日の流れとあわせて確認していただきます。
◆サウナ採用への応募方法
サウナ採用を希望する方は、僕と私と株式会社の応募フォームからお申し込みください。
①公式サイト「簡易エントリー」に、必要事項を入力
②「その他、ご質問などございましたらご記入ください」欄に、サウナ採用希望と記入
※応募後は、希望する仕事やこれまでの経験などを確認したうえで、日程や当日の詳細をご案内します
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ぼくわたに興味はあるけれど、いきなり面談へ進むのは少しハードルが高い……！
そんな方は、まずサウナで話してみませんか？
僕と私とでは、採用は会社が応募者を見極めるだけでなく、お互いを知るための機会だと考えています。
リラックスした時間の中で、会社の雰囲気やメンバーの人柄を知っていただき、ぼくわたも、あなたらしさを知る。
サウナ採用が、お互いの相性や働き方を確かめるきっかけになれば嬉しいです。
