【疑問】50代からの転職は無謀なのか？

「50代で転職なんて無理だよ」

そんな言葉を何度も聞いてきた。

確かに20代や30代の転職とは違う。

企業側も若い人材を欲しがるし、

体力も記憶力も若い頃ほどではない。

だからといって、

50代の転職が無謀かと言われると、

僕はそうは思わない。

むしろ問題は年齢ではない。

「何を武器にするか」だ。

僕は30年以上テレビ業界で働いてきた。

華やかに見える業界だが、

実際は泥臭い。

徹夜、夜勤、ロケ、編集、トラブル対応。

そんな毎日を繰り返してきた。

若い頃は体力で乗り切れた。

でも50代になると、

それだけでは通用しなくなる。

そこで初めて気づく。

自分には何が残っているのか。

経験なのか。

人脈なのか。

判断力なのか。

若い人にはない武器が何なのか。

そこが重要になる。

僕はこれまで、

多くの経営者や社長に会ってきた。

その中には60代で大きく飛躍した人もいれば、

50代でまったく別の道に進んだ人もいた。

共通していたのは、

「年齢を言い訳にしなかったこと」だ。

逆にうまくいかない人は、

年齢のせいにする。

もう遅い。

今さら無理だ。

若い人には勝てない。

そう言い続ける。

でも、

本当にそうだろうか。

50代には50代の価値がある。

若さでは勝負できなくても、

経験や失敗の数では勝負できる。

人を見る目もある。

危険な案件を見抜く力もある。

無駄な遠回りを避ける知恵もある。

それは若い人にはまだ持てない財産だ。

人生100年時代と言われる今、

50代は昔の定年直前とは違う。

まだまだ先が長い。

もし60歳まで働くとしても、

あと10年ある。

70歳までなら、

20年近くある。

それだけの時間が残っているのに、

「もう遅い」と決めつけるのはもったいない。

もちろん、

勢いだけで転職するのは危険だ。

生活もある。

家族もいる。

だから慎重さは必要だ。

でも、

慎重になることと

諦めることは違う。

僕自身、

年齢を重ねるほど思う。

人生は若い頃に決まるわけではない。

むしろ後半になってから、

見える景色もある。

50代からの転職は無謀ではない。

本当に無謀なのは、

「どうせ無理だ」と思い込み、

何も動かずに時間だけが過ぎていくことなのかもしれない。